国企劳务外包员工与劳务派遣员工有什么区别?哪个更好?

毫无疑问,劳务派遣更好。原因如下:首先,劳务派遣员工受国企直接管理,享受国企的福利更多,管理体系更规范,整体加班时间相对较少,还能参加工会等,稳定性也更高;而劳务外包员工受外包公司管理,大多数外包公司的管理制度和薪资水平相对国企较差,稳定性也较低。其次,劳务派遣员工有机会成为国企正式员工,而劳务外包员工则没...

劳动关系、劳务派遣关系和劳务外包关系有哪些区别?

劳务外包关系:主要适用《合同法》等民事法律法规,因为它更多是一种服务合同关系。主体关系:劳动关系:雇主与雇员之间存在明确的隶属和管理关系。劳务派遣关系:用工单位与派遣单位是平等的民事主体关系,用工单位与被派遣劳动者之间仅存在用工关系。劳务外包关系:承包方和发包方是独立的法律主体,彼此间不存在隶属或...

让员工与第三方签服务合同,就与公司没有劳动关系了?想多了

该案中,虽然存在劳动者与第三方签订的服务合同,但劳动者实质上直接由用人单位管理,用人单位只是将工资发放交由第三方代办,也不存在法律意义上的劳务派遣,该服务合同系用人单位为降低用工风险成本有意为之。因此,法院并未据此简单否定劳动者与用人单之间的劳动关系,而是在查明事实后确认了劳动者和用人单位之间的劳动关...

广州市人力资源和社会保障局关于印发《广州市劳务派遣合规用工...

推动劳务派遣市场健康有序发展,维护被派遣劳动者合法权益,促进劳动关系和谐稳定,根据《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动合同法实施条例》《劳务派遣行政许可实施办法》《劳务派遣暂行规定》《关于进一步规范劳务派遣管理的指导意见》(粤人社规〔2020〕43号)等法律法规规章政策规定,制订...

人社局印发:劳务派遣合规用工指引(2024)

为推进京津冀协同发展战略实施,进一步优化营商环境,促进京津冀地区劳务派遣市场协同有序健康发展,完善劳务派遣领域治理体系,逐步规范劳务派遣用工行为,引导劳务派遣单位依法依规开展劳务派遣经营活动、用工单位依法依规使用被派遣劳动者,维护被派遣劳动者合法权益,根据《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动合同...

一出事就是“外包”干的?政协委员:不要偷换概念

并明确,与公司经营业务相关的包括辅助性岗位不得劳务外包,与业务无关的岗位可以进行劳务外包,明确外包劳动者的直接管理权完全归属于承包单位,以杜绝假外包真用工、利用外包模糊劳动关系的情形,不得借劳务外包之名行劳务派遣之实损害劳动者权益(www.e993.com)2024年11月8日。此外,劳务外包合同需要向人社局备案,制定劳务外包合同的格式范本,设立明确...

严查劳务派遣!正式文件已发!即日起,这些行为不要再有了!

1、经营劳务派遣业务,应当向登记地县级以上人力资源社会保障部门依法申请劳务派遣行政许可。未经许可,任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。2、要依法建立健全劳动合同、工资支付分配、劳动安全卫生等规章制度,及时足额支付劳动报酬,按规定进行劳动用工,积极为被派遣劳动者创造良好的职业发展空间。

[社保行]解读:外地公司如何将社保外包给北京劳务派遣公司?

-对比不同劳务派遣公司提供的社保外包服务内容,选择符合自身需求的服务方案。3.**费用评估**:-了解并比较各劳务派遣公司的收费标准,确保费用合理且透明。###二、签订合作协议1.**明确服务内容**:-在合作协议中明确社保外包的具体服务内容,包括社保登记、社保费用缴纳、社保待遇申领等。

外服控股2023年年度董事会经营评述

当宏观经济向好时,企业用工需求增加,招聘和灵活用工等业务的发展更趋活跃,人事代理和劳务派遣等业务也相应增长;当宏观经济不景气时,企业降低用工需求,人力资源服务行业的发展也随之出现滞缓态势。此外,灵活用工等个别业务也呈现出一定的抗周期性特征,在经济下行期,企业用工需求更倾向于灵活多样的用工方式,因而该...

用人单位应负的“连带责任”,你真的了解吗?小心当了违法用工的...

例如,用工单位违法退工,派遣单位据此解除劳动合同的,双方连带担责;用工单位合法退工,派遣单位违法解除劳动合同的,用工单位不连带担责。PART/04“假外包真派遣”导致劳动者权益受损,承包方承担连带赔偿责任。所谓“假外包”是指签订的是外包合同,但是实际上是劳务派遣,“承包单位”的劳动者仍然由“发包人”直接进...