大环境不好,今年,全屋定制高管变动异常频繁,涉欧派、顾家家居...

3月初,皮阿诺家居副总裁张开宇、投资总监李峰因个人原因离职,离职后将不再担任公司任何职位。据公开资料,张开宇曾任中山市嘉华电子销售部经理、广东美的电器上海分公司销售部经理等职务,于2014年起担任广东皮阿诺科学艺术家居董事、副总经理。10月14日,皮阿诺发布重大人事变动公告称,公司董事李文轩和麦广田因个人原因,正...

陈行甲离职原因:有一次我汇报工作时,上级主要领导呵斥“你给老子...

为此,记者列举了这样一个事例:“上级主要领导曾在我单独汇报工作时呵斥我‘你给老子滚’,让我感觉自己再不走,就会影响本地发展。”一位原全国优秀县委书记辞职前曾吐露心声。当时,这位县委书记给上级写了一封信,信中写道:“另眼相看、全面压制,这让我极其痛苦,承受了巨大的压力,心力交瘁,甚至一度患上了焦虑症...

被领导针对和排挤,别着急离职,三招教你应对

被领导针对的原因有很多，可能是你的工作能力不足，也可能是你与领导的性格不合，还可能是领导有其他的私心。找到问题的根源，才能对症下药。第三，提升自己的能力，让自己变得不可替代。职场是一个竞争激烈的环境，只有不断提升自己的能力，才能让自己变得不可替代。当你拥有了过硬的专业技能，领导自然就不会再针对...

辞职领导不找你谈,却让同事跟你谈,四个原因太现实

如果你的离职原因是薪资待遇,那领导或许会为你争取加薪的机会;如果你对职业发展方向感到迷茫,那领导或许会为你提供新的发展平台。4.领导想通过同事传达一些信息职场中,有些话领导不方便直接说出口,比如对你的工作表现的评价,对公司未来发展方向的规划等等。这时候,同事就成了一个很好的传声筒。领导可以通过同事,...

小米员工爆料:小米离职难回头,得罪领导毁终身

而且如果内部岗位有机会,和同事关系好的话,他们会顺便推给你,这样内部渠道消息也会增加回流机会。所以,离职千万不要和同事/领导关系搞的太僵,哪怕个人原因离职了,也别说同事领导坏话,可以在离职前请领导同事吃个饭,做个体面人。4.回流需要归还赔偿

谁的“铁饭碗”丢了?15个国企董事长相继辞职!真实原因透露

在这种情形下的离职，可能反映出管理层对公司未来发展的信心不足(www.e993.com)2024年11月22日。山东出版的实例则体现了另一种情形。该企业的董事长卸任了所有职务，彻底与公司断绝关系。信息来源：中国青年网2024-9-19山东出版董事长张志华因“工作原因”辞职这种“简单明了”的辞职方式，或许揭示出公司内部存在一些我们还未注意到的问题，投资...

领导冷落你,同事欺负你,不要选择离职,做到这3点你就赢了

面对领导的冷漠和同事的不友好,你也许会心生去意,但请暂缓脚步。只需践行以下三策,即可化解困境,职场生涯也将渐入佳境。在职场这片广袤的天地里,不论你的才华如何横溢,都需不断地锤炼和提升自我。无需深究缘由,因为有些奥秘未必能寻得答案。唯有具备了扎实的实力,方能在职场大舞台上尽情挥洒,赢得他人的尊重。

职场人发现有这5个迹象,你就该考虑是否离职了!

我曾经遇到过一位叫小李的员工,他经常抱怨公司的制度不合理,说公司领导偏心,同事之间关系不好。他甚至在公司内部论坛上发表了一些负面的言论,引起了其他同事的不满。最终,小李因为“消极怠工”被公司辞退了。3.频繁查看招聘信息员工经常查看招聘信息,或者参加各种面试,这都是他们准备离职的信号。

打工人遇到霸总领导:听话、背锅、随叫随到

对此,大多数打工人的态度是,能忍则忍,忍不了就选择离职,而想在这种霸总领导手下好好打工,修炼好情商比提升专业技能更重要。以下是他们的故事。“伺候”霸总领导,听话、背锅、随叫随到冯超|北京互联网行业我现在跟的这位领导,应该是非常典型的霸总式领导了。她负责公司的公共关系,给外界的印象是干练、专业...

八大因素:银行行长深度解析校招入职银行后吐槽多并离职多的现象

入职银行以后,既不知道尊重领导和同事,而希望所有的人尊重自己,希望银行领导安排工作要轻言细语、不要太生硬、不要太直接、不能命令式、不能直接要求,而应该是商量的语气、协商式的管理、父母式的工作安排,否则就是领导不尊重人、就是对自己不好,就想辞职了。