摸着胖东来过河的永辉超市,暂时还未走出低谷

值得一提的是,在胖东来模式调改下,提高服务质量,增加员工人数和薪酬待遇就是*步,用工成本的增加,对于永辉超市的现金流将是一大考验。自2019年以来,永辉超市经营活动产生的现金流量净额正在逐年变少,从2020年上半年的50.3亿元,降至2022年中期的43亿元,再到今年上半年的29.4亿。比起被胖东来爆改短期内表现亮...

胖东来真正的商业模式是什么?为什么不做地域扩张?

胖东来的超市做得再好,它的净利润率也只能在3%到5%左右,哪怕是全世界最厉害的超市,美国的沃尔玛,世界五百强之首、全世界收入最高的企业,超市业务上的利润率也就是在3%到5%的水平。超市这个业务的难点不仅在于毛利低,还有我们刚刚提到的损耗高。例如说卖活鱼、活虾,还有烘焙面包这样的产品,如果一两天卖...

不必神话胖东来

第三个原因是企业文化和员工关怀。胖东来尊重员工权益,把每年所赚利润的绝大部分分给员工,实行了高薪酬、高福利的政策,强制员工休息,以确保员工的幸福感,并通过“周二闭店”“委屈奖”等措施提高员工福利待遇,对员工的真诚关怀,使得员工能够发自内心地为顾客提供服务。零售行业专家鲍跃忠提到,“企业管理一直以来的...

曝证券公司大裁员、全面降薪,还让员工办个人贷,最新回应;中国人...

而在不久前,永辉引进胖东来帮助调改,调改后的成效也十分明显。诚然,近几年来,永辉的经营状况并不尽如人意。永辉超市2023年业绩报告显示,报告期内,公司实现营业收入786.42亿元,较上年同期下降12.71%;归母净利润亏损13.29亿元,同比减亏51.90%。2021年、2022年,永辉超市分别亏损39.44亿元、27.63亿元,三年累计亏损超80...

腹背受敌,永辉超市紧急喊话

9月29日,永辉超市在声明中也回复称,目前永辉超市在胖东来帮扶和学习胖东来自主调改双线并行的情况下,对全国首批10个城市的部分门店从商品结构、品质及价格、卖场布局动线、环境、服务及员工待遇等方面正在进行全面调改。永辉超市指出,接下来永辉超市还将持续学习胖东来,胖东来也会持续帮扶永辉超市调整,尽力实现健康...

从“胖东来”的火爆看私立医疗机构的欠薪与倒闭

“胖东来”很重视员工的培训和发展,会为员工提供良好的职业晋升通道和薪酬福利;与此同时,“胖东来”管理层还会注重员工的工作环境和工作压力,规定员工每天上班最多7个小时,还在发生纠纷、投诉时,为员工制定“委屈奖”(www.e993.com)2024年11月9日。员工每月的平均工资也要近5000元,这是当地同行平均工资的两倍,甚至在去年12月,“胖东来员工平...

财经下午茶20240719 | 沪深300录得9连阳

胖东来调改永辉第二店全员加薪7月17日开启调改的永辉郑州瀚海海尚店,已经实现全员加薪,基层员工从2800元/月调整至4500元/月,年休假提升至10天,另外每月休息4天,月度平均每天工作时间不超过7小时。如有加班,会按25元/小时为员工支付加班费。此外,门店也设置了短期激励奖,额度为500-2000元/人/月。与此同时,门...

下了狠心学习胖东来,福建超市龙头永辉仍在亏损,还升了两位副总裁

不过,在已开业的10家调改店中,有7家门店为永辉超市自主调改。永辉超市方面称,胖东来帮扶调改店的调改工作是在胖东来团队的指导进行,自主调改店则是永辉在学习胖东来先进文化和管理理念的基础上结合自身实际进行的,调改主要是对门店商品结构、品质及价格、卖场布局动线、环境、服务及员工待遇等方面进行调整。

联商网庞小伟心中的胖东来于东来

5、很多人会说,胖东来是因为效益好,所以才有实力对员工好,文化才有说服力。这是常规的顺做逻辑,实际上是颠倒了因果。胖东来是一个倒做逻辑:文化-员工-运营-效益。因为文化价值观坚定,所以真诚地对员工好,才激发了组织活力,获得了不错的经营效益。

联商网庞小伟:我心目中的于东来

5、很多人会说,胖东来是因为效益好,所以才有实力对员工好,文化才有说服力。这是常规的顺做逻辑,实际上是颠倒了因果。胖东来是一个倒做逻辑:文化-员工-运营-效益。因为文化价值观坚定,所以真诚地对员工好,才激发了组织活力,获得了不错的经营效益。