员工持股无法转让起诉上航国旅,要求兑现“兜底”口头承诺获法院支持
上航国旅的前员工邹明(化名)也告诉红星资本局,当时只有口头承诺,“把我们叫进会议室开会说,甚至单独谈话。”张剑解释,每家分子公司兜底自己的财产份额,例如四川分公司有人因离职、降职、退休等转让财产份额,新进的管理人员如果不愿意多持,那么四川分公司的总经理就要买下多余的财产份额。“正是有这个兜底保障,公司...
领导任职谈话后,有人在考察时诬告我,反映问题大家可警惕
但领导明确表示,他们对此类行为绝不姑息,会坚决维护每一位员工的合法权益。谈话间,领导还透露,在考察期间,他们已经对匿名举报信进行了详尽的调查核实,结果显示所有指控均属无稽之谈,缺乏任何实质性的证据支撑。这一消息让我倍感欣慰,它证明了领导的公正无私,以及他们对待下属问题的严谨态度。不仅如此,领导还果...
领导突然给我降薪,我爽快答应了,第二天甲方暂缓汇款时他却急了
“小安啊,关于你的薪水,公司觉得目前这个水平有些偏高,这对整个团队的和谐氛围可能不太有利。因此,经过考虑,公司决定对你的薪资进行单独调整。”明天就是年终奖发放的日子了,这时我的领导王总突然找我进行了一次谈话。他提到的内容让我颇感意外——要单独对我的薪资进行调整,而实际上,这是降薪的意思。我当...
女徒弟傍上公司老板,我对她敬而远之;结果她却成了我的媳妇
虽然我心里有些疑惑,但想想老板找新员工谈话也属正常,我就不要想得太多了。不过既然我是她师傅,就要尽到师傅的责任,防患于未然,别让她走偏了道。于是,我在闲聊时委婉地提醒她,让她好好工作,不要起走捷径。要用自己的努力去创造幸福的未来。有一天由于加班,我和陈雅很晚才下班。我看时间不早了,就对她说...
某大厂员工:实名举报+1领导。不裁我了
职场中,不是每个直属领导都是“好人”。有些领导会抢下属的功劳、使绊子排挤、态度不好等,但如果你单单因为自身利益受损找老板状告直属领导,想要老板为你主持公道,那么你的成功率很低。除非你在老板面前很“吃香”,有话语权,但话说回来,如果是这样的话,直属领导也不会轻易“欺负”你了。
年终老板单独给我降薪,款项出问题后,他却连夜求我帮忙追回
这些年我在设计公司见识了不少,那些无良领导常用的裁员手段就是不直接给N+1的赔偿,而是用降薪甚至只发底薪,但工作量却大幅增加,强制实行997的工作制,逼你不得不自己离开,公司还不用赔偿一分钱,毕竟你是自己受不了走的(www.e993.com)2024年10月17日。我们公司用这种方式逼走了很多骨干员工。我之前没有被这样对待,可能是因为项目上还需要...
高效的管理者,都在巧用一对一沟通
重新审视上下级一对一面谈的总体目标和架构,有助于领导者与员工建立更有意义的接触点,取得更令人满意的成果。为谈话而谈话不会收到任何效果,但假如一对一面谈确实卓有成效、前后一致且人性化,就会成为管理者和员工双方都真心期待的事。本内容有删节原文《五招让一对一沟通更有效》...
如何做好绩效面谈?时间、地点、环境、面谈资料和考核表缺一不可
除此之外地点建议大家安排在会议室,而不是在你的主战场,也就是领导自己的独立办公室,如果是在独立办公室,员工一进来可能会有一些紧张,如果我们在会议室进行沟通,只是进行单纯的工作沟通,所以从双方的心理上可能会有一个很好的调剂。还有面谈的环境,需要做好充分的准备,先是物理环境,比如座位的摆放,不建议大家进行...
周鸿祎口才演讲总结:不要爹味,“不装不端有点二”是关键(附全文)
所以,我就讲,演讲没有不紧张的。最重要的是怎么控制紧张,就像上了站长你说你害不害怕?一定都害怕。所有的战士都害怕。最后勇士和懦夫的差别是在于谁能控制恐惧。所以,演讲讲得好不好。我看这次网上很多人和我有共识,大家都提了一个概念“松弛感”,就是浑身肌肉要放松,最重要的是精神要放松。