就业干货铺|“讲薪”比心,春招怎么和HR谈薪资拿高薪?
当然,它们也很懂得用丰厚的报酬吸引人才,虽然薪资上也有相对固定的结构层次,但会有相当大的浮动区间。实力够强+良好的谈判技巧,就很可能让你工作的起薪上涨不少。谈薪时机点此轻启面试初期面试一般分为三个步骤,一般是HR面、业务面、负责人面。HR面是一个基础的筛选工作,考察你简历是否真实,和岗位匹配度高不...
央企运营商合同、劳务派遣、见习等薪资调整规则曝光
央企有着严格的考核制度,管理层的薪酬都是根据业绩情况浮动的,业绩不好薪水也会跟着降。在电信运营行业,移动、电信、联通三大运营商都是国企,他们早已经打破了铁饭碗的规矩,在大部分岗位上实行了按劳分配,按贡献拿绩效,员工之间的收入差距还是蛮大的!其实关于具体待遇问题,运营商一般都有规定员工之间是不能互相询问...
如今,地产人经历的裁员、降薪套路都这样了?
3、工资拿了,但没全拿!年终奖成奢望这年头,拿个工资都得全凭个人本事了。有的公司为变相裁员,硬生生地把工资调整成“底薪+‘业绩’”的模式,主打一个“拿了,但没完全拿”。某房企实施薪酬结构调整,下调固定薪资占比,加大效绩浮动部分,与业绩指标强挂钩。最初把浮动绩效弄成了工资的半壁江山,员工们差点没把...
中国最懂“人性”公司:厕所里放意见箱,6年干出2个亿
他让员工自行申报工资,觉得自己干出了多大价值,应该挣多少钱,就填多少钱,公司就按照你定的标准给你开工资,且为固定工资制不用担心少发钱。第二天统计申报表时,邱宪路发现,绝大多数员工自己定的薪资都在合理范围之内,有四位员工甚至还主动降了工资,他们说公司被豪迈控股了,肯定会发展好,自己也喜欢这个岗位,想...
互联网大厂薪资真相:年薪百万有多难?
公司每年的普涨着实有限,一位大厂员工用只能抵消物价上涨来形容自己所在公司有限的涨薪幅度。但跳槽带来的薪资浮动则更加丰厚。一份数据显示,薪资涨幅超过30%的程序员比例中,跳槽的相比不跳槽的大得多。职级停滞带来的焦虑和薪资带来的诱惑,让很多程序员在一个职级呆得时间久了,就会想要看一看其他机会。在大厂决定...
【重磅】14家国资房企薪资大揭秘!谁是待遇之王?
基本年薪也就是固定的薪酬部分,也是相较常规的,其中基数原则上就是上年度的基本年薪,调薪幅度会由公司经营业绩、上年度个人履职情况等确定,原则上控制在当年度公司调薪人员的平均调薪幅度内(www.e993.com)2024年9月7日。2、(实发)绩效年薪=绩效年薪基数×公司业绩系数×个人绩效系数...
小米消费金融“变相降薪”?回应称系规范了固定薪酬和浮动薪酬比例
两个制度依据《商业银行稳健薪酬监管指引》,规范了固定薪酬和浮动薪酬的比例,并没有所谓的"变相降薪"。由于与员工沟通环节不充分、不细致,引起了一些员工的误解和不满,在此公司管理层诚挚道歉,同时与员工保持持续沟通,以期达成共识,继续在合规的前提下保持积极的绩效及薪酬制度。"...
中国铁路呼和浩特局,薪资待遇如何?堪比公务员!
我们以呼和浩特局电务段的一线技术工为例:包吃包住,扣完五险一金,加奖金差不多到手7000+,效益好的有8000+,而且加班还有加班工资。并且真正干活的时间也不长——5个小时左右,剩下的时间基本没什么事情。唯一不好的就是有时候需要半夜出去干活儿,休息时间可能相对不固定,但是只是偶尔,频率不高。
vivo员工求助:高base无年终,低base有年终,薪资到底怎么谈?
谈薪最简单的方式其实就是靠实力。谈薪的过程就是斗智斗勇,这个过程HR就会给你很多坑。一般人力会问你的期望薪资,然后就你的报价,或许会进行一轮讨价还价。对于报价,薪资是有一定的报价范围的,如果自己能力特别优秀,面谈过程效果也很好,你可以抬高到UP30-50左右,当然保险值为30,up50一般职场人要慎重。
第三方发工资可靠吗 代发佣金平台哪个好
现在的公司在招聘员工的时候,往往不愿意直接以固定薪酬来留住员工,而是更加倾向于通过浮动薪资加上绩效的方式来激发员工工作的主动性,这是一个很不错的方式。然而这个方式也会造成员工工资在统计的时候变得更加繁琐,而且个税缴纳也是个问题。对于这些问题其实也是有解决方法的,比如企业可以直接把工资由第三方公司代发。