名为外包实为劳务派遣,发生工伤事故由谁担责?
快递公司辩称,其与劳务派遣公司签订了业务外包合同,双方为劳务外包关系而非劳务派遣关系,而且张某也已经以劳务派遣公司为用人单位申请工伤认定及劳动能力鉴定,所以张某主张的工伤待遇应该由劳务派遣公司承担。劳务派遣公司辩称其虽然与快递公司签订了劳务外包合同,但约定的内容只是发放工资、代买商业保险,没有约定关于社会保险...
汽车行业三方用工关系 之“真假外包”之辨
近年来,灵活用工、共享用工、三方用工与汽车行业用工需求及用工特征较匹配,尤其是业务外包成为众多汽车公司用工的选择。然而实践中,很多公司误认为只要签订了《外包协议》,或使用了“外包”的表述,三方之间的外包关系就已成立,却忽视了业务外包、劳务派遣在实际用工层面的区别,进而导致“假外包、真派遣”的情况出现...
媒体析滥用劳务派遣难根治:有单位借此逃避法律责任
通过劳务派遣的工作人员,劳务派遣公司均与工作人员签订劳动合同,由劳务派遣公司为其缴纳各种保险,按规定支付工资和加班费,学校用工单位按合同约定及时向劳务公司支付费用;通过劳务外包或合作经营方式用工的,学校有关用工单位均与劳务外包公司或合作经营单位签订协议,明确要求其遵守国家法律法规及北京大学的规章制度。不论...
劳务中介吃打工人回扣有多狠?知情者透露:25块一小时变成15
然而很多的工厂,都会有生产的旺季和淡季,旺季的时候需要的人手多,但是淡季的时候需要的员工很少,所以通过劳务派遣的方式,就可以让员工“招只则来,挥之则去”,不用承担赔偿损失,这样在成本支出上更划算。第二个是,企业通过劳务派遣模式用工,可以减少很多麻烦。通过这个模式,员工的保险是劳务公司购买的,如果...
国企劳务外包员工与劳务派遣员工有什么区别?哪个更好?
既然了解了两者之间的差异,那么国企劳务派遣员工和劳务外包员工到底哪个更好呢?毫无疑问,劳务派遣更好。原因如下:首先,劳务派遣员工受国企直接管理,享受国企的福利更多,管理体系更规范,整体加班时间相对较少,还能参加工会等,稳定性也更高;而劳务外包员工受外包公司管理,大多数外包公司的管理制度和薪资水平相对国企较差,...
【以案说法】业务外包与劳务派遣中的劳动关系如何认定?
业务外包适用民法典中合同的规定,发包方与承包方之间按双方签订的业务外包合同承担权利义务,更多尊重当事人之间的意思自治(www.e993.com)2024年9月9日。2.管理主体不同劳务派遣中的劳动者,主要由接受劳务派遣的用工单位直接管理,用工单位的各种规章制度直接适用于派遣劳动者。业务外包中的劳动者与承包方存在劳动关系,应由承包方管理,发包方不...
人社局印发:劳务派遣合规用工指引(2024)
为推进京津冀协同发展战略实施,进一步优化营商环境,促进京津冀地区劳务派遣市场协同有序健康发展,完善劳务派遣领域治理体系,逐步规范劳务派遣用工行为,引导劳务派遣单位依法依规开展劳务派遣经营活动、用工单位依法依规使用被派遣劳动者,维护被派遣劳动者合法权益,根据《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动合同...
一地规定,劳务派遣未落实同工同酬的予以处罚
帮助大家更好理解新规劳务派遣与劳务外包上海市发布的意见中提到的劳务派遣和劳务外包,是两种不同的用工方式。劳务派遣是由人力资源机构和劳动者签订合同,同时把劳动者派到用工单位,用工单位负责管理劳动者。劳务外包一般是指用工单位将部分工作发包给相关外包单位,由该外包单位按照用工单位要求自行完成工作或安排...
严查劳务派遣!正式文件已发!即日起,这些行为不要再有了!
不久前,江苏省才印发《规范劳务派遣用工专项工作方案》:明确重点治理不具备法定资质条件的劳务派遣机构和用人单位自设的劳务派遣机构,严厉打击超法定用工比例和“三性”岗位用工、拖欠和克扣劳动报酬、恶意规避参保义务、超时加班、“假外包、真派遣”等违法行为。(摘抄如下)...
不得使用劳务派遣!劳务派遣要退出历史舞台吗?
有的网友反应:以后可能就都是外包了。劳务派遣是不是要退出历史舞台,在此并不敢断言,只是财政部明确要求不得采用劳务派遣用工方式是有原因的,这几年劳务派遣出事被查的例子并不在少数。打开网易新闻查看精彩图片因此,今天就跟大家说一说劳务派遣的财税处理,以及劳务派遣与劳务外包的区别。