当前形势严峻,重温任正非的三篇讲话和三种做事风格,很有必要

宏观经济不好,对我们员工来说应该不会有太大的影响,但对你们的家庭可能有很多困难。比如说肉涨价啦,奶粉涨价啦,大米涨价啦,都会带来你周围的亲戚、朋友的困难。我们应该怎么办?我要讲的是,一定要理解国家在这个变革时期的困难。中国这三十年来的变化是巨大的,国家的富强是我们想象都想象不到的。但快速发展的经...

单位开会你坐在哪里?亲身经历点拨你:混得好的人都懂这4个规矩

如果你实在不好分清楚,那么,就以“方便为上”,比如,面向投影屏幕那边为上位,坐北朝南的那一方为上位,引导上级和客人入座即可。我还不服,如果是单位内部开会,我看有领导喜欢坐在把头的短边呢?郭主任又是嘿嘿一笑,比如,单位一把手开会,都是内部人,一把手就一个人坐在短边,方显“中心”地位。四贵宾室怎么...

“一号员工”揭秘小米攻占印度的背后:和雷军辩论数月

如果没有质量上乘、价格适当的好产品,你就不会胜利,于是就有了以产品为中心的公司。第二个使我们与众不同的是人才。小米印度大多数人都没有智能手机背景,他们来自谷歌、Facebook、eBay,Flipkart、Snapdeal等公司,拥有电子商务或互联网背景。但正因为大多数人从未做过这样的事情,所以他们愿意冒险,尝试从未尝试过的...

“一号员工”详述小米攻占印度背后:没人相信会成功

我们积极在社交媒体投放内容,并鼓励所有员工都这样做,人们在社交媒体上看到好评和点赞就会产生购买的欲望。童士豪:我打开领英时,第一个看到的就是Manu的帖子,你们在社交媒体上非常活跃。主持人:是雷军告诉你要这样做的吗?他在中国的微博上获得了很大的成功,影响力很大。ManuKumarJain:是的。我在面试时候第一...

上海迪士尼员工访谈实录

,二是活力。“创新”在于每一天我们都有新鲜的想法,为难题寻找新的解决方案;而“活力”,则是指这里的文化和我身边的同事们。对于应聘者,我想说的是:这里是一个能让你开拓视野、增长见识的地方,你可以学以致用,还有不断学习的机会。公司为所有员工创造了透明、包容的工作环境,欢迎大胆说出自己的想法。

宋山木连续六年亮相春晚 员工须高喊山木最棒

爱用“黄金”两字给员工起名在所有尝试和碰撞中,山木培训的品牌日渐为人所知,人所不知的,是山木培训奇特的企业文化(www.e993.com)2024年11月5日。和不少中国企业一样,山木的员工在上班时要互相微笑、大声问好、行山木礼仪;每天晨会,团队除了聚集一起高声齐唱《山木之歌》外,还会比出“V”字手势,同声大喊“山木最棒,我们最棒”。当有人...

一号员工详述小米攻占印度背后:和雷军辩论数月 没人相信会成功

大多数人通过三个途径认识我们,第一个也是最大的来源,就是口口相传。购买我们设备的人成为了粉丝,他们告诉朋友和家人,这是值得购买的产品。其次是人们用小米产品做的视频,第三是社交媒体。我们积极在社交媒体投放内容,并鼓励所有员工都这样做,人们在社交媒体上看到好评和点赞就会产生购买的欲望。

柳州富力万达嘉华酒店2022至2023年度最受喜爱员工优秀服务事迹

当天因酒店会议较多,人员紧张,为能够在客户要求时间内完成摆台,宴会销售主任苏佳宝主动协助运营同事进行摆台准备工作,得到负责人覃先生的肯定并给酒店发来感谢信。该员工的服务事迹表现出销售人员在各种现实环境下能够灵活应对,展现出积极担当的工作作风,不畏辛苦,能屈能伸,力求会议活动圆满进行,给客户充分展现出酒店人的...

孩子若不懂与世界如何相处,教育成效会大打折扣

社会才是检验一个人和一对父母的最终标准,而这个标准,是综合性的。03前几年我曾遇到这样一个实习生。她是国内某个师范大学安排过来的大三实习生,她来公司的第一天,就很主动的帮着前台、行政的员工一起打扫办公室卫生,并且有说有笑,同事们都很喜欢她。

刘庆峰:2022稳住了局面,2023开启高质量发展新阶段

我们同时也不清楚,疫情感染以后对身体有多大的影响。所以我们作为长三角人工智能产业链联盟的理事长单位,在当时召开了人工智能助力疫情防控会议,把上海、浙江、江苏最有经验的企业都请到线上开会讨论,发现保护好员工有很多举措需要赶快行动。那天凌晨3点,我躺在床上又爬起床,写了一封很长的信给市委书记、市长,汇报我...