高先生于2015年入职北京某公司担任驻厂员,月工资标准3万元

转自:上游视频高先生于2015年入职北京某公司担任驻厂员,月工资标准3万元#员工起诉公司停发年终奖获赔2.5万#高先生于2015年入职北京某公司担任驻厂员,月工资标准3万元。双方签订的劳动合同中约定:“年终奖是否发放由公司根据整体经营状况、员工个人工作表现等因素自主决定”。高先生在连续五年领取了16年至20年年终...

10月17日起,月薪不到这个数,违法!多地调整最低工资标准!

1.昆明市五华区、盘龙区、西山区、官渡区、呈贡区、晋宁区和安宁市、嵩明县为一类地区,月最低工资标准从1990元提高到2070元,小时最低工资标准从19元提高到20元。2.昆明市所辖其他各县及东川区、其他州市所辖县级市及市辖区、玉龙县和德钦县为二类地区,月最低工资标准从1840元提高到1920元,小时最低工资标准从...

部分国资发通知:Q4工资按最低标准发,2420元

据裁判文书网,葛某于2011年5月1日入职某某公司,自2015年起工资标准为10万元/月,2022年7月调整为10.2万元/月,2022年11月调整为7.14万元/月。2023年6月19日,双方劳动合同终止。2023年6月16日,葛某向某某委员会申请仲裁,要求公司支付2022年11月至2023年6月期间工资差额24.48万元,项目奖金45.97万元。后该仲裁委员...

生育津贴低于原工资标准,法院判决公司为女职工补足差额

李女士诉称，公司未向其发放产假工资，且克扣了已从社保部门申领到的生育津贴，至今未发放，其产假期间没享受任何工资或津贴待遇，给生活造成很大影响。经核算，其产假工资共计7.4万余元，公司应向其支付。公司辩称，公司已按照规定为李女士缴纳了生育保险，社会保险经办机构核定的生育津贴为3.5万余元，已入公司财务...

2024:解除劳动合同,经济补偿计算标准(超全超详细)

只有满足:劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍时,实施“双封顶”即支付标准按照当地上年度职工月平均工资的三倍,支付年限最高不超过十二年。依据:《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个...

5000元工资46个工作群,打工者为“群”所困怎么破?

“5000块钱的工资46个工作群”“炸”出了一波人不少网友感同身受表示自己的工作群更多如今，不少打工者需要“随地大小班”下班回工作消息回家还要在线上工作此前我们栏目也发过关于打工者被工作群所困的文章有人600多个群，24小时待命这种“隐形加班”将工作时间与私人时间完全混在一起让打工者不知...

【每日更新】薪资高!待遇好!中卫这几家单位紧急招聘中……

薪资待遇:3000-3500元/月其他福利待遇:1、入职享受五险,2个月试用期,转正后缴纳公积金,享受工龄工资年底十三薪;2、享受生日补贴、节假日补贴、高温补贴、免费通勤车等相关福利;3、按规定支付加班费,享受培训福利,具有上升空间;4、提供食宿,享受餐费补贴(无清真餐厅)。

被竞业之后,把工资加倍还给前公司的人

几位应届生过去很大部分收入来自加班费，但公司在竞业限制期的补偿通常是基础工资的30%，几位应届生员工每月收到补偿金2000多元，难以维系在一二线城市的生活。大公司们不断推进新业务，竞对公司名单也普遍越来越长。多家互联网大公司的竞业限制适用地域覆盖全球。几家新能源领域大公司的竞业限制范围蔓延至产业链...

求职攻略 | 万字长文,每个细节都为你写清楚,找工作倒没那么难

薪资待遇,是求职的核心诉求。在求职面试前,对行业、公司的薪资待遇做好调查了解,以免在入职后,付出了辛苦的劳动,却得不到相应的回报。为此,建议大家从以下几个方面去做了解。1)、了解行业平均薪资可以从公司、城市、工作年限三个维度去入手了解行业的平均薪资。

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73.用人单位按照劳动合同法规定,选择额外支付一个月工资解除劳动合同的,其额外支付的工资标准如何确定?3974.以完成一定工作任务为期限的劳动合同终止时,用人单位是否应当向劳动者支付经济补偿?3975.用人单位违法解除或者终止劳动合同,在支付赔偿金后,是否还要支付经济补偿?39...