总裁的青梅回来了,我选择让位,总裁却差点疯掉:你是副总!
就在这时,一个刚刚毕业、活泼开朗的小姑娘前来应聘,却被缺乏眼光的面试官给拒绝了,是总裁对她另眼相看,破格录用了她,他们之间将会擦出怎样的奇妙火花呢?这个小姑娘的出现,仿佛给整个故事增添了一抹新的色彩。在她和她之间,总裁究竟该如何做出选择呢?这个抉择仿佛无比艰难,让人充满了好奇与期待。
辞职领导不找你谈,却让同事跟你谈,四个原因太现实
如果你的离职原因是薪资待遇,那领导或许会为你争取加薪的机会;如果你对职业发展方向感到迷茫,那领导或许会为你提供新的发展平台。4.领导想通过同事传达一些信息职场中,有些话领导不方便直接说出口,比如对你的工作表现的评价,对公司未来发展方向的规划等等。这时候,同事就成了一个很好的传声筒。领导可以通过同事,...
只靠金钱激励的员工,干不出漂亮事儿
当一个员工提离职,你问他原因,十有八九都会是一些“保健因素”:老板你给的薪资没别人多、办公室政治太消耗人、对公司政策感到不公平...于是很多老板和管理者就有了一种“错觉”,认为这些就是员工最在意的东西,就铆足了劲,琢磨怎么改善。但是琢磨“保健因素”的改善,性价比太低了。数据来源:《当薪酬不再...
华润啤酒侯孝海对话东方空间姚颂:造火箭和做啤酒,都需要创新|Z Talk
侯孝海:对,尽管公司是新的,商业和技术也是新的,火箭领域有许多新质的元素,但仍然完全遵循商业思维和逻辑,只是在它这个领域做到了极致、做到最好,或者做到非常有系统性和完整性。对于啤酒行业来说,逻辑相同。我们的创新首先来自消费者需求。消费品最终是要让消费者满意,如何让消费者喜欢并愿意持续消费,这是创新的...
独家对话李开复:大模型公司的灵魂考验是什么
李开复:是的,我觉得数据本身是带来更高的推理能力,过的数据越多,用的数据越好,模型本身会提升价值,但是推理未必会变得更便宜或更贵。推理成本的下降可能会来自几个方向:MoE是一个非常好的方向,我觉得它有望让推理成本阶梯式下降。第二个是比如说搜索引擎以前那么贵,后来变便宜了,其实就是看你搜什么,搜...
聊聊软件研发绩效管理
挥起研发IT绩效管理三板斧,实现管理中基层人员绩效的力量,营造科学的绩效管理文化,建立有效有用的绩效管理体系(www.e993.com)2024年10月17日。二、绩效管理思考之五步组合拳企业的发展离不开好的绩效管理体系和制度,有效的绩效管理是需要通过正确的方式开展,下面我们就结合对绩效管理的思考,浅述绩效管理需要的五步组合拳。
任正非回应华为“天才少年”离职创业:人尽其才 对国家也有用
任总:我知道香港中文大学的EDA做得很好,别的领域应该也很好;香港城市大学的半导体工艺学教得很好;港大的理论很好;……第一,科学家的类别可以不一样,有些是架构型的科学家,有些是阐述型科学家,有些是突破型的科学家,有些是工匠型的科学家……年龄大的科学家,他们人生阅历很丰富,对系统架构的认识很清晰;他们...
加班 扣经费 陪领导打排球……“中科院近百人离职”调查
合肥院核所集体离职事件令业内外愕然。一位其他高校的同领域科研人员对澎湃新闻表示,他所认识的一位核所从业人员最近刚申请到大项目,在所内发展前景很好,离职意味着一切付诸东流,但仍加入了集体离职队列。澎湃新闻到访合肥院核所内主楼时见到的门禁系统。一位保安人员称,其所在公司进驻时间不长,自己刚被调过来...
领导对我很好,辞职怎么说出口呢?
想离职,但是面对很好的领导,该怎么说出口?这个社会其实很现实,除非是至亲的情人和深交的朋友,不然你就应该为自己考虑。你的领导为什么能成为你的领导,就是因为他会用人,他会让你觉得他是在真心的对待你,然后让你能够全心全意去为公司奉献自己,去奋斗。
有两种人,表面看着人品很好,其实面善心黑,没必要来往
生活中有两种人,表面看着跟你很好,实则面善心黑,实在没有必要继续来往了。一:当面一套背后一套的小人每个职场人的通讯录里,都会有这样的几个人,他们和你性格并不投契,也不是什么知交好友,但是却始终躺在你的通讯录里。这些就是所谓的人脉,都说职场人身不由己,从来不是根据个人喜好来交朋友,而是要看能不...