劳动合同法再现四大争议 被吐槽过于保护劳动者

苏海南跟姜颖的看法比较一致,他向《中国经济周刊》记者表示,《劳动合同法》实施已经8年,在协调平衡劳动者与企业权益方面稍有不足,经济新常态形势下有必要进行修改,“但是我们不能由此得出一个结论,《劳动合同法》就是造成经济新常态下企业面临困境的原因,是造成企业经济效益下降的主要原因。这些看法都是有失偏颇的。...

劳务派遣工的劳动合同可以一年一签吗?

答:首先需要明确,根据有关规定,劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同,也就是说,一般情况下,劳动合同的起订时间是两年,派遣公司称一年一签,有悖法律规定。另外,劳务派遣单位可以依法与被派遣劳动者约定试用期。但是,派遣单位与统一被派遣劳动者只能约定一次试用期。即便合同到期,被派遣至另一...

明明工作12年,咋就缩水成6年1个月?有人在合同上捣鬼|今晚九点半

“本案中，龚某虽然在保险公司工作了12年，但只与公司签订了3份劳动合同。龚某于2008年1月1日与公司签订为期两年的劳动合同之后，直至2018年5月22日，才与公司签订第二份为期一年的劳动合同，时间跨度长达8年，这就给了保险公司伪造证据的可乘之机。在此情形下，若没有其他有力证据印证，确实难以确认那几年里...

人社部关于劳动争议意见: 涉经济补偿 退休 续签 产假 年休假 试用...

才需限制支付年限不得超过12年,还是理解为《劳动合同法》实施后在年限上所有劳动者无论何种工资水平均需受到最长不超过12年的限制(即三倍12个月双重封顶),还是工资超过3倍的劳动者需要受到3倍工资的限制?

临时工在社区食堂干18年未签劳动合同,退休没有养老金维权有争议

黄书记说，尽管没有正式劳动合同，对于刘女士在社区工作18年的事实予以认可，根据材料能证明签过上述两份协议以及每一笔发放给刘女士的工资。对于没有缴纳社保一事，黄书记表示，2008年社区相关工作人员曾带着刘女士去缴纳社保，但当时刘女士已经45岁，离女性50岁退休年龄只差几年，即便延到55岁退休，也无法满15年...

【以案说法】签订好劳动合同 保障好劳动权益

该饭店应当自用工之日起1个月内与冯某签订书面劳动合同,但饭店并未订立,应当支付冯某自用工之日起超过1个月不满1年期间(即2021年7月至2022年6月)的每月两倍工资,合计7万余元;另外自2022年6月即自用工之日起满一年的当日,视为已经与饭店订立无固定期限劳动合同,应当立即补订书面劳动合同(www.e993.com)2024年11月10日。

申请工伤认定需要单位同意吗?没签劳动合同能申请吗?收好这篇知识帖

对于没签劳动合同的情形,人力资源社会保障部、住房城乡建设部、安全监督总局、全国总工会印发《关于进一步做好建筑业工伤保险工作的意见》(人社部发[2014]103号)中规定:对未签订劳动合同的,由人力资源社会保障部门参照工资支付凭证或记录、工作证、招工登记表、考勤记录及其他劳动者证言等证据,确定事实劳动关系。

未签劳动合同二倍工资的20个法律问题|太详细了

一、未签劳动合同二倍工资的两种情况《劳动合同法》第八十二条规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。”该法条其实包含了两种情况:第一种,劳动者入职一个月内,用人单位未与其签劳动合同。这种情况除非未签劳动合同的过错不在用人单位,否...

川赢位来丨劳动合同有这几类!你签的劳动合同属哪一类?

朋友们,大家好,还有两天我们就将迎来2024年元旦。此时,一些初入社会的人也许正在找工作,还有些工作经验丰富的人也许计划着开年跳槽到更好的单位,不管是哪种情况,都祝大家在新的一年里顺顺利利、心想事成。劳动合同的签订,是为了保护我们劳动者的合法权益,大家都知道要与用人单位签订劳动合同,但是劳动合同有哪些类...

【提示】劳动关系是从劳动合同签订之日起建立吗,最迟多久签订劳动...

小田4月中旬入职一家信息科技公司,入职当天由于主管领导出差,没有签订劳动合同。上周,公司和小田完成了书面劳动合同签订,又是签字又是盖章的。HR告诉小田,双方劳动关系从签订之日起建立,以后本单位工作年限也从这天起算。“这……难道前面都白干了吗?”劳动关系从何时起建立?看用工日还是签订日?