深圳人社案例“公司要求调岗,我可以拒绝吗”解读(附类案)

1.从劳动者角度，假设劳动合同约定公司可以对员工调岗，比如“公司可以根据经营管理需要、劳动者胜任能力和工作表现，变更劳动者的岗位”的，根据诚信原则，在出现相关的情形时，公司确实具有一定的单方调岗的权利，劳动者有义务配合。2.但是，虽然公司有单方调岗的权利，公司的调岗也不能天马行空，还要确保调岗是“...

从券商半年报看动向:调岗调薪频现

调岗，同样是诸多券商投行的共同选择。中信证券、中信建投等头部券商转岗人员规模均已破百；投行规模最大、接近3000人的中信证券，调岗启动最早，完成转岗的人数也相对更多。从转岗岗位来看，被转出者一般只涉及股权业务人员，尤其是手头已无在途项目多时的IPO团队人员。在被转岗投行人员看来，投行债券业务部是较为理想...

客观情况发生重大变化也不应滥用调岗权

当年10月7日,商贸公司向马某发出转岗通知,称因经济原因,公司与牙膏公司约定的任务指标完成情况不佳,导致品牌方单方面终止合作,致使相关销售业务不能正常开展,故暂时停止马某等人销售该品牌牙膏的任务,并将他调至某购物广场店担任助销员,调岗从2023年10月8日起执行。商贸公司还告知马某,如其超期未报到,则视为旷工;...

【芝麻背调观点】辞退员工的新套路:调岗的3大坑

有些调岗情况不仅会给员工签额外的补充福利协议,更会让调岗的这部分员工,锻炼一两年之后,比起现在岗位的稳步晋升,可能会有更大的飞跃。公司调岗也不一定意味着都是坏事。“有条件”的调岗,表面上是锻炼吃苦,实际是在培养潜力股,对于大部分职场人来说,是难得的好机会。所以在面对公司提出的调岗时,先别忙...

分流转岗、裁员降薪,投行正如何迎接大考?多家券商受访,哪些业务能...

4月,有知情人士透露,中信证券对100余名总部投行股权业务人员调岗,缓解IPO降速后带来的人员压力,上述人员将转岗至债权融资、并购重组、投资等业务条线。此外,中信证券秉持薪酬与业务发展、经营绩效相挂钩的原则,经统筹评估市场变化和经营实际,为进一步优化薪酬体系,中信证券主动调降薪资,向市场和投资者传递稳健发展的信...

员工拒绝调岗不去新岗报到,怎么办?

经职代会通过的《员工手册》规定:员工应积极配合公司对其职位、工作地点的调动;工作急需属于员工调动的情况;“连续旷工3天或累计旷工2次”、“不服从工作安排、正常分工、出差安排”和“拒绝服从公司符合法律法规、公司规章制度、绩效考核制度或因员工个人情况作出的调岗、转岗、更换工作部门的安排”的,属于C类违规或者...

解聘或免去一批副处级干部职务!高校宣布干部调岗

多校建立处级干部能上能下机制目前，国内许多高校在推进建立领导干部能上能下、能进能出的有效机制。其中针对一定年龄的处级干部，部分高校会转岗使用。如山东某高校推进领导干部实行任期制，注重加强对年轻干部和专业化干部的配备力度。严把选人用人关，提任处级干部102人次、科级干部164人次。换届调整时，对年满57周岁...

被降薪、调岗、内卷的焦虑裹挟 投行人卸下“光环”

上述内部人士称，今年以来，中信证券已对100余名股权业务人员进行了调岗，主要调去债权融资、并购重组等业务线，调岗名额会细分到金融与科技、能源化工与新材料、信息传媒等约10个行业组，每个组的名额有差异，由具体负责人决定。但目前，第一轮调整暂未完成，很难确定哪个组名额最多。上述内部人士猜测，中信证券的...

中信证券百余名投行人员调岗,IPO阶段性收紧下行业如何过冬?

华北某券商人士便对澎湃新闻记者说：“目前，既有券商出于业务、人才等考量，对投行人员进行调岗留在公司的。也有进行直接裁员的，‘省事儿又省钱’。”具体而言，业务因素方面，上述券商人士分析称，IPO阶段性收紧过后业务还需要继续，通过转岗把人留下来，一旦项目能够继续推进，业务便能直接跟进。“大的券商业务线...

“你给我解除合同好啦” 员工拒绝调岗不去新岗报到被开除 要求...

此外,《员工手册》规定:……“不服从工作安排、正常分工、出差安排”和“拒绝服从公司符合法律法规、公司规章制度、绩效考核制度或因员工个人情况作出的调岗、转岗、更换工作部门的安排”的,属于C类违规或者不当行为,公司有权无条件解除劳动合同。杜某某于2000年11月28日进入公司工作,先后有过37次调岗变动,担任过下...