陈行甲离职原因:有一次我汇报工作时,上级主要领导呵斥“你给老子...

为此,记者列举了这样一个事例:“上级主要领导曾在我单独汇报工作时呵斥我‘你给老子滚’,让我感觉自己再不走,就会影响本地发展。”一位原全国优秀县委书记辞职前曾吐露心声。当时,这位县委书记给上级写了一封信,信中写道:“另眼相看、全面压制,这让我极其痛苦,承受了巨大的压力,心力交瘁,甚至一度患上了焦虑症...

离职前与领导的最后一次谈话,哪些话不能说?

“看不惯领导的做派。”“公司对员工的压榨太厉害”等。回答这个问题时,不建议毫无保留地将内心所想和盘托出。哪怕这些是你的真实想法,也不适合直接摆在明面表达。马云曾说过:“员工的辞职原因很多,只有两点最真实:钱没给到位,或是心委屈了。”真实的辞职原因通常就那几个,彼此心知肚明,将这些原因摊开...

小米员工爆料:小米离职难回头,得罪领导毁终身

非个人因素的离开,这个还挺好理解,任何公司都不喜欢因为绩效不好离职的员工,毕竟是末位淘汰。3.前同事(领导)搞好关系很重要前领导/同事的评价对你能够成功回流起到直接影响的。他们不一定会对你的入职起直接作用,但是他们的负面评价会被重点参考,所以千万别得罪前同事(领导)而且如果内部岗位有机会,和同事关系好...

辞职领导不找你谈,却让同事跟你谈,四个原因太现实

如果你的离职原因是薪资待遇,那领导或许会为你争取加薪的机会;如果你对职业发展方向感到迷茫,那领导或许会为你提供新的发展平台。4.领导想通过同事传达一些信息职场中,有些话领导不方便直接说出口,比如对你的工作表现的评价,对公司未来发展方向的规划等等。这时候,同事就成了一个很好的传声筒。领导可以通过同事,...

经常加班想跳槽,用公司电脑写简历被领导发现询问是否准备跳槽

如果你在公司是业务或技术方面的骨干，当领导得知你有跳槽意向时，可能会采取挽留措施，比如抛出升职加薪的福利，劝你再三考虑。这时候，你需要冷静思考自己的职业规划和离职的真正原因。如果你已经坚定了跳槽的决心，那么就要果断一些，不要被眼前的暂时利益所迷惑。毕竟，跳槽不仅仅是为了薪资待遇的提升，还可能涉及到...

谁的“铁饭碗”丢了?15个国企董事长“相继辞职”!真实原因曝光

这下可好，原本稳坐钓鱼台的领导们坐不住了(www.e993.com)2024年11月22日。你想啊，以前可能凭着资历、人脉就能稳稳当当地坐在董事长的位子上，现在可好，要看实际业绩了。这不就跟咱们打游戏一样，以前靠氪金就能上分，现在非得看实力了。有意思的是，这波"辞职潮"不光国企有，民企也跟着凑热闹。比如说安路科技，上市才三年，股价就从100元...

领导给你调岗你不想去,记得千万别说这3句话,聪明的人这么做

有时候,领导把你调到一个你不想去的地方,实际上就是想逼迫你主动离职,这样时候,你也不要上了领导的当,一气之下主动离职。你可以直接拒绝,毕竟你是签了合同的,合同上约定了工作岗位,如果你不同意,公司强制的话,就是违法行为。领导肯定会想着法子逼你走,你要做的就是保持好心态,不要内耗,做好自己的本职工...

面试谈离职理由,不要骂前公司,要描述前公司

就是因为前公司对你来说,有不好的地方,你才离职的,要是它特别好,你离职这件事就没有道理了。首先,我见到很多同学,用一种模板谈离职理由,面试会很被动。有同学在面试中谈离职理由,用一种模板式回答:之前的工作不能给我更好的发展,所以我选择离开。但是这个模板,禁不住对方细细的盘问,你的职业发展目标是什...

老师忙到辞职只能微信告诉领导 已经没时间教书了

下午把学生们送上校车后,她来不及吃晚饭,先去开会,记录会上领导说的每一句话,好确保第二天在班级原封不动地重复一遍。晚上8点回到家后,她打开微信,要求家长接龙孩子是否到家,“谁没回复还要马上问一下”。晚饭后,她开始将“各种表格”从学校工作群转发到家长群,催促家长填写,收集信息汇总,妈妈一起帮忙,母女俩...

去中心化连同老板都跑了?英国文生图大模型初创公司CEO宣布离职

随后,莫斯塔克也在X(原推特)平台上连发推文强调,自己离职的原因是因为掌握了公司的多数投票权、控制了董事会,而AI权力的集中“对所有人来说都不好”,他之后将致力于去中心化人工智能(DecentralizedAI)。莫斯塔克还写道:“不可能用更中心化的AI打败中心化AI。”...