进一步做好事业单位公开招聘工作,中组部、人社部印发通知
近日,中央组织部、人力资源社会保障部印发《关于进一步做好事业单位公开招聘工作的通知》(以下简称《通知》),深入贯彻落实党的二十大、二十届三中全会精神和习近平新时代中国特色社会主义思想,着眼提高事业单位选人用人工作质量和水平、建设高素质专业化的事业单位工作人员队伍,对进一步改进和规范事业单位公开招聘工作提出要求。
打工人躺不平,招聘网站躺着赢
(注:需要说明的是,截至目前,已上市的在线招聘公司只有BOSS直聘和猎聘。根据BOSS直聘的招股书,截至2022年6月,BOSS直聘和猎聘在线上招聘行业的市场份额分别为6.1%和3.3%,分别排名行业第一和第三,BOSS直聘覆盖的中小企业更多,而猎聘主要针对的是中高端招聘市场,我们将主要以这两款APP的数据为依据梳理。)谁在...
Boss直聘市值腰斩,“寒气”传到了招聘网站
第二季度,BOSS直聘主要面向制造业蓝领的“海螺优选”收入超4000万元,环比第一季度实现较快增长。据悉,二季度蓝领行业招聘需求,相较一季度,特别是春节传统招聘旺季后,回落较为明显,但仍保持较好同比增速。展望第三季度,公司分享8月蓝领岗位供需情况较二季度有所好转,企业端日活客户正不断提升。经济转轨的大背景下,虽...
招聘网站繁荣的背后 求职难与招工难并存
脉脉招聘在2023年春招报告中也提到:“从需求侧看,新发中高端岗位数量随整体新发岗位量的减少而减少,从供给侧看,中高端人才的供给在持续增加,2023年春招,中高端人才供给量占比达到68.61%,供需错位明显,导致部分中高端人才不得不降级就业。”有意思的是,在这种大背景下,招聘网站们即使赚钱了,也不能真正...
招聘网站盈利背后 求职者不敢“躺平”
国家层面先后发起了多轮招聘大餐,各大招聘平台也是摩拳擦掌,BOSS直聘、猎聘、蜂媒招聘(为了好区分,以下称为返利招聘或返利招聘网)的使用、经营情况,能在一定程度上反映出年轻人求职的现状。越来越多的企业和个人开始使用网络招聘BOSS直聘月活用户4660万,根据《2024中国移动互联网春季大报告》显示,月活超5千万的APP...
关于SKAO国际组织职员招聘(2024年第3批)的通知
二、应聘人员登陆SKAO官方网站招聘专栏进行申报:httpsrecruitment.skao.int/vacancies.html,并同步将个人简历(中、英文)发送至我中心邮箱ska-china@nrscc.gov,邮件主题注明应聘职位编号(www.e993.com)2024年11月17日。三、关于岗位需求的英文介绍详见附件。四、我中心将对应聘人员进行初审,并为应聘人员提供相关支持。
金柚网智能招聘管理系统“梧桐ATS”:功能全面升级,引领卓越招聘
招聘网站集成梧桐ATS打通市面上主流的第三方招聘渠道,通过系统的集成和优化,实现了从不同渠道获取候选人简历到系统中的无缝处理。这一功能帮助企业更全面、更高效地管理和分析候选人信息,为招聘决策提供更多元的数据支持。通过与各大招聘平台的紧密协作,提升整体招聘效能。
反诈快讯 | 考试真题?高薪兼职?“好消息”真的会主动找我?
3、虚假购物网站诈骗犯罪分子开设虚假购物网站或淘宝店铺,一旦事主下单购买商品,便称系统故障,订单出现问题,需要重新激活。随后,通过QQ发送虚假激活网址,受害人填写好淘宝账号、银行卡号、密码及验证码后,卡上金额即被划走。4、机票改签诈骗犯罪分子冒充航空公司客服以“航班取消,提供退票、改签服务”为由,诱骗购票...
一篇看懂2024企业出海日本招聘怎么做?附日本招聘网站和日本猎头
-有效求人倍率的推高:招聘岗位数为求职人才数的约2.4倍。-招聘成本居高不下:猎头费用(30~35%),平台及广告费用回报率低。二、日本人才获取的主要渠道及聘用模式:·人才来源渠道:-直招:企业内部及人脉介绍、网上获取、内部日籍员工或日本留学、工作经历员工的介绍,学会、政府机构的引荐,领英、facebook等...
报告:近五成电商卖家日常人才招聘压力大 人员流失压力仅三成
从数据来看,传统招聘网站、专业第三方人力资源服务商、高校直招是电商企业人才来源的三大渠道。2023年有较大的变化的是传统招聘网站,已经从2022年的87.13%下降到27%。三、老员工传帮带为电商卖家培训新人常用方式报告显示,电商卖家培训新人常用方式中,公司统一培训占35%;老员工传帮带形式占到31%;委托第三方机构培训...