体制内:如果你没有后台,又没有资源,还不会来事,那就好好干活

体制内不是讲努力就有用的地方，没有后台，没有资源，又不会来事，升职就像摸大奖，概率极低，越往上越难。大家都知道，工作一般分两种，一种是本身有局限，上限不高，唯一的好处是稳定，缺点是一眼看到头，体制内就是这种工作。第二种不稳定，但是没有上限，可能刚开始收入很低，但是突然有一天收入开始爆发式...

体制内的人为何不怕领导了?不是不怕,是没必要!

在体制内工作,只要不犯原则性错误,就没有人能把你怎么样,所以没有被开除的风险,并且干多干少工资都大差不差,领导也不能决定你的工资发放多少,所以很多年轻人对领导也就没有那么害怕了。二、直属领导没有任命权那些努力往上爬的年轻人心里也清楚,直接领导没有对自己的任命权,有权提拔自己的领导最起码比自己...

体制内牺牲健康拼一个前程值不值?网友:扎心又现实

体制内行政机关工作人员的思维逻辑和体制外是不一样的,没听说过谁以妻子没工作自己一个人能养老婆孩子为荣。可能垄断国企、大厂、外企、生意人的圈子里老婆在家当全职太太说明丈夫能挣钱。可一个行政机关的普通家庭出身的公务员,娶的妻子是没工作的,要么就是他老婆美若天仙,所有人知道他图脸,要么女方家墙上有拆家...

在体制内,最见不得你好的人,是你工作时亲近的人

体制内中有很多不如意的人，而你的耀眼亦或成功，会加深别人的痛苦和仇恨，继而把火烧到你的身上。而当你超过别人一点点，别人会嫉妒你；当你超过别人一大截，别人就会羡慕你。好比在县城，被提拔成科级领导，可能会引来很多人的嫉妒。但被提拔为处级领导，一定会变成同龄人的羡慕。人性的本质，就是喜欢和同圈层比...

事业编不要借调行政机关了,多数人白干活,一点好处没有

体制内的行政单位中,好多时候不是清一色的公务员,还有一些事业编在干活。即我们平时所说的“混编混岗现象”,在好多地方已经成为一个普遍的问题。行政单位从下属单位抽调事业人员,来干公务员的活,这一做法不仅违背了公平原则,还严重影响了事业编制人员的职业发展前景。

退休市长说:体制内提拔快的人,是因为这三个好习惯!

体制内单位内部分了许多部门或科室,做好自己分内之事固然重要,但一定不要“自扫门前雪,不管他人瓦上霜”(www.e993.com)2024年11月19日。对于领导而言,更喜欢有大局观的下属,虽然单位有分工,但总体而言,分工不分家,都是为了干好本单位的工作。如果有工作需要合作时,千万不要出现排斥心理,既不利于团结,也会引起领导反感。体制内团结合作至关重...

在体制内,别人不会透露给你的生存法则,但凡懂得都混的很好

面对工作中的挑战和困难。总之，上班的日子虽然充满了挑战和忙碌，但只要我们牢记“两不要一要”的生存法则，注重工作的质量和效果，坚守自己的职责范围，留下自己的工作印迹，我们就能够在体制内稳步前行，实现自己的职业发展和人生价值。体制内的路不好走，但记住以上几点，做个有心人，前途会不错的。

后悔知道的太晚了!体制内让人眼馋的一个好单位:待遇比肩公检法...

三是以后司法局会是最好的政法单位。虽说司法局是个冷衙门,没啥大的权力,平时不显山也不露水,在政法系统里存在感最弱,但可别把它小看了,里子实惠着哩!君不见,司法局拿捏律师拿捏得死死的,还有公证处,审核一些证件,尤其是执业证年审,没有司法局盖章是万万不行的。而且,市局再往上,对律师、司鉴、仲裁、公...

体制内怪象:简单的事为何领导喜欢故弄玄虚?这5个好处你想不到

大家知道,现在新的形势,工作越来越不好干,当领导也是要亲力亲为、动脑筋的。领导不想俯下身子、带着下属干活,于是就故弄玄虚,糊弄几句下属,让下属去干活。四是不想承担责任。喜欢明哲保身的领导可是不少。一项任务,如果领导给出了具体的工作安排和指导,如果干错了,那么,领导需要承担责任。

明明稳定待遇好,为何体制内的人还总抱怨工作?其实你错怪他们了

体制内的优势,是稳定,现实情况是,穷也穷得很稳定。有人的地方就有江湖,在这个环境里面,大多数人之间是没有什么经济利益的冲突,但是工作任务有轻有重,有的活好干,有的活不光不好干,还容易得罪人,这个就很容易扯皮,大家拿一样的工资干的活,不一样情绪价值,完全不是一个档次,劳动强度、劳动时间,那就是矛盾点...