不是强人,当不好中层
内容来源:本文来自量子教育,企业人才培养优质内容及创新解决方案服务商。分享嘉宾:王国兴,中国生产力中心经营管理顾问师、中华专案管理学会认证项目管理师。高级笔记达人|拾零责编|金木研排版|五月第8532篇深度好文:6555字|15分钟阅读组织管理笔记君
国家金融监督管理总局:加快构建多层次、广覆盖、多样化、可持续的...
《指导意见》明确了银行业保险业做好金融“五篇大文章”的指导思想、主要目标和基本原则。要求银行保险机构提高政治站位,立足职能优势,着力优化金融产品和服务,加快构建多层次、广覆盖、多样化、可持续的“五篇大文章”服务体系。要加强内部管理机制建设,建立健全专项领导协调机制和激励约束机制,落实尽职免责制度,通过加大...
多层次解读!横琴封关在即,最全政策问答来了(建议收藏)
67条生动问答多层次全方位解读分线管理系列政策,赶紧来了解并收藏!横琴粤澳深度合作区分线管理系列政策专业性强、社会影响面广、粤澳各界关注度高,是推动合作区实现封关运行的基石性政策,也是彰显合作区更深层次、更大力度、更宽领域对外开放的核心政策。为让社会各界进一步了解政策有关核心内容,切实让琴澳经营...
多地试点效果好 配套机制待完善
多地试点效果好配套机制待完善2024年度考试录用公务员笔试举行。考生在考点查看考场信息。新华社发近日,多地政府部门面向社会公开招聘聘任制公务员,其中不少岗位的年薪达数十万元,引发热议。一地省委组织部相关负责人向南都、N视频记者坦言,招聘聘任制公务员可以解决党政机关急需高层次人才的问题。聘任制公务员并非新...
九卦| 经营分析会开好了,往往能解决80%的管理问题
第一,经营分析会是经营管理中必不可少的关键动作企业里有很多经营活动,有各种项目,有各种目标,虽然可能有各种具体的工作会议、经营会议,但是企业的经营活动是一个整体,不少部门、业务之间是有相互关联的,也有很多工作、项目、问题涉及到全局,因此必须通过经营分析会对整体经营情况进行全貌展示,也必须通过经营分析来进...
古狄逊定理:当不好领导不是做得太少,而是做得太多
在许多人的印象里,称职的管理者最好是一个“全才”(www.e993.com)2024年10月22日。“老板能干就让他干好了,图个轻松。”企业持这种想法的人不在少数。但我们发现很多案例里个人能力强的管理者并不一定能长期管理好一家企业。换句话说,基业长青的企业,都不是靠管理者的个人能力横扫六合的。
关于医疗保障基金使用监督管理情况的报告
(一)完善多层次医疗保障体系持续优化职工医保政策。动态调整职工医保缴费基数政策,引导劳动年龄内人员就业并参加职工医保。研究医保生育支持措施,落实领取失业保险金人员参加生育保险,积极助推生育支持。调整完善居民医保政策。调整劳动年龄内居民参保缴费政策,持续做好城乡居民医保基金运行监测,切实落实基金管理责任。
解决直销与传销界限模糊问题 专家谈《直销管理条例》修订
孙选中认为,实质监管,监管企业的整个经营管理过程是以“拉人头”的资金流为主,还是以产品销售的资金流为主。《条例》要解决的核心问题,就是要承认“多层次计酬机制”的合法性,有效区分传销和直销。“这是一种激励人参与开拓市场的有效机制,如果用得好,能把市场做大,让更多人受益。简单来说,我们要通过《条例》...
国民养老大家谈丨优化制度设计 联动衔接二、三支柱
从总规模上,尽管我国多层次多支柱养老保险体系资金连同储备基金总量达20多万亿元,但实际上三个支柱之间发展不平衡,第二和第三支柱覆盖面仍不充分。要想做大做强第二和第三支柱,必须发挥好养老金融优势,尤其是在长期资产管理和终身消费平衡方面的金融优势,根据参保人群不同年龄、风险偏好和养老金提取习惯,专设养老...
能者多劳的“魔咒”
人们习惯于能者多劳的说法和做法。实际上,能者多劳一定要和多劳多得放到一起用才更合适。通常来说,只有付出和收获成正比,能者得到一定的激励,才有意愿去多劳。否则,如果多劳不能多得,干多干少一个样,能者大概是不愿多劳的。当然,对管理者来说,也可以单纯依靠命令强制能者去多劳,或者仅仅凭能者自身的责...