BBA放下傲慢,开始搭载华为智驾

于是，奥迪率先出手求变，他们放下了自己的傲慢，主动找到了华为合作。这里要特别说明一下，华为不造车，华为只是提供智能汽车解决方案。你看余承东，他有个职务就是：智能汽车解决方案BU董事长。奥迪知道自己智驾做不出来，与其花费时间和精力去研究，不如用最简单的办法，外包出去，直接找到行业里的顶流华为去合作。...

华为外包吐槽自己能力吊打华为16级员工,不满足年薪30万

其实，整个外包行业都是这样，所谓外包，就是为了降人力成本，这样自然外包员工工资低一些。但也要网友说，这个员工自我感觉太好。自己的能力好不好，不是靠自己说了算，做的再优秀，得组织认可才是真的优秀。而且并不是技术好，就可以涨薪，还有其他方面因素，比如会不会包装自己成果，会不会展示自己，跟主管关系...

这么严重吗?拿到华为的外包offer,不去了,有这些影响。。

拿到华为的外包offer,不去了,有这些影响。。(关注数据结构和算法,了解更多新知识)网上看到一个聊天对话,说的是如果拒绝了华为的offer,以后就不能再入职华为了。我总感觉这个hr是吓他的,一个外包而已,实在不行再换家外包公司,没那么严重。---下面是今天的算法题---来看下今天的算法题,这题是LeetCode的第...

中软国际两年狂裁超2万名员工,华为外包巨头不香了?

作为华为外包(WX)的两个御用大厂(另一个是软通动力)之一,中软国际在打工人之中的名声一直不是很好。根据公开资料,中软国际在2021年底至2022年底减少了9899名员工,而截至2023年底,又减少了12164名员工,总计两年裁员超过22000人。这一数字无疑是惊人的,尤其是对于一个被认为是外包行业巨头的公司来说。在业绩方面,中...

坐标深圳华为外包,被裁员拿N+1离职,这下茫然了

很多外包人员的技术比正式员工都要强,因为外包人员如果连技术都不达标的话,是没有企业会用你的。当然,也不用悲观。当我们把技术做到位,即使是外包人员,也是有可能很快转为正式员工的,技术就是你的第二张名片。换句话说,如果技术不达标,即使学历再好,在大厂也是待不长的。

华为重回7000亿营收;要求部分全职员工转外包?盒马回应;万科董监事...

英媒当地时间3月28日放出对宁德时代董事长曾毓群的专访内容(www.e993.com)2024年11月16日。曾毓群表示,日本汽车制造商等鼓吹的电动汽车固态电池距离商业化还有数年时间,这项技术还不够完善,缺乏耐用性,且仍然存在安全问题。(环球网)大消费要求部分全职员工转外包,不再缴五险一金?盒马回应...

以前在华为的外包同事,现在大多数去了荣耀OPPOvivo的正编了

这也从侧面说明,华为外包并非等同于能力低下。相反,许多部门特别是手机部门,外包员工的整体素质不亚于自有员工。资历和贡献并不因“外包”二字而打折扣。那么,这些高素质人才为何会成为裁员对象?原因并非能力问题,而是公司整体战略和业务调整的结果。比如汽车电子事业部年年扩张、成为新兴亮点,大批员工被抽调至此。手机...

华为OD(外包)薪资曝光,别被HR忽悠了

华为OD(外包)薪资曝光,别被HR忽悠了对于去不了互联网大厂的程序员来说,或许华为OD也是一个不错的选择,毕竟作为打工人,还是要向钱看齐的,虽然网上各种喷华为OD职位的,但我始终相信事在人为。是金子去哪里都会发光,之前还有清华毕业的,并且上过最强大脑节目的一位大佬,也是从华为OD开始干起的。

华为OD员工吐槽:为啥OD这么多人不跑路啊?我一个双非都觉得委屈

华为OD的用工模式,是华为为了应对市场变化和降低成本而采取的一种措施。华为OD的存在,对于华为和外包公司来说,都有一定的好处。华为可以通过OD招聘到一些优秀的人才,而且可以灵活调整用工规模和成本,也可以培养一些预备役。外包公司可以通过OD和华为合作,获取一定的利润和资源,也可以提高自己的品牌和影响力。

华为员工爆料:离谱!省状元+清华毕业+卡内基梅隆深造,竟当外包

OD就是华为的外包岗位。和正式员工相比，OD在薪资待遇、福利保障等方面都有一定的差距。但比起其他外包公司，华为OD的待遇还是相当不错的。更重要的是，华为OD被很多人视为进入华为的“曲线救国”之路。据说，OD表现优异的话，是有机会转为正式员工的。所以，对于那些想进华为，但又暂时达不到招聘要求的人来说，...