“不和解!”小伙拒绝加班被辞退,与公司打官司5场全赢
童润中一脸严肃的对公司的老板和人事说到,童润中并非无理由的抵制加班,加班在一定情况下确实是必要的,但不能是领导强制要求。倘若员工们不想加班,公司完全可以给出高额加班费,来吸引员工加班。听到童润中的话,公司领导感觉一阵阵的无可奈何,人事部门究竟是怎样招聘的?周末加班不是很正常的一件事吗?,谁敢说...
劳动者权益小课堂|当心!“自愿”放弃加班费的协议万万不能签
庭审中,法院认为,公司利用主导地位,要求小张在单方制定的格式合同上签字放弃加班费,违反了法律规定,也违背公平原则,侵害了小张的工资报酬权益。我国劳动法规定,用人单位安排劳动者在工作日延时加班,至少应支付工资1.5倍的报酬,休息日加班不能安排补休的,至少支付劳动者工资2倍的报酬,法定节假日加班至少支付工资3倍的报...
人社小讲堂 · 优化营商环境 | 劳动法对加班时间是如何规定的...
正常情况下延长工作时间,是指根据劳动法第四十一条规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。2非正常情况下延长工作时间,是指根据劳动法...
遵守劳动法,非必要不加班
未必。要看报酬是怎么定的。按件计酬制下的员工不大会反对加班,因为其薪金与完成的工作量成正比。农民工为什么不愿意放假?并非不想休息不愿休息,而是休息了就没收入,离家又远,耗在外地怎么行。按时计酬制下的员工必然反对加班,因为加班干多了未必有钱或加班工资很少,不划算。网传在内部论坛发声抵制加班的工行员工,...
劳动者权益小课堂|公司不批加班申请就不算加班了吗?
讲法律知识,解劳动者心忧。这里是劳动者权益小课堂。劳动者加了班,用人单位却既未按规章制度履行加班审批手续,也不愿意支付加班费,劳动者该如何应对?吴某就遇到了这样的事儿。来看这个案例。2019年12月,吴某入职某医药公司,月工资为1.8万元。某医药公司加班管理制度规定:“加班需提交加班申请单,按程序审批。未...
不用对员工喊“兄弟”,还有什么更适合互联网的加班薪酬体系?
“固定加班津贴制度”从条款上看,明显对企业不利,完成不了加班也要给加班费,超过了、深夜和休息日还要再给,那为什么很多企业愿意用这个薪酬结构呢?在劳动法的条文之下,员工与企业之间存在着复杂的“工时博弈”,劳动法规定了员工的“休息权”,但对于不同员工,“休息权”的价值大不相同,对于企业而言,不同员工劳动...
这也是日本:小地方留不住年轻女性,一旦跑去大城市就不回老家了
地方制造业,说通俗点就是工厂居多。越是传统行业,男尊女卑等落后意识越顽固,况且还在本就相对传统保守的富山。与年轻女孩子们向往的职场氛围大相径庭。如果不进制造业,那么可以供女性选择的职业就变得非常有限。年轻女孩子们害怕留在当地,死气沉沉,按部就班地上班。没有喜欢不喜欢,没有梦想。
【消防提示】这些新规,事关你的“小电驴”!
(二十八)行业协会应组织企业加强行业自律,引导企业依法从事生产经营活动,协助行业主管部门做好本规范条件的实施和跟踪监督工作。九、附则(二十九)本规范条件适用于电动自行车(不含电助力自行车)生产企业。(三十)本规范条件涉及的标准和产业政策若进行修订,按修订后执行。
【提示】扫楼讨红包、让客户红包拿来、红包代替加班费…“开工...
不可以!广州市越秀区某酒楼做厨师的王师傅说,春节加班没有加班费,但老板给加班的人都会发一封“利是”,有多有少,“不知道这是不是就算作是加班费了”。法律解读《劳动法》第四十条规定,用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:元旦、春节、国际劳动节、国庆节以及法律、法规规定的其他休假节日。
“碎片式加班”如何算加班费?专家:相关法律与制度制定要更加精细化
“用人单位安排加班应当依法支付加班费是毋庸置疑的。”四川善嘉律师事务所专职律师赵小燕表示,《中华人民共和国劳动法》第四十三条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条、《工资支付暂行规定》第十三条均分别规定了用人单位不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家规定向劳动者支付加班费。