企业转嫁用工风险,该选择团体意外险还是雇主责任险?
而且,团体意外险的保障范围也更广,不仅覆盖了员工在工作期间的意外,还包括了员工在24小时内的意外,不区分上下班时间,这使得团体意外险在性价比上更具优势。再者,理赔款也可以授权转让到公司账户理赔,理赔流程相较于雇主险也更简单。总之,团意险和雇主险相比较,并不是谁比谁更好,企业在选择时需要根据自身的实际情...
公司为员工购买团体意外险 理赔时能否减轻雇主责任?
首先,被告公司未给刘某缴纳社会保险的原因是刘某入职时已超过法定的退休年龄无法购买社会保险,其原因不能完全归责于被告公司。其次,本案中保险费用的出资人是被告公司,被告作为投保人及保费支付者,理应享有以保险金抵偿赔偿款的利益,应遵循“谁出资、谁获益”的原则。同时,雇员在领取保险金后,其所遭受的损失已...
团体意外险能否减轻雇主的赔偿责任?法院判了
团体意外伤害保险并非雇主责任险,目的在于在保险金额范围内弥补保险事故发生时保险人所遭受的人身伤害。根据《中华人民共和国保险法》第三十九条第二款规定,投保人为与其有劳动关系的劳动者投保人身保险,不得指定被保险人及其近亲属以外的人为受益人,由此,雇主为雇员投保团体意外险,并不能免除自身的赔偿责任,雇员通过理...
雇主责任和团体意外险的区别
雇主责任险和团体意外险是两种不同类型的保险,它们在覆盖范围、保障对象以及赔偿内容等方面存在一些区别。覆盖范围:雇主责任险主要覆盖员工在工作过程中发生的意外事故,如工作地点内的事故、职业疾病等。它通常是根据国家或地区的法律要求购买的,雇主需要为员工提供法律规定的最低保障。而团体意外险的覆盖范围更加广泛,...
雇主责任险该不该买,看完这几个案例再决定!
在167起案件中有56件驳回原告全部诉讼请求,其中部分原因就是员工或单位在雇主责任险中主张应由团体意外险赔付的保险事故,导致诉求没有得到支持。赵莹表示,希望借助本次通报会,发挥已有裁判对后续潜在纠纷的指引作用,厘清法律误区,实现诉源治理,更好地发挥雇主责任险在实践中的风险分摊作用,真正实现为企业减负,为...
了解雇主责任险,才能更好分散风险
企业未实际用工;也存在投保时所列雇员单位与实际用工单位不符的情况;有的企业投保时未认真阅读保险条款,未充分了解险种情况,不清楚保障范围(www.e993.com)2024年7月4日。这些都会导致理赔困难。”芦超进一步分析,“有的企业对雇主责任保险相关情况认知不足,容易将工伤保险、团体意外保险与雇主责任保险混淆,对雇主责任保险期待过高,导致拒赔率高。
员工年会后回家途中摔伤,公司上了雇主责任险却没获赔,为啥?
团体意外险保障的是雇员意外受伤的风险。团体意外险往往不承保职业病,而雇主责任险对雇员在受雇期间因职业病导致的损害给予承保和赔偿。法官建议雇主根据需要同时选择雇主责任险和团体意外险,达到保障覆盖范围最大化的效果。如需购买雇主责任险和团体意外险,最好同时投保,确保两者保险期间一致,避免投保目的落空。
2024项目进行中-2024年福建省电信技术团体意外险、雇主险服务采购...
1.1项目概况:本项目为2024年福建省电信技术发展有限公司泉州分公司团体意外险、雇主险服务采购项目。团体意外险保障内容:1、意外身故残疾50万;2、意外医疗5万,(免赔0元,给付100%;门急诊限额5万);3、住院津贴100元/天(免赔0,单次最高180天,一年最高180天,每日限额100元)。
HR必备知识丨如何区分工伤保险、雇主责任险及团体意外保险?
区别二:团体意外险不等于雇主的保险团意险和雇主险的区别在于:团意险不区分工作期间,维护员工的利益,伤残赔付按照商业意外十级分级赔付,直接赔付给员工;雇主责任险则是在正常工作期间,或与完成工作任务直接有关的期间,维护雇主利益,按照《工伤保险条例》进行赔付。
规避用工风险|雇主责任险or团体意外险,很多企业老板都买错了
买了团意险,可能只能换来这个老板或企业给的福利不错的评价。写在最后企业在应对用工风险时,基础应是工伤保险,其次是工伤保险的补充(雇主责任险),在企业效益好的时候才考虑团体意外险、团体医疗险等作为员工福利的险种。全网ID:羊羊探险持续输出有用的保险知识(第16篇)...