如何更好地发挥高技能人才作用
能力强,更要站位高。该党总支引导技师着眼大局,对当前生产经营、安全管理等工作中的实际问题提出合理化建议,增强夺油创效、建功立业的责任感,助力作业区实现高质量发展。营造良好氛围:创建一批党员技师示范岗,自选N项拓展项目为充分发挥高技能人才的示范引领作用,该党总支创建一批党员技师示范岗,充分发挥党员先锋模范...
45家企业 820个岗位,七里河区2024年“百日千万”线上专场招聘会...
薪资待遇:3000-4000元,基本工资+岗位薪资+全勤+绩效+夜班补贴,五险一金+节日福利+生日礼品+员工团建+不定期激励+内部培养晋升;丰富多彩的员工活动(节日活动、生日会、运动会、优秀员工表彰大会等等);岗前培训和成长认证,个人发展空间及公司发展平台大,岗位晋升通道快。工作环境优雅、舒适,为员工提供人性化的工作场所...
班组天地|努力成长,是最美的样子
第一条合理化建议被采纳后,吴飞提合理化建议的劲头更足了。因雷雨天气增多,员工高空作业开启蒸汽阀门的次数大大增加,怎样可以减少恶劣天气高空作业的频次?他找资料,向同行业的其他技术人员咨询,最终找到了合理办法。他提出了供新高蒸汽并汽阀增加电动调节阀,减少频繁高空作业的合理化建议。这一建议经过论证,今年3月立即...
正海集团有限公司王庆凯:坚持以人为本,促进和谐共赢
打造全员创新的组织氛围,常态化开展合理化建议、岗位竞赛等活动。为鼓励创新型人才,释放职工的主动创造性,出台《合理化建议管理办法》制度,2021年至今共计提报合理化建议达14000余条,累计奖励30余万元,集团荣获“烟台市全员创新企业”荣誉称号。各公司结合业务开展TPM活动、检验大赛、质量月、安全月、5S活动等类型多...
充分激发广大职工建功新时代的磅礴力量
全国各级工会还加大对一线技术工人创新创造的支持力度,组织开展“小发明、小创造、小革新、小设计、小建议”等群众性创新活动。5年来,已建工会企事业单位所覆盖职工共提出合理化建议3991.0万件,开展技术革新226.7万项;全国参加基层以上工会组织技能比赛的职工累计1.09亿人次。开展职工技能培训,联合实施高技能领军人才境外培...
投资者提问:请问公司员工月度绩效考核中有没有合理化建议或提案的...
如没有,建议新增,如此可有利于提升员工归属感,有利于公司管理创新(www.e993.com)2024年7月25日。另外,请问上个月股民提问中公司自建自有品牌的事情进度如何了?有没有提交部门经理会议讨论?董秘回答(华联股份SZ000882):投资者您好,感谢您对公司的关注与建议。公司结合实际经营情况、岗位特点、经营目标等因素,制定并适时调整考核激励制度。谢谢。
十个诀窍!教你如何做一个好员工
四、时刻保持创新精神,经常提出合理化建议经常关注工作本身,及时发现问题,提出合理化建议解决办法,并且予以总结,以更好地指导自己。作为职场新人,不可能有很强的见地,也唯有从老员工身上,工作本身总结思考,时间久了,也便有了创新。五、有效的交流沟通
让企业更“亮”员工更“耀”
同时,尤其注重员工的成长和培养,深入推进产业工人队伍建设改革。一方面,在企业内部开展“精益改善”“合理化建议”活动,鼓励全员参与企业流程、工艺、技术的全面创新,通过激励措施,激发员工投身企业创新与发展的热情。去年,公司就收到创新精益改善意见3018件。一方面,不断完善企业培养人才梯队计划,畅通员工晋升渠道。
祝贺!采油二厂11项员工“五小”成果在油田公司获奖
为助力企业高质量发展,落实“134”发展方略,油田公司工会以产业工人队伍建设改革为重点,紧扣群众性创新创效活动,强化创新阵地建设、加大创新成果研发、注重创新队伍培育,开展了“创新联盟建设”“我为科技创新办实事”“创新成果层级转化”“反内盗合理化建议征集”等主题活动,引导全员为参与生产建设、提高生产效率、优化生...
最简单的方式打动人,从细微处关心员工
海尔给新员工每人都发了“合理化建议卡”,员工有什么想法,无论制度、管理、工作、生活等任何方面都可以提出来。对合理化的建议,海尔会立即采纳并实行,对提出者还有一定的物质和精神奖励。而对不适用的建议也给予积极回应,因为这会让员工知道自己的想法已经被考虑过,他们会有被尊重的感觉,更敢于说出自己的心里话。