薪酬结构优化策略:如何平衡固定与浮动薪酬?
虽然固定薪酬本身并不直接产生激励效果,但它为浮动薪酬等激励措施提供了基础。员工在获得稳定固定薪酬的基础上,会更加关注浮动薪酬部分(如绩效奖金、提成等)的获取,从而激发其工作积极性和创造力。固定薪酬的保障作用使得员工能够更加专注于工作本身,而不必过分担心生活压力对工作的负面影响。(5)体现岗位价值固定薪酬...
怎样的薪酬结构设计老板和员工都能满意?
方法只有一个,就是薪酬结构设计的时候,尽量降低固定工资,当然,再低也不能低于当地最低工资标准的,同时增加可变动的浮动工资的比例,比如绩效奖金。比如说有的企业给生产员工全部定为计件工资制,但是,每月保底工资和加班费计算基数不低于最低工资标准,并在劳动合同或企业的规章制度中明确规定。又或者是以最低工资标准...
重庆农商银行降薪力度居A股银行之首,人均每月少了5000元
据半年报披露,重庆农商银行员工薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和福利性收入构成,其中基本薪酬是固定薪酬,以保障员工基本生活为目的;绩效薪酬是反映该行经营效益和员工业绩的一种浮动薪酬。按照效益优先、兼顾公平的原则,绩效薪酬与年度经营业绩挂钩,并实行绩效薪酬延期支付和追索扣回机制。重庆农商银行员工成本大幅下降,对该行...
上海某游戏大厂:全员重签合同,固定薪酬变成浮动绩效变相降薪?
根据网友爆料,心动网络的合同重签涉及以下几个方面的内容:(1)取消次年年终奖,将14薪调整为12+2绩效考核制,即每年只有12个月的固定薪酬,另外2个月的薪酬根据公司、部门和个人的绩效来决定,可能高于、等于或低于原来的水平;(2)职级3以上的员工降薪20%,即原来的基本薪资乘以0.8;(3)对于不同意重签合...
年薪12万和月薪1万是一回事吗?错!两种薪酬完全不同,不懂吃亏
而年薪制的薪酬里面,一般包含的内容也更丰富,比如:1.月基础工资,就是相对固定的部分2.月浮动奖金,指的是根据个人、团队或公司业绩完成情况发的绩效工资3.节假日各项福利,包括房补车贴、通讯补贴等等。4.年终奖金,一年终了后额外给员工发的奖金。一般根据企业当年度效益,有的企业也采取十三薪制,即多发一个...
公募再起限薪传闻,薪酬峰值降至120万?业内称“年终奖”或成“年...
“从理性角度分析,倘若基金经理薪酬上限真的降至一百万左右,再加上上述规定,人员流动率或将大大增加,对投资者而言也未必是一件好事(www.e993.com)2024年9月7日。”有业内人士表示,薪酬改革应当重在优化基金经理与投资者利益的绑定关系,给大众理财的优秀人才倘若因此流失的话是非常可惜的。此外,自2023年7月基金费率改革启动以来,行业费率...
京东宣布一线客服全年平均薪酬上涨超30%,此前一线人员已加薪近100%
此外澎湃新闻还独家获悉,京东零售所有线上业务员工,原月度绩效工资、浮动年终奖均增加到固定薪酬中,将获得4倍月薪固定年终奖,各业务Boss单元将额外按照同比改善幅度进行业绩提点,可获得上不封顶的业绩激励。京东近期频频提出涨薪计划,或许与京东创始人、董事局主席刘强东此前在京东内网的表态有关。2023年12月9日...
薪酬绩效咨询公司,打造员工激励的黄金方程:薪酬结构解析
第一部分:解锁薪酬结构的三大关键问题薪酬结构的设计需要回答三个重要问题:薪酬应该包括哪些要素?这包括固定薪酬、绩效奖金、长期激励、津贴和福利等。如何平衡固定薪酬和浮动薪酬的比例?这通常由职级、岗位的性质和员工对业绩的影响来决定。员工的薪酬差距应该如何设计?薪酬差距涉及到不同层次员工的薪酬比例,需要慎...
“横店已经变成竖店了”!爆款短剧演员一天最高薪酬3万元
剧本具体费用按编剧能力浮动,如初入门的在1-2万,有爆款作品的会去到8-10万,有些剧本可能还涉及IP改编费用。在制作费用这一块,去年行业大概的标准是在10-30万,今年差不多去到了30-60万。来年认为,都市类型的可能低点,古装会更贵,拍好一点就得60-80万甚至更高。
独家|京东零售加薪细节:固定薪资涨幅近100%,业绩激励上不封顶
京东零售新的涨薪细节曝光。12月28日,对于京东披露的薪酬调整计划,澎湃新闻记者独家获悉,自2024年1月1日起,京东零售所有线上业务同事,原月度绩效工资、浮动年终奖均增加到固定薪酬中,享受4倍月薪固定年终奖,调整后年度固定薪酬涨幅接近100%。此外,业务Boss单元额外按照同比改善幅度进行业绩提点,可获得上不封顶的业绩...