被老板突然开除后,竟还要我处理文件,我笑了:好的,明年给你

“何知，离职的事你应该清楚吧？”她微笑着递给我一份文件，“这是你的离职和赔偿文件，确认无误后请签字。”我接过签字笔，内心一片空白。公司的决策如此迅速，显然早已策划好我的离职。不然怎能没有任何工作交接，就直接将我辞退？肯定已经有人接替了我的职位。想到自己这些年的付出，从一个小小的工作室看着公...

用人单位能否主张劳动者“自动离职”?

因此,对于用人单位来说,如果劳动者存在不辞而别的情况,用人单位仍应加强对劳动者的主动管理,及时多次的催促劳动者返岗工作,届时再根据劳动者的实际情况结合规章制度给予一定的处分(包括但不限于解除劳动合同),用人单位应尽量避免采取消极管理的方式按照“自动离职”处理,否则届时将可能面临着被认定为劳动关系未解除或违...

时刻帮丨留学后人事档案如何处理?人事档案托管怎么办理?

本人持户籍卡及有效身份证件原件，另在原单位办理自动离职、辞职后自费出国（境）留学人员还需提供辞职辞退、解除（终止）聘用（劳动）合同、取消录（聘）用、被开除等与用人单位解除或终止人事（劳动）关系的证明到户籍所在地或现工作单位所在地的公共就业人才服务机构开具调档函。本人持公共就业人才服务机构调档函与档...

某国企劝人回来上班:擅自离岗16年!企业如何处理离岗员工?

如果擅自离职未办完合法手续，员工需承担一部分责任。五、停止发放工资如果劳动者长期未提供劳动且未向用人单位发放劳动报酬，用人单位可以视为对劳动者的自动离职行为做出了处理。此时，劳动者要求确认双方存在劳动关系或主张被迫辞职都不会得到支持。总而言之，用人单位解除劳动合同的形式可以多种多样，可以是不向劳动者...

员工突然不来上班了、“不辞而别”了,能按“自动离职”处理吗?

视为“自动离职”不再做后续处理存在哪些法律风险?1.劳动关系的解除权是形成权。形成权是指依照权利人单方意思表示就可以使已经成立的民事关系发生变化的权利。按照形成权的基本理论,解除的意思表示一经作出并到达对方即会产生劳动关系的解除的效果。

员工不辞而别 按“自动离职”处理有风险

这个案例表明,用人单位将员工不辞而别视为“自动离职”而不再做后续处理,存在法律风险(www.e993.com)2024年11月27日。其一,劳动关系的解除权是形成权。形成权是指依照权利人单方意思表示就可以使已经成立的民事关系发生变化的权利。按照形成权的基本理论,解除的意思表示一经作出并到达对方即会产生劳动关系的解除的效果。引申来说,劳动者或者用人单...

双语视频:如何处理好同事关系

把保障房建成“好房子”,就是要打造好的生活体验11月15日17:15租房保障房保障性住房凯诺律师事务所:签订协议之后,迟迟没有拿到安置房怎么办?11月14日14:57产权房屋民生跟着民声走英德连江口镇铺好居民“幸福路”11月15日11:29英德法律裁决与物业更替:碧桂园的“赖”场行为何时休11月15日13...

仲裁因客观原因缺席,被按撤诉且无法重新仲裁,仍可起诉一审

2.一般情况下,二审诉求不能超过一审诉求,但对方同意在二审中处理的例外劳动者二审诉求的工资提成8260元是“工作期间的工资”,但是H某并没有在一审提出该诉求,因为其一审诉求的“2019年9月26日至2019年11月18日工资共计9260元”,严格来说属于“离职后的工资”。

“佛系员工”自动离职,HR 该怎么办?

协商处理对于本文开头这个员工自离的案例,可以把员工约来细谈,并做进一步解释说明:根据国家及公司的规定,你这个情况呢,虽然提了离职申请,但也没有提前一个月。你才提了没几天就不来上班,这属于旷工,依企规旷工达三天就算自动离职。况且你还没有进行工作移交,如果开具离职证明时写自离旷工,对你今后的职业生涯也有...

退休时才知道1998年在原单位的辞职被按照自动离职处理,问题严重

工作人员注意到他的人事档案中有一份自动离职的处理决定,告诉他按照国家规定,以前的养老保险年限不能计算。他们甚至展示了一份1982年的国家文件,规定了自动离职员工的工龄计算方式,要从再次参加工作的时间开始计算。这意味着辞职、辞退甚至开除都可以计算工龄,但自动离职却不行。