高质量发展看山西国企:晋能控股集团这些优秀班组长用行动诠释坚守...
记得某次回撤移变时,由于职工对大型设备的回撤程序不熟悉,作为班长,他积极主动请教队上的技术人员,弄清搞懂回撤工序后,通俗易懂地讲解给班组职工听。他说:“自己不会怎么敢带领职工跟我去干活。”为了安全、快速地回撤移变,该班组群策群力把工作分成多个步骤,量化、细化到拆卸、起吊、装车、绑扎、运输等每个环...
高质量发展看山西国企:担责于身 履责于行 晋能控股集团深化提升促...
常态化开展“学练比”活动,组织职工学习各岗位操作技能,进行各工种间交流切磋,重点工种骨干传帮带、优秀职工传艺,使全班职工学技术蔚然成风。积极开展“四比”活动,即比安全,工程质量好;比技术,岗位操作标准好;比效益,抽采进尺任务完成好;比成本,节支降耗回收好,有力提高了班组整体素质。夯实安全之基实现高产高...
高质量发展看山西国企:晋能控股集团知责履责保安全 深化提升促发展
常态化开展“学练比”活动,组织职工学习各岗位操作技能,进行各工种间交流切磋,重点工种骨干传帮带、优秀职工传艺,使全班职工学技术蔚然成风。积极开展“四比”活动,即比安全,工程质量好;比技术,岗位操作标准好;比效益,抽采进尺任务完成好;比成本,节支降耗回收好,有力提高了班组整体素质。夯实安全之基实现高产高...
阿里前员工整顿国企,把老员工气坏:干啥啥不行,搞事第一名
无论是稳定的国企,还是内卷的大厂,学生都是需要选择好,需要结合自己的情况来选择适合自己的岗位,只有这样才可以岗位上面发光发热。
高质量发展看山西国企:晋能控股集团提升素质强技能 创新赋能增效益
“合理分配”把好安全能力关安监二班构建了“人人参与安全”的安全工作机制,大家互相帮助、互相提醒、自觉补位、共同进步。工作不能搞“一刀切”,班组在布置任务时特别注意工作的合理分工,使职工合理搭配,取其长。班前会前提前30分钟有针对地学习所监管采掘工作面的基本参数、通风系统、安全现状、重大风险及管控措...
国企年会上员工吐槽领导节目走红,被认为体现了开明的企业文化
据1月30日海报新闻,最近几天,中车株洲电力机车研究所有限公司(简称“中车株洲所”)的年会视频在网上“火”了,其中的一档吐槽节目《领导说的对》引来网友点赞,认为这样的节目能在国企年会上出现,体现了公司开明、开放的企业文化(www.e993.com)2024年7月10日。公司回应年会节目(图源:海报新闻)...
“冷门国企”受追捧,员工每天工作两小时月薪超三万,原因很真实
这个国企名叫中金公司,之所以说是一个冷门国企,主要是知名度不高,但不代表他的福利待遇不好,甚至可以称为“宝藏单位”。一位中金公司的内部员工在网上分享了自己的薪资待遇,让人眼红。该员工透露,自己所处的是一个神仙国企,公司每天四点半下班,员工实际干活时间仅有两个小时,年薪达到43万,平均月薪超过三万...
为啥当下国企员工普遍感到心累?盼退休成共识,原因有以下3点
最后,薪资福利待遇不尽如人意也是导致国企员工心累的一大因素。虽然从表面看,国企员工的工资待遇相对较高,但考虑到工作强度和压力,以及与其他行业的比较,实际上并不能令人满意。此外,国企的福利待遇也不如民企或外企那般优厚,缺乏更多的福利和奖励机制,这让员工们感到对自己的付出得不到合理的回报。自改革开放...
国企设计院院长称“取消周末”?官方通报:将处理
有没有向加班员工支付加班费?这些将是他们下一步调查的内容。如果企业没有按照劳动法的要求向加班员工支付加班费,劳动监察部门会按照相关法律法规对其进行处理,维护劳动者的合法权益。如果用人单位实行周末工作制度,又不向员工支付加班费或安排调休补休,这种做法是违反劳动法的,劳动监察部门肯定会进行查处。
某军工员工自爆,真实工作感受
七等国企:中西部一般国有企业。这个地方的国有企业,基本上管理落后、待遇不好。那在军工企业上班是什么感受呢?以下来自于员工自爆感触!很多人对工作都很理想化,觉得工作应该如何,其实工作就是满足需求,按照要求完成任务,拿人钱财给人消灾。不管什么样的公司,都会被吐槽,因为不同的人对工作的定义不同。