员工吐槽无效加班就被“合法”开除?如何管住不计社会影响的判决

员工对此处理不服，认为自己的“言论虽有部分措辞不当，但未超过公民行使言论自由的边界”，公司的辞退行为属于违法解除，应该承担赔偿责任。员工申请了劳动仲裁，没有获得支持，继而起诉到了法院。一审法院认为，网上有对公司不利的言论后，员工迎合了上述言论，且对管理人员作出了较为主观和负面的评论，更容易被社会公...

员工代打卡!怎么办!管不管?怎么管?(蛐蛐:有eHR更好管)

3、随机抽查：定期或不定期地进行现场抽查，核实员工的实际出勤情况。4、考勤数据审计：定期对考勤数据进行审计，检查是否存在异常或违规情况。5、员工承诺：要求员工签署诚信承诺书，明确表示遵守考勤规定，不参与代签卡等违规行为。6、举报机制：建立匿名举报机制，鼓励员工举报代刷卡这类违规行为。7、责任连带：对于被...

去应聘,面试官提了个问题,我直接表示不用面了,我对公司没兴趣

之后,如果是在没有什么特殊状况的情况下,只是员工单纯地不想加班,那我肯定是好好跟员工协商,动之以情,晓之以理,从团队以及公司利益的角度出发,说服他/她加班。”副总:“不,你错了!你这么做完全就是多此一举,根本不用跟他/她交流,根本不用去尝试说服他/她,你要做的,是直接将他/她开除,让他/她立马走...

18岁学生兼职德克士离世,老板连夜发文回应:连续加班致死不属实

尽管门店老板否认了加班致死的说法,并提供了相关证明,但公众仍然对门店的用工制度和管理方式存在质疑。这起事件暴露了企业在兼职人员权益保障方面存在的不足,也提醒我们,保障兼职工作者的权益,需要企业、社会和个人共同努力。事件启示与展望18岁少年在德克士兼职期间的猝死事件,无疑是一记警钟,它提醒我们,生命的脆...

“00后”吐槽公司无效加班被开除,法院:合法

■公司应当合理使用其用工管理权利,其用工管理权不得侵犯原告依法享有的权利,且不能超过必要限度。■此外,劳动者的辛勤劳动应当被尊重,公司所推崇的加班文化,与国家倡导的健康和谐可持续的社会主义劳动关系不符。2022年6月30日,柳某申请劳动仲裁,要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金117284元。

美国特勤局雇员“不干了”?员工透露:加班没工资、被卸磨杀驴

的改革需要平衡多方利益，美国既要保持机构的专业性和传统，又要适应新时代的需求，这需要管理层的智慧，也需要基层员工的支持(www.e993.com)2024年10月31日。面对这场危机，美国政府和特勤局管理层需要采取果断的行动，首先需要大幅提高特工的薪资待遇，使其与工作强度和重要性相匹配。其次，需要加大投资，更新特勤局的装备和训练设施，当然，最重要...

普法丨上海“00后”员工社交平台上吐槽公司被开除!法院怎么判?

■公司应当合理使用其用工管理权利,其用工管理权不得侵犯原告依法享有的权利,且不能超过必要限度。■此外,劳动者的辛勤劳动应当被尊重,公司所推崇的加班文化,与国家倡导的健康和谐可持续的社会主义劳动关系不符。2022年6月30日,柳某申请劳动仲裁,要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金117284元。

任正非、孙亚芳、徐直军、郭平、余承东等华为大佬,跟新员工座谈...

新员工:新员工进入岗位后,究竟是“干一行爱一行”还是“爱一行干一行”?任正非:公司允许员工有挑选岗位的机会,不用封建包办婚姻式的包办定终身,但过分自由也不好。因此你在工作中要先服从分配,尽快磨合,让思想火花在本职工作中闪烁出来,慢慢爱上这个岗位。如果发现很不合适,还有调换机会。但万不可这山望着那山...

何超琼:员工加班不一定是好现象,管理层也有责任(来源:凤凰网财经...

何超琼:员工加班不一定是好现象,管理层也有责任(来源:凤凰网财经)#科技女性力量#何超琼#工作#职场#管理凤凰科技凤凰网科技频道官方抖音账号热播推荐以色列袭击伊朗后,美国:以伊两国间直接交火应到此为止俄将为每30名朝军配1名翻译,乌发布韩语宣传片促朝军投降欧美挺巴勒斯坦社交账号遭严厉噤声,“...

“周末休息不上班,不要找我” 员工发朋友圈拒绝加班遭解雇,法院判...

发朋友圈拒绝加班被解雇刘女士是重庆一家教育培训公司的员工,一个周五的晚上,刘女士突然接到公司领导电话,要求她马上对接客户,而刘女士认为她之前已经和客户谈好,没必要再占用周末的休息时间来对接工作。刘女士称,当时自己情绪有一点不稳,随即在朋友圈发了一条“各位领导,我周六周日休息不上班,有什么事情,到时候...