面试官:谁说这简历不好的,这简历太棒了!这反转,就问你惊不惊喜

面试官:谁说这简历不好的,这简历太棒了!这反转,就问你惊不惊喜??面试官:谁说这简历不好的,这简历太棒了!这反转,就问你惊不惊喜??

面试后要不要主动问结果?别纠结了,看完你就懂了

这个想法是好的,但是绝大部分HR为了避免纠纷,都会说一些不痛不痒的客套话,比如能力与岗位不匹配等。感觉不好还有一层意思,就是你通过了解,对这个机会不感兴趣,认为这个工作不适合你,那么不管成或不成,你都不会去,那么也没有必要问结果。第二,不确定稍微等一等在面试中,大部分人并不确定自己能不能被录用...

面试之后要不要主动询问面试结果?

面试之后问不问结果没什么意义，好公司不用问，不好的公司问他作甚。别人不联系你自然是面试没过，这样的公司也不怎么靠谱。HR基本的职场礼仪都没有，能是什么好公司。一般的好公司在面试之后会告诉你什么时候会有结果，不让你心生忐忑。到时间会主动打电话给你，通知你面试结果。如果面试不过会告诉你具体是哪里不...

一段奇葩的法务面试

结果HR那边的回复是,哎呀您表现非常好啊,面试通过啦,但是这个headcount呢比较紧张,我们总部还在审批,麻烦您等一等啦!这种说辞真真假假,反正不能吊死在这一棵树上,于是我一边该干嘛干嘛一边等待。又过了三个星期,HR突然打电话说名额下来了,可以开始走流程了(提供流水、进入背调程序等),还特意强调“本来总部都不...

我考公笔面双第一,男朋友妈妈劝我放弃名额,让她儿子递补

还有这次面试。面试结束后，我问何利结果，他一直避而不谈。原来他是第二名？我心里有种不好的预感，看着屏幕上不断弹出的消息。我没有急着回复。果然——你看你能不能放弃这次的名额，让何利顶上去你聪明又漂亮，机会多的是，下次再考也是一样的，说不定比这次还好但何利这孩子笨，这已经是他...

如何回答HR“你对薪资有什么要求”?

求职者有时候会说出一个比实际更高的收入,以为这样就能从新雇主那里谈到更好的薪水(www.e993.com)2024年11月2日。但是口说无凭,现在很多雇主都会要求求职者提出薪资单的证明,或者是直接打电话问你的前雇主,更糟糕的是,他们还是在你已经成功获得这份工作后才做的调查。错误五:害怕谈判...

大厂必考:数据分析如何实现闭环

1、业务发起的需求,结果更容易被采纳2、问题来自工作细节,容易做出更具体的成果3、容易和业务形成默契,推动长期合作缺点:1、有些业务部门,就是没需求!有问题也不提2、有些业务需求,就是“证明我做得很好!”不符合实际3、有些业务部门的问题是上游传导来的,自己无力解决...

求职攻略 | 万字长文,每个细节都为你写清楚,找工作倒没那么难

一座城市,如果依赖一项产业发展,那么其相关的工作岗位也会相对成熟,对个人成长有很好的促进作用。比如,杭州的电商业很发达,那么入职电商相关的工作就是不错的选择。02、做好面试前准备工作,心里才有谱在面试前,并非要急着整理简历,而是要做全面复盘。对自己参加工作以来的成长以及取得的成绩做出完整梳理,发现亮点与...

HR给你打电话邀请你去面试,问你是在职状态还是离职状态时该怎么说?

HR问你当下的状态,最好的回答是实话实说,同时还合理。首先,实话实说,是最安全的。因为任何一种撒谎,都可能在背景调查,新公司给你上社保、讨论入职日期和入职手续的时候出问题。比如你撒谎你一直在职,但是你的社保其实停了很久了。另外,很多公司,还会要上一家公司的离职证明,通常离职证明上,都会有具体的日期。

面试结果,可以主动问吗?

求职是一个双向选择的过程,双方能一拍即合自然是最好,但更多时候是落花有意、流水无情,所以求职者切不可“在一棵树上吊死”。对于是否要打电话去问面试结果,借用网上一个段子作为结尾:成功的三个要素是,坚持、不要脸、坚持不要脸。希望所有求职者能积极去努力、理智对结果,最终找到一个满意的工作!