部分国资发通知:Q4工资按最低标准发,2420元

“个人绩效降了28%,公司说整体在20%-30%的区间。”mario告诉融中记者,“前几天去健身房碰见我们公司楼上的同行,说她bonus没了,base降了,一套组合拳下来package降了五成,想离职就自己走吧,公司不辞退任何员工。”国资金融企业尚且如此,一级市场的投资人们近况也不好。9月中旬,一则消息登上热搜“月薪从10...

国家卫健委:逐步提升医务人员绩效工资中固定收入所占比例

第二，坚持公益性的要求，逐步缩小医疗机构内部不同专业不同科室之间薪酬待遇差距，使儿科、病理、精神卫生、麻醉、全科、产科等相对比较短板弱势的专业医务人员收入待遇得到改善。第三，要按照公益性的要求，逐步提升医务人员绩效工资中固定收入所占比例，适当调控灵活收入奖金部分的比例，使之更加符合公益性的定位，鼓励...

国家卫健委定调:提高医务固定薪酬占比,缩小各级公立医院工资差距!

第三,要按照公益性的要求,逐步提升医务人员绩效工资中固定收入所占比例,适当调控灵活收入奖金部分的比例,使之更加符合公益性的定位,鼓励医疗卫生专业人员多钻研技术,多提供良好服务,而不是简单地把个人收入与创收能力相挂钩。提高固定薪酬比例,降低绩效工资占比,强化了公立医院薪酬体系的保障作用,同时也可能弱化其激励...

绩效薪酬咨询公司:薪级工资与基本工资的区别是什么?

在实际操作中,基本工资更加灵活,会受到员工的工作表现和公司的需求等因素的影响,因此可能随时发生变动。而薪级工资则相对固定,主要由员工的职务等级和工作年限等因素决定,相对独立于具体的工作表现。灵活调整与等级决定基本工资的优势在于其灵活性,员工在职场中取得更出色的表现时,公司有可能通过调整基本工资来体现对其...

窗口故事|提交辞职报告绩效工资就不给了?

绩效考核制度属于用人单位自主经营范畴,但绩效工资是以劳动成果确定员工薪酬的工资制度。劳动者虽已离职,但已实际完成工作任务,用人单位的发放标准应客观公允,发挥绩效考核促进员工良性竞争与用人单位共同进步的积极作用。为此,办案检察官多次与该医疗机构负责人沟通交流,引导其站在当事人角度换位思考。最终,该医疗机构被...

中国烟草薪资待遇究竟如何?双职工家庭工资曝光,堪称“金饭碗”

实际上,烟草局职工的薪资基本包括:底薪+绩效+五险一金+各种补助+年底奖金,据了解,中国烟草的员工五险一金一般都是按照最高比例购买,逢年过节还有各种节日慰问金,每年都有固定带薪休假天数,年底还有一笔丰厚的年终奖(www.e993.com)2024年11月20日。一般来说,普通办公室职位年薪大概在10-15万之间,而一些业务岗位,待遇平均能达到20万,如果是沿海...

绩效管理,这篇文章说透了!

内容来源:本文来自量子教育,企业人才培养优质内容及创新解决方案服务商。分享嘉宾:徐力,华为绩效变革推动者、3S全面绩效体系创始人。高级笔记达人|雅鑫责编|金木研排版|五月第8558篇深度好文:11970字|25分钟阅读组织管理笔记君说:当绩效变成了辞退

公立医院绩效改革再发力:一二三级机构薪酬差距逐步缩小

3.调整绩效工资中的固定收入比例第三个结构调整强调在公立医疗机构的绩效工资中,逐步提升固定收入的比例,并减少灵活收入(奖金)的占比。固定收入占比的提升有助于减轻医务人员的收入不确定性,避免其过度依赖创收能力获取高收入。这项调整反映了国家推动医疗行业公益性回归的要求。

“看领导喜好”“拼关系”,绩效评分岂能如此随意?

为激发劳动者干事创业的热情,不少用人单位会用绩效考核的方式进行管理。一般情况下,在劳动者的工资构成中,基本工资等为固定数额,绩效工资等多为浮动。绩效工资的多少与考核结果直接相关,评优、晋升等也与绩效考核密切挂钩。然而,记者采访发现,一些用人单位在绩效考核上,存在制度制定不规范、考核内容变更随意、打分不公...

工道·专题 | 别让绩效考核跑偏① “看领导喜好”“拼关系”,绩效...

为激发劳动者干事创业的热情,不少用人单位会用绩效考核的方式进行管理。一般情况下,在劳动者的工资构成中,基本工资等为固定数额,绩效工资等多为浮动。绩效工资的多少与考核结果直接相关,评优、晋升等也与绩效考核密切挂钩。然而,记者采访发现,一些用人单位在绩效考核上,存在制度制定不规范、考核内容变更随意、打分不公...