比亚迪曾经不好的时候,上面的领导,还有王传福有没有背待改进?
还有人对公司的晋升机制提出质疑:"有时候感觉能力和努力并不是晋升的唯一标准,这让人有些失望。"4王传福的领导风格:功过如何评说?作为比亚迪的灵魂人物,王传福的领导风格备受关注。有员工称赞他的远见卓识和亲力亲为的工作态度,但也有人质疑他是否真正关心基层员工的诉求。一位接近高层的匿名人士这样评价:"王总...
局面不好,是领导不行
局面不好,不能乱怪人,要怪就得怪领导。白宫解决不了经济问题,民间就要思想混乱。现在美国人在全世界的生存处境倒是没有变坏,但是在以色列的处境变坏了,一个美国人,跑到巴勒斯坦去,结果被以色列...
西点军校培育领导力的精髓:改变人生,从改变态度开始
根据西点的信条:如果没有当过下属就当不好领导。“因此,经过这番训练,当你当领导的时候,你大概知道你下属怎么想的,你大概知道应该怎么去担当领导。”杨壮说。图源:西点军校官网知行合一,品格至上西点有三个理念:通过教育获得自我认知,获取知识;通过培训,把知识变成行为,言行一致,或者是知行合一。杨壮认为西点军校...
北京某领导关于医疗的发言,现场鸦雀无声
你先做好医生,你的学生才能是好医生,等你老的时候,这个老医生就会照顾你,你现在不好好做医生,等你老了你的学生就会按你的方法收拾你。第二,为孩子做个好人。很多事情,中国人只有为了孩子才会做,才会改变。我经常讲戒烟的问题,如果我们学老外在烟盒上印上骷髅和黑肺,但很多人根本不会戒烟。我们什么情况下才会...
德鲁克:卓越的领导者,这样管理自己
要了解一个人的工作方式,需要弄清的第二点是,他是如何学习的。许多一流的笔杆子都不是好学生——温斯顿·丘吉尔就是一例。在他们的记忆中,上学往往是十足的折磨。然而,他们的同学有这种记忆的却很少。他们可能在学校里得不到什么乐趣,对他们来说上学的最大痛苦是无聊。有关这个问题的解释是,笔头好的人一般不靠...
不是强人,当不好中层
④人的因素:领导与团队成员团队成员的成不成熟,从两个角度来看(www.e993.com)2024年10月10日。第一个角度是他们的能力够不够,第二个角度是他们的工作态度好不好。如果管理者所带领的团队成员,能力不足或能力参差不齐,或者是工作态度比较消极,管理者就不能够有效地去执行。
领导让你买奶茶,你花了547元,他给你转了500元,并微信你说:“钱已...
这件事的难度就在于:提了,显得你计较;不提,自己吃哑巴亏。如何妥善地处理,的确值得思考。或许,我们应该根据具体情况,酌情分析,巧妙应对。来源:视觉中国总有一些人喜欢占别人“不好意思”的便宜如果领导明知应付547元,故意让你垫那47元,那说明他就是要占你的小便宜。
管不好情绪,你如何让人服从?情绪管理7大方向,打造你的领导力
但对于领导来说,有情绪可以,但不能肆无忌惮的去发泄。控制住情绪的发泄口,才是一个优秀领导者应该做的。如果领导动不动就发脾气,把下属当成出气包,团队人人自危,噤若寒蝉,氛围肯定越来越差,人才流失也必然严重。领导者有情绪,会传染给整个队伍。若是下属带着情绪工作,该汇报的不汇报、该返工的不返工,最后...
帮老板做事他却要卸磨杀驴,我暗中收集证据,果断将他送进监狱
领导这个人虽然爱画大饼、爱吹牛逼,但他谨慎、小心也是出了名的,他一定很害怕自己肮脏阴暗的小秘密被我知道。但是我绝对不能让他瞧出端倪,必须谨慎,谨慎,再谨慎,否则,我小命难保。「领导,这事儿我都不好意思给您说,昨天晚上我转弯的时候不小心撞倒一辆电动车,车主分明没受伤但硬要拉我陪他去医院,我怕耽误...
古狄逊定理:当不好领导不是做得太少,而是做得太多
原来,在教育培训这个行业有着明显的名师光环效应,为了保证培训班更有吸引力,获得更好的品牌声誉,满足学员多种层次的需求,行业内的众多学校会不惜成本挖角。那么如何确认候选老师的实力呢?听课、试课是个不错的办法。这不L总放心不下下属办事,亲自听课确认。乍一看,老板亲自选拔人才,这是非常科学的做法,但在我看来...