“低分病人”不受欢迎?医保付费方式变了,医院的真实情况→
如果医院DRG超支太多,就是在给其他医院打工;如果医院把费用控制得太低,根据“三年平均费用”的计算原则,第二年这个病组的拨款就会变少。“不能大亏,也不能大赚。”她表示,医院最理想的状态,是每个病人的住院费用能够控制在病组额度的95%到100%之间。刘展菲曾去市医保局的座谈会交流,幻灯片上写着,某医院费...
国家卫生健康委就介绍公立医院改革与高质量发展有关情况举行发布...
公立医院是我国医疗体系的主体,近年来,公立医院改革发展作为深化医药卫生体制改革的重要内容,取得重大阶段性成效,对持续改善基本医疗卫生服务公平性、可及性、防控重大疫情的、保障人民群众生命安全和身体健康发挥了重要作用。为进一步推动公立医院高质量发展,更好地满足人民群众日益增长的医疗卫生服务需求,我们做了大量...
DRG结余不抵违规扣费?警惕DRG付费下的医保基金违规行为
具体表现:违反病案首页/医疗保障基金结算清单填写规范,根据付费规律调整疾病诊断及手术操作的顺序进入高倍率病例或医院结余倍率区间。在高编入组、转嫁费用、低编高套等操作背后,可能还存在分解收费、违反限定适应症、重复收费、串换、虚构等一系列具体到医保智能审核的违规行为。DRG付费的盈利点影响了医疗机构违规类型分...
医保付费方式变了,医生害怕“低分病人”|睡前分享
和这笔金额成正比的,是该组的权重,即得分:该病组的平均费用除以所有病组的平均费用。往往疾病越重,所需要的手术和技术越先进,得分也就越高。这意味着,一位病人如果在高分病组,医院能从医保局拿到更多的钱。胡蓉记得医保办叮嘱,如果病人没达到病组的平均费用,相当于医院赚了。反之,就是亏损。“这是医保...
DIP清算结果出炉!医院亏损“八大”原因在哪里?
第六个方面,质量好。DIP付费下,院感、术后并发症都成为医院成本,如果医院医疗质量安全不能保证,就会导致DIP医保亏损。因此,只有较好的医疗质量安全,才是提质增效减亏的核心所在。第七个方面,自付低。要想做到DIP减亏,就需要努力在降低患者自付率上作文章,既要保证医疗质量安全,还要实现医院合理的收益,必须围绕降低患...
惊讶!医院分走整体效益的90%,科室分10%!科室内再分配,医护三七分...
由于每个科室结余的钱不同,医院内部也没有转移支付这一说,以科室结余定绩效的方式较为普遍,所以,各个科室的绩效差别很大(www.e993.com)2024年7月9日。医院的心内科、神内科、消化内科都属于绩效高的科室,在一些医院,神内主治医师的绩效收入甚至比绩效不好的科室医生高出1万多。上海一家三甲医院骨科主任医师曾表示,他所在医院的整形美容外科、...
扭转公立医院运营困境,全国政协委员舒心提出五点建议丨两会时间
根据国家卫生健康委三级公立医院绩效考核结果,2019年、2020年和2021年全国三级公立医院医疗盈余率分别为3%、-0.6%、1.13%,医疗收支结余仅处于基本平衡状态。尤其近年来受新冠疫情影响,大部分公立医院业务量、医疗收入、服务效益和现金流下降,运行和疫情防控成本普遍增长,医疗盈余亏损增加,公立医院持续发展面临如下压力。
卫健委:医院要过“紧日子”,合理引导对薪酬制度改革的预期
按照“允许医疗卫生机构突破现行事业单位工资调控水平,允许医疗服务收入扣除成本并按规定提取各项基金后主要用于人员奖励”的要求,根据主管部门考核、单位收支结余、上年度薪酬水平等情况,以“收支平衡,略有结余”的原则确定各公立医院薪酬人均水平和总量。不得在连续出现扩大亏损(除国家、省、市政策性调整外)的情况下提高...
2022年度绵阳市第三人民医院单位决算_绵阳市人民政府
一、收入支出决算总体情况说明2022年度收入合计139,486.49万元,与2021年相比,收入总计增加34,330.24万元,增长32.65%,主要变动原因是2022政府性基金预算财政拨款收入和事业收入增加。2022年度支出总计138,822.36万元,与2021年相比,支出总计增加31,284.87万元,增长29.09%,主要变动原因是政府性基金预算财政拨款支出、医院运行费...
【聚焦】医院怎么发工资很重要!绩效改革这么做
收支结余绩效工资分配制度考量的是收入的增加,也必然促使医院的业务收入不断增加,医务人员得到相同的工资绩效工资,业务可以不增长,只要增加病人消费额度,绩效工资数额与工作量间的相关性较差,不能体现科室业务量效率,效率高的收入少,绩效不一定高难以反映实际工作量水平的变化。这个模式不符合国家政策要求和医院发展需要,...