公司口头解除固定期限劳动合同被判违法 法院指出,公司第三次续签...
法院指出,根据劳动合同法相关规定,“连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的,应当订立无固定期限劳动合同”,该纺织公司和吴某第三次签订劳动合同时应该签订无固定期限劳动合同。并且该纺织公司无法证实,在第三次签订劳动合同时,是吴某提出签订...
签订了无固定期限劳动合同,公司辞退要支付多少赔偿金?
王律师提示,无固定期限劳动合同虽然是用人单位与劳动者约定无确定终止时间的合同类型,但并不意味着劳动者具有绝对的就业保障。无固定期限合同同样受制于《劳动合同法》规定的合同解除原则与条件。即使是无固定期限劳动合同,用人单位依然可以在法定情形下解除合同,同时,劳动者的权益也受到法律保护,包括但不限于获得解...
什么是无固定期限劳动合同?知识帖来啦
??用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;??连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,...
【以案说法】签订好劳动合同 保障好劳动权益
如果用工单位自用工之日起超过1个月不满1年,未与劳动者订立书面合同,应当支付劳动者在此期间的双倍工资。自用工之日起满1年之后,视为用工单位与劳动者之间签订了无固定期限的劳动合同。该饭店应当自用工之日起1个月内与冯某签订书面劳动合同,但饭店并未订立,应当支付冯某自用工之日起超过1个月不满1年期...
在法定期限内未签订书面劳动合同 劳动者能否主张支付2倍工资?
该法第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
签订无固定期限劳动合同的员工,公司辞退要支付多少赔偿?
从企业管理和发展角度考虑,与员工签订无固定期限劳动合同,存在以下好处和弊端:好处:(1)有利于减少人员流失,减少频繁更换关键岗位的关键人员而带来的损失;(2)是对员工能力的肯定,有利于提高员工的归属感和忠诚度;(3)避免劳动合同期满HR忘记及时续签劳动合同产生二倍工资赔偿的情形(www.e993.com)2024年11月8日。
法官说法 | 续签劳动合同?别急,先看看这篇文章
若同意续签劳动合同,但意欲调整降低劳动者的劳动报酬等待遇,则劳动者有权不接受,此前的劳动合同仍到期终止,由单位支付经济补偿金。其次,若劳资双方已经连续签订了两次固定期限劳动合同,除劳动者提出不再续订劳动合同外,单位应与劳动者签订无固定期限劳动合同,即此时单位负有强制缔约义务,若用人单位任由劳动合同到期终...
签两次固定期限后,第三次必须签无固定期限劳动合同吗?
无固定期限劳动合同与固定期限劳动合同最大的区别在于,无固定期限劳动合同没有确定的终止日期,用人单位不得依据《劳动合同法》第44条第1项即劳动合同期满为由终止劳动合同。签署了无固定期限劳动合同,并不等于劳动者端上了铁饭碗,用人单位永远无法与该劳动者解除无固定期限劳动合同。
劳务外包用工应和谁签订无固定期限劳动合同?忻州中院这样判!
对劳动者而言,如果自己满足条件,面对用人单位应签而拒不签订劳动合同的行为,在继续工作的情形下,可以主张用人单位与其签订无固定期限劳动合同。对用人单位而言,应严格按照法律规定履行自身义务,要深刻认识到,长期稳定的用工环境对单位自身发展深有裨益,法定义务和社会责任的承担更有助于互惠互益用工关系的发展和稳定。
最高法意见:订立二次固定期限劳动合同后, 必须签订无固定期限吗?
首先,如果用人单位第二次固定期限劳动合同期满后不同意续订劳动合同,依据第一种观点,因用人单位享有劳动合同终止权,用人单位不属于违法解除劳动关系,不应承担违法解除劳动关系的经济赔偿责任,只需向劳动者支付经济补偿即可。而依据第二种观点,因用人单位不享有劳动合同终止权,只能被动地与劳动者签订无固定期限劳动合同,用...