太牛了!北京师范大学MAP之MHR方向2.0!智能化心理测评(速看版)
比如说心理测评这块,我们除了介绍经典的职场心理测验,我们还会教给大家:人事选拔理论与技能、智力检测理论与实践、胜任力建模实务、访谈面试技术、评价中心技术、以及一系列工作坊。在组织赋能这块,我们就会有:领导力的评估与提升、职场人的沟通、职场心理健康、管理技术、企业人才盘点、组织赋能建设、团队测量与发展。...
PreTalent求职说:腾讯2024校招开启!150分钟超长时间测评解析
8.“莫待是非来入耳,从前恩爱反为仇”的大意是要少听或不听是非话,听多了,多少会受到影响,关系再好的人也会成为仇人。根据上述观点,你认为最有力的反驳是?O真正能明辨是非的人不会被“是非话”影响O很少有人喜欢说“是非话”O即便不听“是非话”,也会渐渐发现对方的缺点O“是非话”是指挑拔离间的...
公开选聘!邯郸1高校最新公告!
1.拥护中国共产党的领导,遵守中华人民共和国宪法和法律,做到“两个维护”。2.具有中华人民共和国国籍。3.具有良好的思想政治素质、职业理想和职业道德水平,品行端正,身体健康,热爱教育事业,高度重视学生的思想道德建设和思想政治教育,能以良好的思想政治素质影响和引领学生。4.年龄要求:18周岁以上(2006年7月9...
王自如6分钟重要讲话的战术讲解|格力|网红|刘翔|罗永浩|董明珠...
在职场中,听懂领导的话,是一门技术。所谓锣鼓听音,说话听声。董姐脾气直,爱唱红脸。她既是肯定王自如,也是在敲打前秘书孟羽童为代表的刚毕业的大学生:你们一无所知,没有格力这个平台,你们什么都不是。王自如捕捉到了这个话中有话,并将计就计,你们说我是小白脸,好,那我唱个白脸:一个前辈跟我说,自如,你...
美的10年数转高效组织变革力 (做数字化战略合伙人)
当我们回归到最本质的思考,在这里我们如何去认知事物,接下来的过程之中我就会相应采取什么样的行动?也包括我行动之后期望什么?这是典型的三段论。行动之前的认知非常重要。EDRTBU的创始人,是一个研究高管职业发展的老专家,他也是全球知名企业的CEO教练。他讲过一句话,他说一个人一生成长的过程就是不断认知世界和...
哎,现在这个形势,金融民工,辞职一定要趁早!
当然,我今天和大家说“辞职要趁早”,并不是说过了某个年纪就没有了可能性(www.e993.com)2024年7月10日。只是从更现实的角度来看,年龄越大的金融民工,敢行动、能冒险的人就越少,这是事实。所以,假如你刚毕业或入行没几年,如果能找一个更有前途的地方最好;如果你已经在金融圈干了一阵子,但焦虑自己没什么提升,那就要多考虑考虑这个问...
一将无能,累死三军:给管理者的5点建议
有很多领导会说“我是搞技术的”,言语中透露出引以为豪的自豪,只要把事做好,不屑于人际关系。但这就是最大的问题,一个组织必须把氛围做好,开心干一天和郁闷干一天,从表面上看结果是一样的,但实际是不一样的,累积下来更不得了。要给员工讲清楚我们想干什么、要干什么、能干什么,让大家心甘情愿地去做,所...
更好地理解领导意图,这些“暗话”要知道!
如果,你是个刚参加的年轻人或刚刚被提拔的干部,大多情况下,领导赞扬只是一种期许,意思是好好干吧,路还长着呢?!如果,你正在提拔晋升的节骨眼上,领导突然没头脑的赞扬,也许就比较意味深长。这句话,其用意也许主要在于鼓劲或暗示,好好干吧,我比较看好你,这次你比较有戏!一个在某省直机关工作的朋友说...
什么样的课堂是好的课堂?让学生善于思考、让教师精于测评,上海...
为此,如何从课程管理走向课程领导,从组织机构和业务指导上实现课程思想引领、课程实施管理、研修一体保障的完美结合,这是杨浦区未来需要持续面临的挑战。今年,恰逢杨浦区教育学院建院60周年。甲子耕耘筑华章,继往开来立新功。衷心希望杨浦区教育学院未来会更好,继续为区域教育创新、基层学校发展、教师专业成长提供专业...
萧鸣政:领导干部测评要“多敲边鼓”
萧鸣政:我讲的题目主要是关于领导干部测评的问题,这个问题是一个老问题,是一个难问题,也是一个世界性的难题问题。但是,我只是说,我研究这个,我这一点探讨,只是说推动,我肯定是无法解决。领导干部的品德测评问题,今天主要讲三个方面的问题。第一、领导干部的品德及其价值是什么?主要是对于他的领导能力他的价值在哪...