教育部:校园招聘严禁发布含有限定985、211高校等字样信息

《通知》要求，提升高校毕业生就业工作保障水平。严格落实校园招聘“三严禁”要求（严禁发布含有限定985高校、211高校等字样的招聘信息，严禁发布违反国家规定的有关性别、户籍、学历等歧视性条款的需求信息，严禁发布虚假和欺诈等非法就业信息），积极营造公平就业环境。配合有关部门依法打击招聘欺诈等涉就业违法违规行为。...

实行红黄牌提示制度、落实校园招聘“三严禁” 教育部发文促就业

严格落实校园招聘“三严禁”要求《通知》要求,提升高校毕业生就业工作保障水平。严格落实校园招聘“三严禁”要求(严禁发布含有限定985高校、211高校等字样的招聘信息,严禁发布违反国家规定的有关性别、户籍、学历等歧视性条款的需求信息,严禁发布虚假和欺诈等非法就业信息),积极营造公平就业环境。配合有关部门依法打击招聘...

红火的金融科技岗为何接连缩招?求职端“找不到岗”用人端“招不好...

李峰直言,求职端“找不到岗”、用人端“招不好人”是同时存在的“结构矛盾”,属于供需错位。调研中,工作经验问题是在招聘过程中排名第一的困难点,占比84%。这方面,并不是应届毕业生应聘时的“加分项”。在金融科技这样的新行当,用人企业倾向于招聘拥有相关工作与技能的员工,而求职者则倾向于企业特供相应的专业...

西北农林科技大学就业怎么样?好不好?30万+岗位进校招聘!

经过分析,西北农林科技大学因其强劲的办学实力以及扎实的就业保障工作,该校毕业生的就业情况接连攀升。这样一所专业好、就业好、好就业的优质高校,考生不容错过。

新欧洲·言职|工作/实习不好找?新流出的招聘信息+经验分享请拿好!

-你觉得如何才能更好的服务内部客户?-你曾经有数据分析背景,你来做招聘会不会觉得浪费了?-你如果同时有一份dior和unesco的offer,你会选择哪一个?-你在简历上写自己是个Inspiring的人,为什么这么说?-你是一个学习很快的人么?-你会在招聘过程中感到无聊么?

猎头不好干,猎聘再转型

此消彼长之间，互联网招聘行业目前唯二的两家上市公司，市值差异越来越大(www.e993.com)2024年11月20日。上周五收盘后，同道猎聘市值不到15亿港元，而BOSS直聘超过710亿港元。同道猎聘不得不痛定思痛，开启了自己的业务调整期。明线，设立猎头合作平台。2023年9月，同道猎聘推出重点孵化的猎头合作网络平台多猎RCN，帮助猎企在运营和交付两个层面...

“既懂IT又懂金融的人不好找”,银行2024年春招岗位专业进一步细分

对此,一名银行业内人士对记者表示,大行或股份行智能化做的相对更好,很多业务能够线上办理,但中小城市或县域的智能柜台数量有限,仍需一定数量的人工柜员,且人员流动性大,招聘频率也会更高。科技型复合人才难求不断细化的金融科技岗位,映射出银行数字化转型的大趋势。

日媒:日本公务员多地招不满,“待遇不好”“劳动环境恶劣”劝退考生

其余依次为“比私营企业招聘考试时间晚”“比私营企业在薪资和待遇方面逊色”等。日媒分析认为,地方政府公务员不再吃香背后因素除了少子化等社会问题以外,还有“待遇不好”“劳动环境恶劣”等原因。在很多地方政府中,女性公务员的薪酬普遍低于男性,这也是劝退部分女性考生的原因。

今日招聘网:如何降低周一的痛苦感?

03多做自我关怀很多时候,我们似乎遗忘了对自己的关爱,甚至有时害怕主动关爱自己。因为对自身的关怀可能被误解为逃避或懒惰,我们可能害怕因此而停滞不前。为了成为更好的自己,我们逐渐变得娴熟于进行“自我批评”:“为什么我总是做不好?”这样的问题渐渐演变成一种扭曲的自我贬低。

为什么永远不能“先做再说”

5、解决这个问题过程中,可能会延伸哪些其他问题?——新人进部门后,同事的排挤导致安全感不足;新人面试表现好,实际工作差;新人对于目标的不清晰;负责招聘的HR没有责任心;部门管理者与HR信息不对称等等问题也就是说,今天要招聘一个新人,上述的这五个问题是缺一不可的,这样才可能让招聘这件事情变得考虑更完善,而...