被老板突然开除后,竟还要我处理文件,我笑了:好的,明年给你

更可气的是，他们竟然编排出我与老板有染的谣言，要求我自动离职。我在公司辛勤工作的那些年，这些人又在何处？现在却胆敢骑在我头上。我手中的猫耳键帽被我狠狠捏碎，一声冷笑后，扔进垃圾桶里。我能拿到这么高的薪水，是因为贺岩许知道我的能力。他现在解雇我，肯定是找到了他认为比我更合适的人选。公司的所有...

海南一女教师休产假期间被辞退?法院这样判!

文昌法院审理认为,虽然2022年11月26日该校作出《旷工自动离职通告》,意欲解除和小美之间的劳动关系,但《旷工自动离职通告》违背了国务院颁布的《女职工劳动保护特别规定》第五条关于“用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同”的规定,故《旷工自动离职通告》无效。2023年7...

女教师休产假期间被辞退?文昌法院判了

文昌法院审理认为,虽然2022年11月26日该校作出《旷工自动离职通告》,意欲解除和小美之间的劳动关系,但《旷工自动离职通告》违背了国务院颁布的《女职工劳动保护特别规定》第五条关于“用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同”的规定,故《旷工自动离职通告》无效。2023年7...

广东某企业被曝员工旷工五天被罚3600,自动离职无薪处理

公司的做法明显违反劳动法规定。即使公司真的要开除该员工，也应该支付他相应的工资，而不是故意扣除工资并施加负面激励。因此，该员工有权与公司进一步协商解决，如果公司坚持现有做法，他可以向劳动局投诉维护自己的权益。

请婚假不批还被公司以旷工为由开除,管理不能违背公序良俗

当然，作为劳动者，在请假时也该考虑用人单位的实际情形，妥善调处休假分歧，但这不是单位任性开除员工的理由。用人单位在制定规章制度和行使用工管理权时，应该遵守公序良俗。常说的管理要有人情味，就是不能违背人之常情，这背后其实是员工的正当权益，这个权益受法律保护，不容漠视。（来源：极目新闻）更多精彩...

2004年从事业单位自动离职,2004年之前的工龄能视同缴费年限吗?

视同缴费年限的认定,是以国家承认的连续工龄,或是工作年限作为基础(www.e993.com)2024年11月26日。凡是自动离职的,被开除公职的,由于不能计算为连续工龄,也就不能认定视同缴费年限。视同缴费年限不能认定,这对退休后养老金的损失是比较大的,也没有更好的补救措施。但部分地方机关事业单位工作人员,由于从1996年开始就已经开始了养老保险的试点...

员工突然不来上班了、“不辞而别”了,能按“自动离职”处理吗?

我国《劳动合同法》实施后,准确的表述应该为劳动合同或劳动关系解除、终止等,除名、开除、自动离职等已不属于规范性表述,在相关文书中使用这些词汇,可能会因无相应的法律依据而无效。3.用人单位在日常管理中,应该严格按照《劳动合同法》等现行法律法规的规定,准确表述、规范操作、及时更新管理模式。如果出现劳动者旷工...

从公司离职后再入职,工作年限重新计算还是连续计算?

(2)未办理离职手续,单位按照“自动离职”处理,劳动关系并未解除,员工再次回到单位工作,工作年限应当连续计算。(3)员工因严重违反规章制度、被依法追究刑事责任等情形被用人单位开除的,再次入职单位工作年限重新计算。(4)用人单位因员工过错单方解除劳动合同,但因为依据不足,被劳动仲裁和法院判决继续履行劳动合同的,工...

被滥用的竞业协议,正在围困普通打工人

被启动竞业限制后,她四处打听才了解到,生物医药行业几乎所有企业都是“全员竞业”,这是“潜规则”。工作一年后,李雨珊因工作强度过大主动提出离职。企业不给离职证明,满30天后,李雨珊自动离职,没过几天,人事主管告知将对她启动竞业限制。“我工资那么低,他们怎么好意思?”李雨珊觉得莫名其妙。她既没接触商业秘...

重庆二中法院发布6起「劳动争议」典型案例(2024年9月11日)

2022年5月31日,某物业公司向高坪坎全体职工发出《通知》,载明原高坪坎全体员工待遇不变的情况下,转移到腾宇中央新城项目上班,请全体员工在2020年6月3日前到项目办理相关手续,如逾期未到腾宇项目办理相关手续,视为自动离职,并召开职工大会。案涉高坪坎项目撤场后,贺某到腾宇中央新城项目上班至2022年6月2日。