性价比超小米却卖不好,只因上汽智己太能“作死”?
总的来说,智己汽车卖不动的原因非常多,其中最直观的问题有营销力度不足、品牌力差、负面信息多、品质不好、高管言论不讨喜、设计不好等,尽管车子的配置很丰富,但消费者买车可不光只看配置,智己汽车想要在市场上站稳脚跟恐怕还有很长一段路要走。
辽宁国企重磅改革,最新进展公布!
据省国资委相关负责人介绍,冲刺四季度,省国资委将深入检视,聚焦解决“三能”机制改革中不想改、不敢改、不会改的问题,动真碰硬,发力攻坚,全面打赢国企“三能”机制建设攻坚战。(辽宁日报记者:唐佳丽)
离岗16年还有铁饭碗,网友质疑身份有猫腻,公司回应:我们是国企
其二,要承担国企的社会责任,不能随意开除员工。对于网友质疑为什么不直接开除这些员工,负责人表示,“我们是国企,是有社会责任感的。”由于联系不上这些员工,该负责人还“温情”的通过媒体喊话,只要这些员工回来,还可以上岗工作,企业会既往不咎。说实话,以前从来都不敢去想,会有这么通情达理的公司,简直颠覆了用...
东北经济增速大幅回落调查:国企守着金饭碗没饭吃
“一些国企缺乏创新激励机制,决策慢,常常要几个月才能拍板;南方不少企业却主动上门找技术,当场拍板购买,有的甚至成果没出来就先付定金买断……”一位科研所负责人说。这还不够发人深省,令人警醒吗?“东北经济的下滑之势,表面看是外部需求不足,投资拉动减弱所致,实质是没有根本解决的体制性、机制性矛盾的集中...
国企改革远没有到位
保育钧:其实不太准确,真正对国有企业不满的还是普通老百姓。为什么国有企业效益好了还挨骂?那是因为国有企业的盈利并没有给老百姓带来更多的利益。比如,在房地产行业,真正能呼风唤雨、抬高价格的是国有房地产企业,老百姓则是高房价的直接受害者。在现有的模式下,国有企业并没有真正体现全民所有,要害就在这里。
改革?巨变?裁员了,央国企根本熬不到退休
03降本增效在国企已经是常态化了国企北分金牌销售小周,曾经出手就是百万大单(www.e993.com)2024年10月25日。如今,小周的日子却不好过了。先是客户流失,业绩下滑,又遭遇裁员,收入骤减。小周调侃自己成了"裸泳一族",因为活下去都成问题了。采购小李在国企算得上是个"肥差"。
地方国企,日子真不好过
一方面,拥有良好的财务能力,才有底气沉下心打磨产品,央企的融资成本普遍比地方国企低,实力更雄厚。另一方面,现如今的产品力已不能单单站在住宅本身谈产品力了,像华润置地这种具备城市综合配套服务能力的央企,地方国企很难竞争。△来源:克而瑞三、营销有代差...
再说一个央国企为啥搞不好的问题。职工就应该像八十年代之前那样...
$航天工程(SH603698)$再说一个央国企为啥搞不好的问题。职工就应该像八十年代之前那样全下去干活,不许转分包,就能最大限度减少腐败和豆腐渣工程,同时多给国家创造税收和红利。现在工程都是包工队的民工干的,总部管理部门和一线脱节,领导的关系户给财务报账,总部财务人员对一线业务一无所知,有领导签字就给入账。腐...
央国企玩不好房地产,是对行业缺乏敬畏心
#深度好文计划#在亏损原因上,很多央国企地产商提到最多的就是“行业下行、市场低迷”。按我说,还有一条就是对行业“缺乏敬畏心”。早些年,房地产行业好的时候,很多央国企就扎进这个行业,管理层人员很多也没做过地产。进来之后一通搞,将原来其它行业的管理方式、考核方式移植过来,不管是否水土不服,“改革”...
中央动真格了!深化规范国企收入,限薪有新招!这下国企麻烦了
早就应该这样的,别改来改去最终还是一线员工承担了所有,重要的是要相对公平!规范的好,国企这下麻烦了吧。结语规范不可能无缘无故就出现,它肯定是因为发现了问题。看来大家的心声终于得到了重视和回应,英明!