被老板突然开除后,竟还要我处理文件,我笑了:好的,明年给你

我接过签字笔，内心一片空白。公司的决策如此迅速，显然早已策划好我的离职。不然怎能没有任何工作交接，就直接将我辞退？肯定已经有人接替了我的职位。想到自己这些年的付出，从一个小小的工作室看着公司成长为大企业，没想到裁员手段依旧如此果决，连让我思考和反抗的时间都没有。职场风云：一份不公平的解雇协议2...

广东某企业被曝员工旷工五天被罚3600,自动离职无薪处理

另外一个就是按照自动离职处理,并且没有工资。同时也可以看到,这个处罚通知是公开的,也就是给所有员工开的,目的就是让大家不要去旷工。不过网友们也觉得公司这种处理方式不对。首先按照劳动法来说,员工旷工公司是有权利开除,但不能说扣人家那么多的工资。所以网友们表示这种情况叫公司开好离职证明,直接去劳动局申...

员工突然不来上班了、“不辞而别”了,能按“自动离职”处理吗?

自动离职如同除名、开除等词汇一样,已经是劳动法领域内的历史名词,无法在现行劳动法框架内找到依据。我国《劳动合同法》实施后,准确的表述应该为劳动合同或劳动关系解除、终止等,除名、开除、自动离职等已不属于规范性表述,在相关文书中使用这些词汇,可能会因无相应的法律依据而无效。3.用人单位在日常管理中,应该严...

员工不辞而别 按“自动离职”处理有风险

自动离职如同除名、开除等词汇一样,已经是劳动法领域内的历史名词,无法在现行劳动法框架内找到依据。《劳动合同法》实施后,准确的表述应该为劳动合同或劳动关系解除、终止等,除名、开除、自动离职等已不属于规范性表述,在相关文书中使用这些词汇,可能会因无相应的法律依据而无效。用人单位在日常管理中,应该严格按照《...

2004年从事业单位自动离职,2004年之前的工龄能视同缴费年限吗?

视同缴费年限的认定,是以国家承认的连续工龄,或是工作年限作为基础。凡是自动离职的,被开除公职的,由于不能计算为连续工龄,也就不能认定视同缴费年限。视同缴费年限不能认定,这对退休后养老金的损失是比较大的,也没有更好的补救措施。但部分地方机关事业单位工作人员,由于从1996年开始就已经开始了养老保险的试点...

女教师休产假期间被辞退?文昌法院判了

文昌法院审理认为,虽然2022年11月26日该校作出《旷工自动离职通告》,意欲解除和小美之间的劳动关系,但《旷工自动离职通告》违背了国务院颁布的《女职工劳动保护特别规定》第五条关于“用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同”的规定,故《旷工自动离职通告》无效(www.e993.com)2024年11月26日。2023年7...

生病不能工作,是等着单位开除、还是自动离职?

如果你不想离职,在规定的医疗期内,单位是不可以随便开除你的。否则就属于违法解除劳动合同,需要按2n+1标准支付违法解除劳动合同赔偿金(n是你在单位的工作年限,零头不足半年的算0.5,零头超过半年的算1)。医疗期满后,经劳动能力鉴定如果不能继续从事原岗位工作,也不能从事单位另行安排的工作的,用人单位可以解除劳...

“你给我解除合同好啦” 员工拒绝调岗不去新岗报到被开除 要求...

什么情况下才是正确的应对方式……江苏一家公司老员工因为执意拒绝调岗被开除,还没拿到一分钱赔偿,亏大了。据中国裁判文书网官网披露的一则民事判决书显示,杜某某于2000年11月28日进入XX水饺餐饮集团有限公司工作,从事管理岗位工作,自2012年1月1日起为无固定期限劳动合同。

退休时才知道1998年在原单位的辞职被按照自动离职处理,问题严重

工作人员注意到他的人事档案中有一份自动离职的处理决定,告诉他按照国家规定,以前的养老保险年限不能计算。他们甚至展示了一份1982年的国家文件,规定了自动离职员工的工龄计算方式,要从再次参加工作的时间开始计算。这意味着辞职、辞退甚至开除都可以计算工龄,但自动离职却不行。

怀孕了,我被自动离职

公司辞退舟舟时苦口婆心地劝慰她,仿佛一切都是为了她好,但孩子和工作,她只能选择一个。在孕早期被辞退,舟舟很难找到新的工作,而面对她的质问和抗拒,公司HR则直截了当:“那你起诉吧,我们赔钱。”2022年8月28日,一封要求女员工“一旦怀孕就自动离职”的免责承诺书在网上曝光,根据当事人晒出的图片,她被要求签...