用人单位不给离职证明,还能拿到赔偿吗?

说得通俗点,解除通知书的效果就是用人单位与劳动者的劳动关系因单方行为被「切断」了,劳动者可根据情况主张相对应的权利。而离职证明的效果,证明劳动者是自由人,可以让劳动者更快的入职下家用人单位,鼓励和促进劳动者再就业,从而降低劳动者的就业风险,保障劳动者的生存权,同时也可以避免给下家用人单位造成损失。可...

离职要带走的三个证明:离职一定要带走,不然你就亏大了!

离职证明的重要性在于它对你的未来职业生涯和相关权益的保障:证明劳动关系的解除:离职证明能够正式证明你和原公司劳动关系已解除,从而保障你在未来求职时,不会因劳动关系的未解除而引发纠纷。失业保险的申领:符合条件情况下,离职证明也是申领失业保险必要材料之一。新公司入职审查:很多公司在招聘时会要求查看离职证明...

用人单位与劳动者解除劳动关系必须开具“离职证明”

故该公司不存在未按规定向劳动者出具解除或终止劳动合同的书面证明的违法行为。如劳动者与公司因离职证明中表述的内容而产生劳动争议,可以按照相关规定申请劳动仲裁。解除或者终止劳动合同的书面证明是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的书面材料,是用人单位的义务。用人单位违反该义务,需承担相应的法律责任。值得...

用人单位开离职证明不得附加条件,一中院以案释法保障劳动者权益

由于离职证明对保障劳动者利益至关重要，因此《劳动合同法》不仅明确规定用人单位应当在终结劳动关系时出具离职证明，还规定用人单位未向劳动者出具离职证明给劳动者造成损失的，应当赔偿损失。可见，及时为劳动者出具离职证明，是在劳动关系终结时用人单位即应当履行的法定义务；用人单位不得就出具离职证明向劳动者附加条件...

用人单位不给职工开离职证明,领不到失业金,咋办?

一般劳动者因个人原因中断就业的不能享受失业保险待遇,这也是在办理失业登记时应当由单位出具离职证明的原因之一。《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条规定:“用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。”因此,单位不出具离职...

新员工拿不出离职证明,要给他办入职吗?

让员工询问,咱们的劳动关系是不是解除了,我是不是提供了劳动证明了等等信息(www.e993.com)2024年12月19日。只要录音里面有这些内容,这个录音本身就可以作为离职证明。所以HR小伙伴们要明白,当员工无法提供离职证明时,我们并不是一定要拒绝这个员工入职。只要这个员工能够提供其他材料,证明与原单位劳动关系已经解除,你聘用他是没有任何问题的,也...

普法|关于离职证明 你需要知道的那些事儿

离职证明主要有两个功能。第一个功能，用来证明劳动者已经与原用人单位终结劳动关系以及原劳动合同的基本信息，为其再就业提供帮助。《劳动法》第99条规定：“用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。”因此，用人单位在招录劳动者的时候，为避免招录到...

离职证明不能让用人单位任意“打扮”

离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的书面证明。作为一项法定权益性文书,离职证明主要起到证明劳动者已与原单位解除了劳动合同关系,正处于待业阶段,既可以凭此享受失业性保险补助,又可以作为再就业的佐证资料,具有极其重要的作用。尤其是劳动者找到新的工作后,离职证明就成为入职的前置条件,若没有离职证明...

离职证明有多重要 职场通关必备凭证

离职证明有多重要在劳动关系解除后,单位会开具离职证明,这一文件扮演着多重重要角色。它不仅证实了雇员与雇主之间的劳动关系已正式解除或终止,还表明雇员是遵循正规程序离开,双方之间不存在任何争议。此外,离职证明标志着雇员成为自由职业者,有权申请失业救济并寻求新的工作机会。对于需要转移人事档案、社保及公积金的离...

拿工资还要签离职证明?法院:无效,赔偿!

2022年1月20日某公司告知王某要在申请离职证明上签字,否则无法领取工资,无奈,王某只能签字,并领取了工资。但2022年2月春节过后王某继续在某公司工作。2022年11月7日,因某公司拖欠王某工资,王某未再提供劳动。2022年11月16日,王某以未依法缴纳社会保险、拖欠工资为由,函告某公司解除劳动关系,某公司于2022年11月17...