“市值管理”时代来了,上市公司有哪些招可以用?

第一,不同行业的上市公司使用市值管理工具是存在一定偏好:(1)制造、科技、医药消费行业更倾向采取股权激励。(2)制造、金融、医药消费行业更倾向采取现金分红。(3)科技行业在员工持股方面表现优秀。(4)周期行业特别是石油石化及钢铁近三年回购情况表现突出(但注销式回购的比例仍然很低)。(5)制造、医药消费、科技近三...

裁员潮大环境影响下,国企也开始裁员,正式员工铁饭碗也不铁了?

所以,普通打工人在和国央企签订劳务合同的时候,一定要擦亮眼睛,尽可能要求正式员工编制,而非临时合同工和劳务派遣员工,两者的福利待遇也不尽相同,有条件的建议尽量不要选择签订第三方劳务合同。2国央企N种辞退方式。一般来说,国企级别越高,稳定性越高。我国的国企有央企、省属国企、市属国企等,大型国央企倒闭,...

建发被警示违规,厦门最大国企日子不好过

（二）内部控制不健全。公司对个别子公司管理不到位，部分合同用印审批不规范，公司内部控制存在缺陷。厦门证监局对建发股份的部分高管采取了监管谈话措施。接受监管谈话的人员包括建发股份董事长郑永达，总经理林茂，财务总监魏卓作，时任分管财务的副总经理许加纳。本次监管警示的会计核算不规范和内部控制不健全属于比较基...

最新|“加强上市公司监管意见”对国企有什么影响?怎么改进?

存在即是合理,如果客观看,这些业务并没有直接影响上市公司的业绩,所以它们是不是同业竞争,大家也有不同的观点。但是,从一个严格的上市公司独立性判断角度看,国有控股股东内部的这些业务存在,势必会影响股东对于上市公司做强做大的专注度,在战略资源分配等方面产生干扰,也不利于中小股东对于上市公司价值的信心增长。

上市国企也造假?广电网络造假不严重,但头上两座大山值得警惕

除了利息支出，广电网络最大的费用支出就是人力成本，2023年付出的工资奖金等，就高达4.8亿。折算到6329名员工身上，人均工资7.58万元，月均6300元。也不算很高，但在西安的话，也不算低水平。关键是，广电网络2023年的毛利才4.5亿，也就是说，广电网络的员工人均创造的业务价值，还没有自己拿到的工资高，这是...

做好国资国企报道的重点要点

对国企上市的报道要点至少有两方面:一是上市主体的情况,国企整体上市较为罕见,主要是将旗下优质资产打包上市,要关注上市主体的主要业务、股权结构、财务及主要负责人情况等;二是关注上市途径,包括通过申报进行首发上市、通过收购谋求借壳上市,两种上市途径操作手法不同,首发上市的辅导、申报材料、反馈问询各环节都是关注...

2023年上海上市国企董事长薪酬榜出炉!最高是他,年薪458.16万|楼市...

最高是他,年薪458.16万|楼市半场2024已经过半,上市房企2023年报也终于基本披露完毕。2023年,地产持续低迷下行,部分房企销售规模锐减、利润下滑甚至亏损,企业的员工数量与薪酬福利也相应发生变化,不过也有部分企业业绩向好,处于分化向好的一侧。凤凰网房产从已披露年报的上海多家国营企业中,选取19家从事房地产业的...

郑州速达IPO沦为国企改制第二次财富盛宴:前郑煤机党委书记为第四...

IPO君认为,一家公众上市企业,首先必须有社会责任感、有担当、对员工有基本人情关怀,而不是眼里只有资本、缺乏基本伦理底线的赚钱机器。IPO君建议,如果能够幸运上市,速达股份管理层应在敲钟日集体为该名离世员工默哀一分钟,以此向大量为公司上市默默付出的最底层员工致敬。

8年扩张300倍,他要对标3万亿市值全球巨头

对于员工难题,林杨林确立了投后原则:保持员工稳定,保持国企身份不变,保持工资不降低,保持工龄连续计算,同时为员工创造更多职业发展的机会。这些做法逐渐在国企医院的“小圈子”里建立了良好口碑。“国企医院会互相打听,更在意投资方的稳定性,改制后对员工好不好,有没有发展规划。”新里程的工作人员告诉记者。

科创板央国企积极响应:合规高效落实好市值管理各项要求

此前两天,在1月24日,国务院国资委相关负责人在国新办新闻发布会上称,将研究把市值管理成效纳入对中央企业负责人的考核中,引导中央企业负责人更加重视所控股上市公司市场表现,及时通过应用市场化增持、回购等手段,传递信心、稳定预期,加大现金分红力度,更好地回报投资者。