某国企劝人回来上班:擅自离岗16年!企业如何处理离岗员工?

如果员工未办理离职手续到其他公司上班,造成原公司损失,公司可以要求员工赔偿损失。如果擅自离职未办完合法手续,员工需承担一部分责任。五、停止发放工资如果劳动者长期未提供劳动且未向用人单位发放劳动报酬,用人单位可以视为对劳动者的自动离职行为作出了处理。此时,劳动者要求确认双方存在劳动关系或主张被迫辞职都不...

HR注意!员工离职后,需要立刻做这11件事!

年假处理2022年已经过半,离职员工的年假已休或有未休天数应及时统计,如有未休天数,应折算成工资给员工。04依法支付经济补偿金或赔偿金解除或者终止劳动合同,用人单位依法应向劳动者支付经济补偿的,应当在劳动者按照约定与用人单位办结工作交接时支付。如用人单位违法解除或者终止劳动合同,劳动者不要求继续履行劳...

公司调岗降薪 员工提出离职——前旗法院悉心化解矛盾,构建和谐...

如果公司因业务调整或组织结构变化导致员工工作内容、职责发生变动,企业有权基于新岗位的职责对工资进行相应调整。但这种调整通常需要符合劳动合同约定的岗位变更程序,且不能明显低于原有工资的合理标准。劳动者在维护自身合法权益时,一定要合法合理,不能冲动离职,应保留收集相关证据。(行政庭/蒙俊霞)原标题:《公司调...

“入职三天怀孕,休完产假辞职”,隐孕入职的员工怎么处理合法?

三期女员工是受法律特殊保护的,所以即使消极怠工也不能解聘,可以通过协商、调岗的方式解决。Q3:三期女员工回到公司不满调岗后的职位如何处理?A3:如果是必须有人来做的岗位,调岗时应与替位者交接好,或协商好等女员工结束哺育期回到公司时还要调回来,给女员工留出工作岗位;与员工协商好,等其调整好心态...

金龙鱼:2024年限制性股票激励计划草案中,合同到期或主动辞职员工...

如果员工离职按照每股原价回购，长期来看对公司有利，既能留住人才，又能开阔疆土。公司回答表示：根据公司2024年限制性股票激励计划（草案），激励对象合同到期，且不再续约的或主动辞职的，其已归属股票不作处理，已获授但尚未归属的限制性股票取消归属，并作废失效。本文源自：金融界AI电报作者：公告君...

老员工谈宗馥莉辞职传闻:接班后对中高层人员频繁更换调整!多部门...

澎湃新闻消息，一位接近娃哈哈集团的知情人士7月18日告诉澎湃新闻，情况属实，但事发突然，公司高管此前不知情，目前公司股东、管理层正在进一步协商处理(www.e993.com)2024年11月6日。图片来源：视觉中国VCG111254059773据红星新闻，娃哈哈一位工作多年的老员工表示，几天前就已经听说“宗馥莉辞职信”一事。其评价宗馥莉接班后，没有将发展成果和...

员工离职后,在股权激励平台持有的合伙份额,如何处理?

青浦区人民法院经审理认为,某有限合伙企业作为员工持股平台,根据《合伙协议》约定,有限合伙人因辞职解除劳动关系,应当在情形发生之日起12个月内完成财产份额转让。两被告在2023年9月5日同意原告退伙,但表示需等待某集团公司完成减资,至今距离原告离职已超过12个月,两被告拖延行为已经影响到原告权益,综合考虑协议约定、履...

员工配合公司写了《辞职报告》,结果真被开除?法院:公司违法!

具体到本案中,陈某按照公司要求提交辞职报告的本意并非要离职,而是希望延长考核期完成考核目标转正成为正式员工。公司在明知陈某真实意思的情况下,罔顾陈某本意,依据陈某提交的辞职报告解除劳动合同,于情不容,于理不合,于法无据。

劳资管理阶段:法律风险及应对_澎湃号·湃客_澎湃新闻-The Paper

应对措施:企业应建立规范的员工辞职管理制度,明确员工辞职的流程和要求,并确保员工的辞职手续依法处理。公司应当按时结算辞职员工的工资和相关费用,及时办理社保转移等手续,避免因未能及时履行义务而引发的争议。此外,企业应加强与员工的沟通,了解辞职原因,并在可能的情况下通过合理安排工作调整减少辞职带来的人员流失。

女护士疑遭护士长霸凌自尽!85后被90后同事“逼”到辞职……律师...

而在职场霸凌的话题下,许多网友表示自己若遇到霸凌,除了离职逃避,还有何解决途径?对此,北京康达(郑州)律师事务所姚坤律师表示,职场霸凌是否违法、该如何处罚,需要根据霸凌的具体手段,受害人的人身、财产权益是否遭到侵害来具体判断。姚坤律师列举了以下员工或受到职场霸凌的情况:第一,若公司员工被强制无偿加班,这...