中共中央印发《党政领导干部选拔任用工作条例》

第十六条选拔任用党政领导干部,应当经过民主推荐。民主推荐包括谈话调研推荐和会议推荐,推荐结果作为选拔任用的重要参考,在一年内有效。第十七条领导班子换届,民主推荐按照职位设置全额定向推荐;个别提拔任职或者进一步使用,可以按照拟任职位进行定向推荐,也可以根据拟任职位的具体情况进行非定向推荐;进一步使用的,可以采...

在考核谈话中如何全面评价领导:内容、方法与注意事项

**一、明确评价目的与原则**首先，评价者需明确此次谈话的目的：是为了全面了解领导的工作表现，识别其优势与不足，进而为组织的持续发展和优化领导团队提供依据。同时，应坚持公正、客观、全面的原则，避免个人偏见或主观臆断影响评价结果的准确性。**二、多维度评价框架**1.**领导力与决策能力**：评价领导...

...树立鲜明导向——我省以高质量干部考核为现代化建设赋能加力

聚焦考准考实政治素质,修订完善《甘肃省领导班子和领导干部政治素质考察办法》,结合年度考核,对省管领导班子和领导干部同步开展政治素质专项考核,通过民主评议、正反向测评和个别谈话,深入甄别政治素质。近3年,先后对政治素质考核未达到“好”等次的53个省管班子、239名省管干部取消评优资格;对政治素质考核为“一般”及...

大荔:严把“三关”确保试用期领导干部“不迷航”

通过与单位“一把手”谈话、单位班子谈话、干部本人谈话,全面掌握试用期领导干部的思想动态、岗位适应度、群众认可度、为政清廉度,及时反馈结果,鼓劲加压,指点迷津,对存在的短板和问题,提出指导意见,引导其履职尽责。坚持抓早抓小、防微杜渐,加强与纪委监委、信访、审计、公安等部门互联互通,强化监督合力,用好“12380...

常州市机关事务局关于在全局组织开展“三大一实干”活动的实施意见

认真组织学习党章党纪党规,要严格遵守政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律,讲规矩、扬正气、树形象,尤其推动主要领导干部思想领先、发展率先、落实当先,做到事事见成效,处处争第一,充分发挥带头表率作用。活动形式为交流培训、列立清单、日常管理、明察暗访、“特色支部”创建、绩效考核、效能...

昆山锦溪:用好考核“五字诀” 为干部“精准画像”

“他服务的”“他身边的”等知情人进行“一对一”谈心谈话),扩大谈话考核的范围,对工作人员较少的单位做到全部谈话,人数多的单位科学分类,与领导班子、中层干部、基层工作人员等进行谈话,根据调研内容科学引导,用好“交换、比较、反复”的方法,重点听取不同声音,经过多次“否定之否定”,形成对党员干部的“立体画像...

大荔:严把“三关”做好任职试用期满考核

注重全方位听取干部群众的意见建议,通过个别谈话的形式,对试用期满干部一年来的工作情况及存在问题进行详细了解。坚持做到“四必谈、四必核”,即与考核对象所在单位的领导班子成员必谈、与考核对象分管部门工作人员必谈、与考核对象所在单位的纪检监察组必谈、与考核对象本人必谈,政治素质表现必核、工作实绩必核、履职...

黄淑和在中央企业经营业绩考核工作会议上的讲话——国务院国有...

这次会议的主要任务是,以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,深入贯彻党的十六大和十六届六中全会、中央经济工作会议及中央企业负责人会议精神,认真总结中央企业第一个任期的业绩考核工作,贯彻实施新修订的业绩考核办法,部署2007年度和第二个任期的业绩考核工作,进一步提高中央企业业绩考核工作水平,更好地落实国有资...

着力锻造领导现代化建设的坚强集体

进一步修订完善领导干部政治素质考察办法,细化政治素质考察标准,分层分类差异化制定政治素质表现清单,把考察情况纳入领导干部政治素质档案。二是牢牢把握政治素质考察着力点。干部的政治素质有其隐蔽性、潜在性,但也并非无迹可寻。要认真落实全国组织部长会议提出的“八个既看又看”要求,注重用好考察谈话这个基本手段,...

岷县:以高质效考核助力高质量发展

充分运用廉政建设、巡视巡察、审计督查、考察调研等工作措施,综合分析甄别领导干部履职尽责等情况,通过正反比对、相互印证、谈话了解,对960多名领导干部履职情况进行了解掌握,切实画准画实领导干部表现“精准像”。精准化融合党政督考。加强与党政履责管理一体化考核的精准对接,促进形成实干为先的鲜明考核导向,把党政履责...