阿里面试失败。理由是“我们招P6,你目前能力P5,老板意思待定”
理由是“我们招P6,你目前能力P5,老板意思待定”一位网友阿里最后一轮面试没有通过(待定)。于是抱着学习,改进自身不足的想法加了第一位面试官好友,询问了具体原因。对法给出的解释是:“我们招p6,你目前能力p5,所以老板意思待定...。”评论区很多人认为回复“阿里味”很冲,言语里面PUA含量较高。我感觉还好吧...
面试谈离职理由,不要骂前公司,要描述前公司
面试谈离职理由,真的不能说前公司不好呢?能!就是因为前公司对你来说,有不好的地方,你才离职的,要是它特别好,你离职这件事就没有道理了。首先,我见到很多同学,用一种模板谈离职理由,面试会很被动。有同学在面试中谈离职理由,用一种模板式回答:之前的工作不能给我更好的发展,所以我选择离开。但是这个...
有职业空窗期,求职时却不太建议的一个理由
理由无非几种:1、学习备考。可以是考研,也可以是考公,甚至是考各种证;2、做兼职。给别人帮顾问,打零工;3、放飞自我,出去旅游散心;4、家中有事,需要有人专门照顾。其实早几年,这些理由都可以的,毕竟直接说被裁员在家啥的,会显得个人能力有问题。但是这几年大家也都明白企业实际经营形势不好,有时候直接说...
面试时HR能接受的离职理由
工作强度不合理实际原因:工作太忙或太闲。高情商回答:“我始终在追求高效高质的工作模式,希望能够在忙碌与闲暇之间找到一种平衡,以便更好地提升自己的工作效率和产出质量。我相信,在新的岗位上,我能够找到这种平衡,为公司贡献更多。”管理制度或晋升问题实际原因:管理制度混乱或升职加薪无望。高情商回答:“我认...
和京圈太子爷分手的第三年,我们在菜市场相遇了。
我没好气道:「沈观,装什么装?「你找到这里,不就是来找我帮忙的?「手机给我。」沈观乖乖把手机递给我,任由我在他的手机上随便折腾,人脸识别也十分配合。银行余额只剩五块二。果然已经穷得吃不起饭了。我紧皱眉头,快速操作一番:「三百万打你卡上了。「别误会,这是你妈给我的分手...
面试官:“老板和同学同时开口找你借车,你借给谁?”他的一句回答...
接连的求职失败,让她十分气愤,当场就找到面试官理论:“我各方面都符合岗位需求,为什么不能录取,你们是不是性别歧视,如果不是,请给我一个不录用的理由(www.e993.com)2024年10月3日。”结果,HR的话让她语塞:“女士,我们并不是歧视你,相反,我们很重视你。你刚来求职的时候,我们对你的教育背景和学术水平都很感兴趣,老实说,从工作能力上,你...
拒聘笔面试双第一的应聘者,该有个更像样的理由
更“要命”的是,闽侯县教育局给出的理由并没有足够的说服力。认定林女士面试中有违规行为,可认定林女士违规的依据很成问题。相关报道显示,闽侯县教育局认定林女士面试环节有违规行为,主要是基于这样一些“事实”:林女士带入考场的马克笔和卡纸不是必备文具;林女士使用自带卡纸和马克笔来制作“板书”不符合规定...
福建一女子幼教笔面试双第一被判成绩无效,媒体:理由要符合程序正义
林女士的说法是有道理的。在林女士提供的一段录音中,闽侯县教育局工作人员承认,《面试考核通知》不严谨,考场工作人员存在失误。此事还在复核中(图片来源:视频截图)如果是这样的话,这个锅就不能由林女士来背。如果事先的考试规则本身就不明晰,没尽到提醒注意的义务,那么,事后“倒查”考生违规就没有说服力。
拒聘笔面试双第一的应聘者,理由太牵强
说林女士的“板书”不合规定,那就更像是没事找事了。别说面试考核通知并无“板书”属于教案的明确规定,就算有这样的规定,也不足以成为拒录林女士的理由。根据面试考核通知,林女士的面试形式为片段教学加技能测试,编写教案属于面试前的准备,不是面试内容,不计入面试成绩。
女子考公7年,笔面试第一,因这种病被拒录!
去年7月,梁禄暖决定起诉厦门市中医院。在一审中,梁禄暖认为厦门市中医院以《体检标准》和《操作手册》为由拒绝录用她不合理,构成就业歧视。一审法院最终判定梁禄暖提出的用人单位构成就业歧视的理由不充分,驳回诉讼请求。梁禄暖不服判决继续提起上诉,而二审法院亦表示一审事实清楚,宣布维持原判。