60个面试提问清单,助HR精准识别优质候选人

①(若薪酬不排在第一,可继续发问)您可不可以说说您在薪酬方面的心理预期?②(待回答完毕后)那您刚才的意思也可以这样理解:薪酬方面可以适当低于您的心理预期,对吗?③(若薪酬显得不太让步,可问)有人说挣未来比挣钱更为重要,您怎样理解?④(若薪酬排在第一,问)有人说挣未来比挣钱更为重要,您怎样理解?4...

hr面试十大经典提问

以下是HR面试的十大经典提问：一、请先做一下自我介绍目的：了解你的基本情况、表达能力和逻辑思维。你可以简要介绍自己的姓名、教育背景、工作经历和主要技能，重点突出与应聘岗位相关的经验和成就。二、你对我们公司了解多少？目的：考察你对公司的兴趣和求职的诚意。在面试前，你应该通过公司官网、新闻报道、社交...

校招刚递简历就被拒,大学生大胆询问HR原因,HR耐心解答几个要点

第一句话，站在HR角度思考，来构思自己的简历。HR来校招，主要任务是找适合某岗位的大学生。那么，简历...

猎头如何做好BD?这份资深猎头的心得你必须收藏!

如果遇到一些态度生硬的HR,即使勉强合作通常也不会很愉快,我们要顺其自然,别勉为其难。3、表明来意后,对方如果说“我们已经有合适的候选人了。”我们最好不要勉强,把资料发过去后,问到手机或邮箱即可挂机。如果对方说”我们刚登了招聘广告,要先看看招聘效果。“这时要发份公司介绍给他,以便让他知道这次与他...

他真正需要的不是你的答案│被问询建议时,究竟应该怎么回答?

所以,你有没有想过,也许这个问题,朋友真正需要的,不是我们的答案;而我们最好的做法,也不是给出答案呢?01.为什么我们最好的做法,不是给出答案呢?是朋友的决策,却把锅推给了你——责任错位对这种二选一问题的回答,实际上相当于一次决策,抉择选择什么,放弃什么。而当朋友问你这个问题的时候,是你要做一次...

又是被客户DISS的一天

我说:“如果按小时请假8:30-10:00,员工却在9:30打卡上班,晚上17:00打卡下班,那9:30-10:00既是请假时间,又是打卡范围内的时间,咱们期望怎么处理?”她没有回复我的问题,而是会上问了另一个子公司的HR:“XX,你们那边是怎么处理的?”对方回复到:“我们这边没有这个问题,按原则说,肯定不能重复计算时长(www.e993.com)2024年11月19日。

HR面试高效提问??结构化面试题纲

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面试时,HR真正想听的是什么?

一是支支吾吾,回答不上来,容易让HR认为缺乏整体规划意识;二是信口开河,容易偏离公司的发展规划方向。职业规划是一个需要认真思考和准备的问题,最好在面试前进行梳理规划,才能在回答时游刃有余。回答的过程中,可以将近期规划和长期规划相结合,并同步给出自己的行动方案。

“大专未读怎考本科?” HR独特提问令大学生摸不着头脑

调整好心态，不要过于焦躁。首先制定好职业规划，明确自己的求职目标，并制定详细计划，有目标地一步一步实现。最好不要采取“广撒网”的方式，随便投递简历，这样既浪费时间和经历，也容易让自己的心态崩溃。还需要进一步了解用人单位的详细信息，避免陷入“骗局”。每年都有不少大学生在实习时被用人单位欺骗，从事...

提问的魅力和技巧:如何结构化提问?| 商业分析家Suri

如果是向行业专家和竞争对手提问,由于彼此都比较陌生,信任感不足,且需要在1-2小时的时间里通过提问获取大量的、专业的信息和知识,属于高密集度、高难度的提问,会面临较大的提问压力。因此需要提前准备好行业知识、企业信息、访谈大纲或问题清单。访谈大纲就是要对提问的问题进行逻辑拆解和梳理后,形成的一个问题清单...