关于女职工合规用工相关问题的162个实务解答|产假|哺乳假|用人...
2023年6月24日 - 网易
2、孕期女职工劳动合同期满,劳动合同需顺延,不得到期终止;3、在女职工怀孕期间,不能适应原劳动岗位的,应当根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的岗位;4、孕期女职工经医疗机构诊断确需保胎休息的,保胎休息的时间按照病假处理;5、女职工怀孕7个月以上的,每天安排1小时工间休息,工间休息时间视...
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2、孕期女职工劳动合同期满,劳动合同需顺延,不得到期终止;3、在女职工怀孕期间,不能适应原劳动岗位的,应当根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的岗位;4、孕期女职工经医疗机构诊断确需保胎休息的,保胎休息的时间按照病假处理;5、女职工怀孕7个月以上的,每天安排1小时工间休息,工间休息时间视...