监管:券商人员绩效考核不得简单与新开户数量、客户交易量直接挂钩
券商对从业人员的绩效考核不得简单与新开户数量、客户交易量直接挂钩。券商要结合市场情况和公司实际,依法依规审慎确定风险容忍度和风险限额等风险管理指标,业务规模要严格遵守风险限额管理要求,并及时进行压力测试,确保风险可测、可控、可承受。
...明年国企必须普遍推行末等调整和不胜任退出制度,用好绩效考核...
国务院国资委:明年国企必须普遍推行末等调整和不胜任退出制度,用好绩效考核结果举报文章作者第一财经短视频相关视频00'08''中共中央、国务院:促进劳动报酬合理增长2809-2610:3601'42''国务院发布重磅文件推动服务贸易高质量发展6709-0313:0900'10''审计报告揭地方国资经营收益漏报、...
...普遍推行不胜任退出制度:要清晰界定“退出”标准,用好绩效考核...
9月27日,国务院国资委党委委员、副主任王宏志在国有企业改革深化提升行动2024年第三次专题推进会上表示,到2025年,国有企业必须普遍推行末等调整和不胜任退出制度。要清晰界定“退出”标准,用好绩效考核结果,进一步规范退出的情形,不能用违法违纪、到龄退休、主动离职等替代业绩考核不合格的“退出”。王宏志强调,要防...
中国A股:如果散户长期捂股不斩仓,庄家会怎么办?相当经典!
如果散户们都死拿着股票,庄家肯定会想各种办法来让散户把股票卖出,毕竟庄家持有资金要付出成本(绩效考核或拆借)。2、庄家竭尽所能搞垮股价庄家有的是办法跟散户斗,利用资金优势大量抛售股票,实现大幅杀跌;还可以联合公司发布利空消息,打压股价;制造技术破位的形态,造成散户内心恐慌...在这个过程中,相信绝大...
齐河县:用好综合绩效考核“指挥棒”
综合年终考核结果。按照统一组织、分领域实施、综合评价的原则,结合表彰奖励、通报批评等加减分项,计算得出各考核对象在党的建设、经济发展、社会民生3个方面的年终考核得分。县考核办统筹做好抽查督导工作,及时汇总和通报年终结果,督促各单位定量赋分时要用足用好考核权重,坚持实事求是,既避免分差过大,又合理拉开...
薪酬差距越大,组织绩效越好吗?绩效考核软件告诉你
绩效考核软件告诉你薪酬差距是薪酬激励的重要一环,企业在改革薪酬管理体系时,通过调整薪酬差距实现薪酬激励效果的改善,这是企业、咨询师常用的方法(www.e993.com)2024年10月20日。这一点也很容易理解,薪酬激励的重要因素之一是公平感,绩效考核软件告诉我们:当优秀员工认为自身贡献程度没有在薪酬上被体现时,“努力工作”便成为了“鸡肋”;而贡献...
公司绩效,不该是管人工具
考核是管理过程,激励是结果应用,推行绩效的目的在于通过提升员工价值来促进收入持续增长,只有在业绩增长的前提下,激励才有可能实施。在这个过程中,绩效管理需扮演好三个重要角色:1.绩效管理的三种角色明确的指导角色。绩效考核就如同一个方向标,它代表着企业的价值导向。价值导向指向哪里,考核就朝着哪里发力,指导性...
国网确山县供电公司:用好绩效考核 激发班组活力
全员捆绑的薪酬激励方式,不仅增强了班组的凝聚力,也激励员工自我提升,共促业绩。下一步,国网确山公司将通过创新绩效管理机制,进一步完善业绩考核体系,推动班组管理的全面升级,同时,还将从明确绩效目标、建立科学的绩效指标体系、完善绩效评估方法等方面入手,不断提高班组绩效管理的水平和效果。(陈松雷晶)...
【江西是个好地方】严实开展绩效考核工作,提振干部精气神
乡镇绩效考核工作不仅仅是对干部一年以来工作的“大阅兵”,更是提升全乡整体氛围的“大补丹”。石门乡将绩效考核作为一张捕鱼网,到期收网,干部干没干、干得好不好,都被摆在了台面上,干得好的“登上台面”、干得差的“浮出水面”,让不干事的不仅“少了票子”“没了面子”,更“没有位子”,形成能者上、优...
绩效考核没做好,可能藏在这些原因里(附绩效考核系统关键搭建步骤)
在人力资源管理系统的各个模块里,有不少是管理员工日常生活的,也有一些是为了考核员工某个阶段成绩的,例如绩效考核管理,这在eHR系统中属于高阶模块了,因为管理流程复杂得多,上HR软件或者绩效考核管理软件可能还得需要一定的管理和基础基础,需要企业对于了解和激发员工的正向产出有较大的“企图“。那么本文便基于万古科...