工作找不到,BOSS直聘却赚翻了 || 深度
当供求不平衡保持在一定范围内,BOSS直聘恰好最大程度发挥其平台渠道的优势;而一旦供求不平衡过大,更多的应聘者会选择向下寻找岗位,接受更多更严苛的条件,如果企业找到合适人选的效率越高,其对BOSS直聘的需求度也会降低。而目前,市场中的白领岗位已经接近饱和,企业也正在后撤,其本身的招聘需求和预算也在萎缩。CGLCo...
浅析BOSS直聘和猎聘发展现状,看招聘平台发展趋势
对于中小企业,招聘需求一直被忽视,但这也是很大的招聘群体,有刚性的招聘需求,未来也将会是招聘平台的重要关注点,前程无忧专门开发了针对小微企业招聘平台。招聘智能化成为发展方向我们发现无论是BOSS直聘还是猎聘,都非常重视研发投入,BOSS直聘2019年的研发费用是3.3亿,2023年则来到了15亿,猎聘2019年的研发费用为1.9亿...
BOSS直聘业绩新高背后:精于一鱼多吃,尽享下行红利
BOSS直聘面向C端用户,除了提供包括职位浏览、直聊等免费基础服务外,还额外提供了付费增值服务,如适合初入职场的大学毕业生的简历刷新、简历模板、数据报告等功能,以及更高级的简历推荐、优先查看热门职位等特权服务。然而如果只使用免费基础服务,平台推荐的职位信息很多与目标行业不相关,想查看相关热门职位信息又要单付费。
BOSS直聘新增用户4900万!找工作的人太多了
如今,BOSS直聘几乎是统一了招聘的江湖。在国内的招聘市场,前期知名的英才网在经过多次易主后早已没落;拉勾网也已淡出主流视野;曾经风光无限的58同城去年传出大裁员的消息,成为少有人用的存在。目前,市场上最大的综合招聘平台,基本是这三家:BOSS直聘、智联招聘、前程无忧。有意思的是,BOSS直聘的创始人赵鹏,便...
从巨亏10亿到年赚11亿,谁拯救了BOSS直聘
据BOSS直聘公布数据,2023年第四季度公司的月活用户为4120万。根据Questmobile数据,智联招聘、前程无忧、猎聘的月活分别为2100万、1443万和776万,BOSS直聘的月活相当于三家之和。众所周知,BOSS直聘曾靠洗脑的广告语“找工作,跟老板谈”吸引了庞大的用户数量,这其实就为BOSS直聘创造出聊天频次、沟通关键词、浏览偏好、...
拉响广告战,Boss直聘、智联招聘、猎聘等招聘平台广告投放有多强?
Boss直聘更是连地铁上的拉环也不放过,同时配上“抬头更显精神”等文案,力求抓住你的眼球(www.e993.com)2024年10月17日。不仅如此,在热门商圈的同一个地铁站,人们还可以同时看到多家招聘平台的广告,例如,大望路就包含了智联招聘、BOSS直聘和前程无忧三家的广告。招聘平台广告战由此拉开。
BOSS直聘盘中异动 临近收盘快速下跌5.02%报16.46美元
看准主要通过其移动应用程序向企业客户提供服务,从而获得收入。该应用程序促进招聘人员和员工之间的直接通信,并在人工智能驱动的推荐基础上运行。该平台专注于运输、物流、建筑和服务行业。约85%的招聘公司是中小型企业。其主要竞争对手是58同城、前程无忧和智联招聘。腾讯持有看准9.2%的股份。
狂揽59.5亿!BOSS直聘业绩喜人,净利暴涨达9倍!
那么同样是招聘,为什么BOSS直聘这个后者,能够赶超58同城、智联招聘、前程无忧等等先入者?(图源:知乎)还是定位做的好,目标足够清晰,方向有了,自然就能够全身心投入精力去做一件事。最重要的是,BOSS直聘还是差异化做得好。别人有的我有,别人没有的我也有,那消费者会选择哪一个?答案显而易见。
我在下沉市场找工作,不敢用招聘软件
猎聘上的岗位寥寥无几,不符合求职意向的岗位就不予用户推荐。前程无忧等软件会推荐一些相近的岗位,契合度不高,但看起来尽力了。只有BOSS直聘不同,推荐的满屏岗位都写着“别挑了,有饭吃就不错了。”划过4、5条运营的工作后,下方全是傅江意想不到、甚至从未听说过的岗位。电影观看员、塔罗牌心理师、物业保安...
前程无忧和boss直聘哪个好
作为一个求职者,目前Boss直聘的最好功能就是“BOSS与牛的状态一键切换”的功能。BOSS直接雇佣的高职位,不仅可以作为招聘人员,还可以转化为高等级的牛身份,给自己更多的可能性。作为一名招聘人员,BOSS直聘的最佳用途在于,部门主管可以亲自查看招聘来源,让主管成为招聘流程的一部分,这样可以保证整个团队都是你最想要...