持续高温中暑伤亡谁负责?雇主险和团意险可以赔付吗?
因为雇主责任险的保险责任基本上等同于《工伤保险条例》中对于工伤的认定(部分雇主责任险的保障方案可能会有出入——主要体现在“特别约定”中,所以,企业投保保险必须关注“特别约定”条款)。所以,如果被认定为职业性中暑,则可以得到雇主责任险的理赔。因中暑在48小时内抢救无效死亡,是否属于雇主责任险赔偿范围?根...
企业转嫁用工风险,该选择团体意外险还是雇主责任险?
首先,对于那些员工流动性较大,手续不齐全的企业来说,雇主险投保都能把其拦在门外,自然选择团意险可能更为合适。其次,从成本角度来看,同等保额下,团意险通常比雇主险更便宜,这对于那些预算有限的企业来说,无疑是一个重要的考虑因素。而且,团体意外险的保障范围也更广,不仅覆盖了员工在工作期间的意外,还包括了员...
大成张仁维:再说雇主责任险
“2.团体意外伤害险不能替代工伤保险或雇主责任险:意外伤害保险的目的在于在保险金额范围内弥补保险事故发生时被保险人所遭受的人身损害;而责任保险则为赔偿被保险人因事故导致的对第三人产生的赔偿责任的损失;前者保护员工的人身安全和健康,而后者保护对象为企业或雇主因法定责任产生的对员工的赔偿责任,保险利益显然有...
投与不投?赔与不赔? 雇主责任险,您需要知道这些知识!
此外,甲公司虽为小谢投保了团体意外险,但小谢意外摔倒的时间不在团体意外险的保险期间内,小谢无法依据团体意外险获得保险金救济。“西法号”提示责任保险保责任,赔与不赔有依据。雇主把钱给伤者,赔偿、补偿须分清。保险事故有或无,法条、合同是依据。组合投保团意险,保险期间要注意,两种主险全覆盖,双重保障皆...
雇主责任险该不该买,看完这几个案例再决定!
——当然是保雇主的了,针对雇主对员工应负的责任。保险公司说没有责任?——这个保险公司说了不算,是由法律法规及合同条款决定的。雇主责任险是赔企业依法应承担的实际损失。实践中很多雇主发现工伤保险并不能完全覆盖雇主的法律责任,有时候用人单位还需承担大部分的赔偿责任,如一次性伤残就业补助金需由用人单位...
助力金融强国建设 阳光保险以优质金融服务做好“五篇大文章”
比如针对建筑工人风险特点,阳光开发并推广包含意外伤害身故、残疾、意外医疗、意外住院津贴等保险责任的建筑施工人员团体意外险;针对快递、家政、网约车司机等灵活就业人员工作特性,推出“企业安心”系列意外险、雇主责任险等产品;借助“阳光企贷”等贷款保证保险产品,为新市民助贷增信,缓解融资难等问题,满足了他们在...
巴黎奥运会上的金融元素|巴黎奥运会_新浪财经_新浪网
“打车用Uber,可选择现金支付。购物时使用现金或Visa卡,用Visa卡消费时‘拍’一下就OK,不需要输入密码,感觉很方便。”张凯告诉《中国银行保险报》记者。对于热爱境外旅游、购物、体育运动的人来说,赴巴黎观看奥运会也意味着进入新的消费场景,而金融机构可以在做好消费者支付保障、提升支付体验、提供保险保障等方面...
“团意险”和“雇主责任险”有啥区别?
雇主责任险对于企业来讲,肯定能够将损失减到最低。它可以帮助企业转嫁风险、降低经营成本,甚至减少企业陷入诉讼、被罚款或被调高征收工伤保险费率的风险,从另外一个角度讲,最终减轻企业的经济负担。团意险是直接给予员工的保障,让员工有归属感,是一种员工福利...
众安保险团意险可承保1-6类职业,为大量行业带来全新解决方案
现实中工伤保险可保的范围较窄,比如员工工作过程中,在工作地点,因工作原因导致发生人身伤害的情况。非工作期间发生的意外伤害不在工伤保险的保障范围之内。为了给员工更好的福利保障,企业主经常还会选择购买一份商业补充保险——团体意外险。作为一种由企业出钱为员工购买,以团体方式投保的人身意外保险,团意险面向集体...
雇工宝=雇主责任险+工伤险+意外伤害医疗险+工伤补充险?“团险个做...
在业内看来,“团险个做”模式中,由于被保险人是投保人合作的人力资源公司、实际用工单位的员工,并非投保人企业的真实员工,因此并无保险真实利益存在。虽然保险公司也提出了“诉讼实际并没有保险利益”的异议,但法院对此并不认同,认为“山东产联与实际用工单位之间存在委托合同关系,因此山东产联以自己名义向保险公司...