工作找不到,BOSS直聘却赚翻了 || 深度
在业绩会中,BOSS直聘管理层也直言,二季度的现金收款环比情况比预期稍低,原因在于二季度后半段客户侧招聘需求和消费欲望走低,消费者少而求职者众多,而蓝领需求好于白领。某种程度上,供需不平衡与其所带来的企业付费意愿,应当是一个“倒U型曲线”。当供求不平衡保持在一定范围内,BOSS直聘恰好最大程度发挥其平台渠道...
BOSS 直聘:终于,“小而美” 也扛不住贝塔的 “大锤” 了
根据Questmobile的数据,二季度BOSS直聘的表现优于其他同行,不仅MAU是唯一增长的,用户时长占比也在提升,说明并不是撒币拉来的僵尸用户,而是贴合目标需求以及靠产品功能成功留下的用户,进一步体现BOSS直聘“直聊+推荐”下的高粘性优势。2、指引显现增长压力二季度总收入19.2亿,同比增长29%,靠近...
赵鹏引领 BOSS 直聘大力投入技术的背后考量
BOSS直聘作为招聘市场的后起之秀,面临58同城、前程无忧、智联招聘这种老牌玩家,以及领英等海外公司,能够持续发展至今,并且成为当下主流的招聘平台,与其坚定的技术投入和产品创新密切相关。在一众企业仍以被动的“简历投递”作为产品核心逻辑时,BOSS直聘开始力推“移动”+“算法推荐”,移动即让求职者和招聘者可以随时...
网友说,在现在的环境下,BOSS直聘的生意最好,是真的吗?
毕竟网上招聘这一行,20年前就有去美股上市的前程无忧,并非什么革命性的创新产品。就算BOSS直聘宣称的那些优点,其实也并不见得就直是好大的优势,而是这类平台,社会本来需要的就不会太多,头部企业的优势在马太效应的加持下,会持续被放大,这个风口,现在轮到了BOSS直聘。有前些年较大额度亏损之后,BOSS直聘在2022年...
BOSS直聘(BZ.US):现金收款承压 期待周期拐点
公司持续在用户端获取市场份额。根据QM数据显示,B0SS直聘APP6月MAU为4905万(qoq+6%/yoy+17.2%),猎聘/前程无忧/智联招聘MAU为899/1658/2351万(环比校5月都有所下降),公司市场份额持续提升。6月以来,企业招聘需求有所波动,制造业从业人员PMI受益于出口景气环比持平为48.1%,服务业和建筑业从业人员PMI分别为...
BOSS直聘:人越多、钱越多 | DoNews财经
据久谦咨询数据,在2022年10月,从MAU来看,就是BOSS直聘(0.33亿)>智联招聘(0.22亿)>前程无忧(0.14亿)>猎聘(700万)>赶集直招(520万),如果数据准确,那目前这个差距会更大(www.e993.com)2024年10月17日。更重要的是,互联网的规模效应再次生效,在突破一定用户规模后,BOSS直聘的利润也陡然提升,第四季度的净利润3.31亿元;全年净利润为...
从巨亏10亿到年赚11亿,4900万求职者拯救了BOSS直聘?
据BOSS直聘公布数据,2023年第四季度公司的月活用户为4120万。根据Questmobile数据,智联招聘、前程无忧、猎聘的月活分别为2100万、1443万和776万,BOSS直聘的月活相当于三家之和。众所周知,BOSS直聘曾靠洗脑的广告语“找工作,跟老板谈”吸引了庞大的用户数量,这其实就为BOSS直聘创造出聊天频次、沟通关键词、浏览偏好...
BOSS直聘业绩新高背后:精于一鱼多吃,尽享下行红利
只不过,平台基数大了,HR的能力与素质便参差不齐。好一点儿的,让你发简历等消息,但又等于恢复到传统招聘模式。更多的却是粗略看看,已读不回。这一点,从在知乎、小红书这一类内容分享平台上,有大量关于如何防止个人信息被BOSS直聘已读不回的攻略,便可窥知一二。
??BOSS直聘新增用户4900万!找工作的人太多了...
据BOSS直聘财报,去年实现营收59.5亿元,同比上涨31.9%;录得净利约11亿元,同比增长925%,也就是9倍!自2019年以来,这是BOSS直聘营收和净利表现最好的一次。2019-2021年,其都处于亏损状态,最高一年亏近11亿,2022年赚了也仅1亿元。2023年,其收入近99%都是企业客户贡献的,为58.89亿元,同比增加32%。
我在下沉市场找工作,不敢用BOSS直聘
猎聘上的岗位寥寥无几,不符合求职意向的岗位就不予用户推荐。前程无忧等软件会推荐一些相近的岗位,契合度不高,但看起来尽力了。只有BOSS直聘不同,推荐的满屏岗位都写着“别挑了,有饭吃就不错了。”划过4、5条运营的工作后,下方全是傅江意想不到、甚至从未听说过的岗位。电影观看员、塔罗牌心理师、物业保安...