领导为什么提拔你?不是因为你工作干得好,背后原因太扎心

但冷静想一下，他通过人脉关系、资源背景，招引到的项目、资金比其他人多，客观上对单位贡献更大，以结果为导向，你能说领导不睿智、组织不公正吗？关系人脉也是一种能力，关键如何使用、发挥怎样的作用。少数靠运气。这些真的是天选之子，少之又少。笔者十几年工作，就碰到小石一人。那年单位要新设一个科室，提...

法务工作干得不爽咋办?(下) | 我想转行做律师,请问律师和法务主要...

另外律师一般需自行缴纳社保,还需要向律所支付费用,如管理费、工位费等,如果没有案源,律师工作可能还需要亏钱,相对于法务来说,律师会有案源焦虑感,收入也极其不稳定。06自由度LIJIANWEISTUDIO1.法务通常坐班制,上下班打卡,有事走流程请假或调休,工作实行考核机制,绩效、奖金、晋升和考核结果挂钩。一般企业明...

工作中,有这4种情况,说明领导很讨厌你,别再傻干了

如果领导开始对你的工作吹毛求疵,即使是最微小的错误也不放过,那么这很可能是他对你失去耐心和信心的表现。他可能会用这种方式来打压你的士气,让你感到自己一无是处。面对这样的领导,你需要保持冷静和理智,不要被他的批评击垮。同时,也要认真反思自己的工作表现,看是否有需要改进的地方。但更重要的是,要认识...

你工作中,听过领导说的最没水平的一句话是什么?看完真被炸裂到了

就像又有个领导,员工提了个挺合理的工作建议,他一脸不屑地说:“你懂个啥?照我说的做就行!”他这么拒绝交流、自己说了算,把员工的积极性和创造力都给压得死死的有相关的数据表明,要是在一个积极、大家能好好说话的工作环境里,员工的工作满意度和干出来的成绩都会好很多。反过来,要是领导老是说些气人的话...

领导突然找你谈心,问一些家庭琐事或是工作中的困难,别什么都说

在与领导的交流中，你需要学会权衡利弊，选择性地分享自己的家庭琐事和工作中的困难。对于那些可能会影响到你职业形象的问题，或是那些与工作无关的私人问题，你可以选择不提，或是轻描淡写地带过。而对于那些与工作密切相关的问题，你可以适当地分享，以显示你对工作的认真态度和解决问题的能力。03保持专业：聚焦...

德鲁克:卓越的领导者,这样管理自己

不过,有了机会,也就有了责任(www.e993.com)2024年11月17日。今天的公司并不怎么管员工的职业发展;实际上,知识工作者必须成为自己的首席执行官。你应该在公司中开辟自己的天地,知道何时改变发展道路,并在可能长达50年的职业生涯中不断努力、干出实绩。要做好这些事情,你首先要对自己有深刻的认识:不仅清楚自己的优点和缺点,也知道自己是怎样...

街镇干部生态:空降领导只顾自己,年轻干部怕犯错,转隶干部逐渐...

二、年轻干部:“躲”领导,怕犯错,脑子里不想事在街镇干部年轻化的当下,基层干部应付执行的特征甚为明显。有村干部反映,街道年轻干部是不会出现对不适当的上级政策的选择性抵制行为的。街镇干部年轻化后,村一级通常感受不到街镇一级的同情。街镇即使也知道工作不好做,但还是以向上面交差为重。街镇即使在情感...

领导一旦对你说了这6话,就说明他心里很讨厌你,别再埋头工作了

第一句：“这件事你做不好，还是让别人来吧。”当领导对你说出这句话时，很可能他已经对你的能力产生了质疑。这句话不仅否定了你的工作成果，还剥夺了你继续参与这项工作的机会。此时，你需要反思自己的工作能力是否有所欠缺，并努力提升自己的专业素养，以重新赢得领导的信任。第二句：“你的意见我考虑过了，...

有这4种情况,说明领导很讨厌你了,别再傻干

职场中,领导对你的态度决定你的发展速度。如果领导讨厌你了,你在工作中就是再努力也白搭。在工作中,有这3种情况,说明领导很讨厌你了,别再傻干?04、沟通渠道被阻塞,信息获取滞后在职场中,良好的沟通是建立信任与理解的关键。如果你发现自己在团队会议中越来越少被点名发言,重要项目的讨论中你的名字被悄然忽略...

从“不太受待见”到“都愿找他唠唠”,转变背后有着怎样的故事

“谈心交心,要以心换心。你拿着本子正襟危坐,只‘走形’不‘走心’,人家不会跟你掏心窝子。”团领导的一句话,点醒了柳营长。谈心不走心,不如不谈心。他改变观念,不再拘泥于谈心的形式,而是把与战士的每一次相处都当作谈心交心的机会。一次,柳营长接到一名机关干部的电话,说自己因为军容方面的小问题,被隶属...