法定假日+2,工资计算会受影响吗?收藏关于工资的最全解答→

根据《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》(劳社部发〔2008〕3号)规定,月计薪天数为21.75天。日工资=月工资收入÷21.75天2025年新增的2天法定假日不会影响月工资计算中的“21.75”天这个数字,因此工资的计算方法不变。06如果春节假期被安排加班,加班工资应当这样算除夕至初三加...

上班22天,为什么工资按照21.75算的?

而21.75是月计薪天数,也就是说,是要支付薪水的天数,它也是一个平均数,是放在一个整年度里面计算出来的月平均计薪天数,也不能理解为一个月只要工作21.75天。20.83天是用来算工作时间的,21.75天是用来算工资的,二者不能混淆。如果你们公司将算工作时间的天数20.83当成算工资的天数了,计算出来的结果显然会出现差额...

事假扣款,是按20.83天还是21.75天?

一审判决:扣事假工资应以21.75天折算,以20.83天折算多扣除了请事假的工资,员工诉求应当支持。一审法院认为,华隐雄主张公司按照底薪3000元÷20.83天÷8小时的方式扣请假的工资变相克扣工资,应为以3000元÷21.75天的方式扣请假工资。公司主张《员工手册》第四章规定月工作天数是20.83天。根据公司提交的《员工手册》第...

好消息!这两个月你的工资或多两笔钱

《中华人民共和国劳动法》有明确规定，工作日超时加班工资不低于1.5倍、休息日加班工资不低于2倍、法定节假日加班工资不低于3倍。在中秋节期间加班的：9月17日（中秋节）：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。9月15日至16日：月工资÷21.75÷8×加班小时数×...

暂别好天气,降雨降温来了丨注意!下月工资或将多一笔钱

月计薪天数=(365天-104天)÷12个月=21.75天3倍日工资=月工资收入÷21.75×32倍日工资=月工资收入÷21.75×2??政策依据:《中华人民共和国劳动法》第四十四条,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:...

因为21.75这个数字,90%的HR都在乱算工资

如果按照出勤天数来计算,这就是正算法,如果按照缺勤天数扣除工资来计算,就是反算法(www.e993.com)2024年11月29日。我们每个月都不可能正好是21.75个计薪日,所以用这两种算法算出来的结果肯定是不一样的。这就是正算法和反算法的由来,而且从2008年劳社部文件出台之后,就有了正算、反算法两者的争论。

员工请个假,算工资时被21.75整崩溃了。

实际,还有更为复杂的算法。其实工资算法可以有很多种,而每一种算法都存在其优势和弊端。在不考虑员工在职不满一个月就离职的这种特殊情况,员工在公司一般是以季度或年度为时间周期进行循环工作的,所以当公司以法定的21.75天作为基数进行月工资的核算,这种操作纵使存在偏差,也可以接受。

上年度的年休假没休,可否补休?未休年假工资怎么算?市人社局权威...

具体计算方法为:月工资收入/21.75天×300%×未休假天数其中,月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的,按实际月份计算月平均工资。另外,根据《企业职工带薪年休假实施办法》,用人单位安排职工休年休假,但是职工因本人原因且书面提...

如何计算固定工资遇到31天?学历低的朋友快来看看答案!

所以不管一个月是28天、29天、30天还是31天,国家已经有明确的法律规定,每个月的出勤天数是21.75天,凡是公司在给你计算工资的时候,日工资的基数不是按照21.75天计算的话,都是违反法律规定的。你只需要注意一点,跟公司签合同的时候,假如公司给你签8000块,里面会告诉你有底薪、有补助、还有绩效等。这个时候算日薪...

今年2月只有29天,工资会变少吗?

今年2月份只有29天，月工资也会随之调整吗？近日，记者就此联系市人社局，得到的答复是，对大多数人而言，工资发放和往常一样，都按照21.75天的月记薪天数，不根据当月天数是30天、31天还是29天而变动。据悉，对大多数人来说，月计薪天数是固定的21.75天。根据《全国年节及纪念日放假办法》规定，一年法定节假日...