不抱怨,是销售人的第一修养!闭上抱怨的嘴,迈出实干的腿!
公司不好、管理不善、氛围糟糕;工资少、环境差、任务重、压力大;经常加班、没有奖金、缺少福利;在实际工作中,老板没有指示,我不知道怎么办呀;这个事情不归我负责;为什么没有人来协调这个事情呢;这个市场很难做,所以业绩也只有这么点;公司给了这么点经费,能做到这样已经不错了;”这些是我和很多人常常发生的对工...
工作干不好,不一定是员工的问题
既然如此,工作一旦没干好,就要把全部责任都归于执行者,这就有些不合理、不公平了。所以,团队执行力不足,工作干不好,不一定是员工的问题,管理者也要负责。但是,怎么负责?前段时间,刘润读书会请到了一位回答这个问题的高手:毕礌老师。他是上海市创业指导专家,服务于多家世界500强企业,著有畅销书《高效执行方...
工作能力差的人都有这5个特征 1、悟性太低 怎么说都不明白,领悟...
1、悟性太低怎么说都不明白,领悟能力差,机灵的员工一点就通。2、害怕和领导沟通只知道埋头干活,自己的项目进度如何、到哪个阶段、遇到什么问题从来不主动和领导反馈、沟通,硬着头皮干,到头来进度落后,出力不讨好。3、重度拖延症工作总喜欢拖到截止日期,领导催了才开始工作,对工作没有热情。4、做事没有规...
公司裁员优先裁掉的不是业绩很差和工作能力一般的人,而是这种人
绕了一大圈,就是想跟你降薪,但公司又不好意思开口,怕寒了销冠的心,可公司又不想出那么多的钱,你自己业务能力强,把其他销售的工资都赚了,那怎么行?公司除了卖车,还有很多杂碎活需要干的,你太能赚钱也不好,总得给其他销售留点活路,工资低的销售一走,活儿不就没人干了。(意思要把你的工资均出来给别人)...
工作能力差的人,都有这5个特征
“我们其实有很多的时间可以用,比如在坐车开车或其他一些时间中,我们可以用大脑去思考一些要解决的问题,但其实那样的时间大部分人喜欢用了娱乐并不想用来思考,因为思考太枯燥和乏味了。”那些为了让大脑偷懒,逃避思考的人,会找各种理由让自己的“不思考”合理化,比如做的都是简单的工作,不值得思考;干得都是熟悉...
俞敏洪:阻碍你成长的,是你自己
2.在不同的地域从事差不多的工作比如有人在上海打两年工,到北京打两年工,又跑到深圳打两年工,尽管你在不同的城市结交了不同的人,但是并不一定意味着你在成长(www.e993.com)2024年10月23日。3.做任何事情都在同一个思维层次上人是会变老的。但是,有些人的思维能力是不会提升的,他们一辈子就生活在褊狭、固执的自我意识中,永远认为...
...牢牢把握“七个着力”重大要求,努力开创宣传思想文化工作新局面
做好党的新闻舆论工作,事关旗帜和道路,事关贯彻落实党的理论和路线方针政策,事关顺利推进党和国家各项事业,事关全党全国各族人民凝聚力和向心力,事关党和国家前途命运。着力提升新闻舆论传播力引导力影响力公信力,是弘扬主旋律、传播正能量,巩固壮大奋进新时代主流思想舆论的必然要求,也是推进国家治理体系和治理能力现代...
提拔你,还是干掉你,从来不是看技术
10、奖励表现好的员工,淘汰差的:人才盘点管理其实很简单,找到表现好的员工,不断给他升职加薪,给他更多机会;找到差劲的员工,淘汰他。如何找出这些员工呢?有一个方法可以帮助你,那就是“人才盘点”,最常见的就是“人才九宫格”,如下图。九宫格人才盘点法,就是根据业绩和潜力两个维度,将人才分成九个区域,一般...
吕鹏| 他们不再是孩子了:关于“新失业群体”现状的社会学报告
事情过去了之后,师傅倒也没说我什么,但怎么着事情也是因我而起的,心里也不舒服。后来的几天我本来以为自己能熟练,结果接二连三的出岔子,不会割,不会卖,始终学不好,后来就不卖了。后来我亲戚给我找了一份工作,就是在药店当库管员。每个月能有900多。干了两个半月。不过当库管员责任太大,公司总出岔子,担...
管理的本质,是创造幸福
最好的工作状态不是浑水摸鱼,能少干点就少干点;也不是钱多事少离家近,无所事事,而是沉浸在一种叫“福流”的状态中:全神贯注,沉浸其中,物我两忘,心无旁骛,点滴入心,驾轻就熟,酣畅淋漓。经历过“福流”的人更容易感到幸福。幸福领导力要求领导者不仅自己投入地工作,还要创造良好的工作氛围和环境,让团队成...