2024中国政法大学继续教育学院聘任劳动合同制岗位招聘1人公告

4、岗位职责:协助与外方进行教育培训项目沟通对接、教育培训资源拓展、教育专题开发与师资维护等工作。(二)岗位性质:学院聘任劳动合同制。薪酬标准参照学院相关规定执行,五险一金由学校统一核定。四、招聘程序1、面试以“公平公正、综合评价、择优聘用”为基本原则;2、应聘人员须填写《中国政法大学继续教育...

2024中国建设银行95533客服岗位福建招聘30人公告

每月中旬发放上月工资(一)签劳动合同人员签约合同:合同年限2年,试用期2个月,起止日期具体以合同为准。1.①试用期(2个月)综合工资在3500-4500基本工资1040/月+岗位工资160/月+餐补660/月+绩效+加班费(底薪1860+绩效+加班费)②试用期过后全日制本科及以上学历:基本工资1508/月+岗位工资200/月+餐...

花钱买岗位,犯了什么罪?细数《年会不能停!》中的法律知识

用人单位基于经营和管理需要,在不违反法律规定的情形下,应当拥有用工自主权和管理权,在不违反劳动合同的约定且未降低劳动者的待遇的情况下,用人单位应当拥有合理的调整岗位的权利。对劳动者的调岗主要包括协商一致调岗、单位生产经营需要调岗、用人单位依法调岗几大类,其中单位生产经营需要调岗、用人单位依法调岗较容...

超详细:企业劳动用工80条合规指引(含入职.劳动合同.规章制度…)

对适用规则双方有明确约定的,从约定;无约定,后签订的书面劳动合同优先;劳动合同未进行约定的,可以适用录用通知书。18、用人单位可以收集或采集劳动者的详细个人信息(如指纹、虹膜等)吗?用人单位因用工管理需要采集劳动者信息时应征得劳动者同意,以避免侵犯员工隐私的行为,提醒用人单位在采集劳动者信息时应当注意保护...

外包岗位能不能转正式合同?

那么,外包合同大概什么时候可以转正呢?也就是啥时候可以作为正式工跟本单位签劳动合同呢?首先,当然是入职前你从多个Offer里挑选的时候。预防胜过治疗,所以在一开始工资差不多的情况下,你自然要优先正式合同的工作,而不是外包合同的。接着,大多数人都是事后诸葛亮,所以往往是外包之后不想外包。

“典”亮生活丨用人单位依法解除劳动合同无须支付经济赔偿金

蔺某与甲公司签署《劳动合同书》,约定蔺某同意甲公司根据工作需要进行劳务派遣,用工单位有权安排或调整蔺某工作岗位,如蔺某不服从工作安排或调整,视同违反用工单位规章制度,另约定劳动者严重违反用人单位或用工单位的劳动纪律、员工手册或规章制度,用人单位有权立即解除合同(www.e993.com)2024年11月11日。合同签订后,蔺某被甲公司派遣到乙公司从事...

劳动者拒绝调岗,用人单位可以单方面解除劳动合同么?

《劳动合同法》第三十五条规定,用人单位与劳动者协商一致可以变更劳动合同约定的内容。用人单位有用工自主权,可根据客观经营情况调整劳动者岗位,但调岗必须符合一定条件和范围,不得利用调岗行为变相达到辞退劳动者之目的,故用人单位对调岗的合理性负有证明的义务。同时,用人单位在制定有关劳动报酬、工作时间、劳动纪律...

【以案释法】劳动者拒绝调岗,用人单位可以单方面解除劳动合同么?

????法院经审理认为:首先,某公司单方调整工作岗位是否合理。劳动合同法第三十五条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。用人单位有用工自主权,可根据客观经营情况调整劳动者岗位,但调岗必须符合一定条件和范围,不得利用调岗行为变相达到辞退劳动者之目的,故用人单位对调岗的合理性负有证明的义...

恩施州2024年州直企事业单位引进高层次和急需紧缺人才!附岗位表

附岗位表转自:恩施发布恩施州2024年州直企事业单位引进高层次和急需紧缺人才公告为贯彻党的二十大精神,更好实施“才聚荆楚·智汇恩施”工程,为恩施州加快建设“两山”实践创新示范区提供人才支撑,根据《恩施州高层次和急需紧缺人才引进工作暂行办法》(恩施州人才文〔2023〕3号)(以下简称《引才办法》)相关精神...

经济补偿怎么算?知识帖快收好

(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。