《面试登记表》中的这14个问题,过半违反劳动法!

2024年10月29日 - 新浪

3、这家公司,有一点是值得肯定的是:起码他们实在,明着问你。不像有些无良的公司也不问你,就直接这么干了;4、劳动者是不知道违法吗?企业家是不知道违法吗?最高法是没明说违法吗?那为什么违法的事情还层出不穷,是因为没人执法啊,这才是最关键的。5、HR在这个过程中,是很无奈的,想要拒绝上级的无理要求...

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面试很好却久等无果,HR无声的背后隐藏着什么?

2024年10月10日 - 百家号

在招聘过程中，HR可能需要面试多位候选人，并对他们进行比较。这个过程可能需要时间，尤其是在寻找关键岗位的合适人选时。3、内部调整和预算考量有时候，即使面试过程顺利，公司内部的预算调整或者组织结构变化也可能影响招聘决策。HR需要等待这些内部因素明朗化后，才能继续推进招聘流程。4、HR的沟通策略有些HR可能认为...

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HR真的很讨厌面试的时候说这几句话

2024年10月21日 - 网易

你上一份工作的薪资,你希望的涨幅空间,以及自身的优势,与岗位的匹配度。四、问对方,你有什么建议给到我吗?说实话,作为面试官是很反感这个问题的。因为今天才见到你,总共就聊了10几分钟,面试官是没有办法在这么短的实践内给到你真正准确有价值的建议,而且有些反馈说实话其实是不方便当面去给的。当然,去面试...

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HR超爱听的5个面试反问,建议收藏!

2024年10月15日 - 网易

如果面试官回答:“希望能性格开朗,善于沟通。”说明公司更希望新员工能注重沟通协作,会需要比较多工作上的对接。如果回答的是:“最重要的是认真负责。”说明团队氛围比较严肃踏实,更喜欢埋头苦干,默默把事情干好的员工。通过面试官的回答,求职者也可以看出领导是怎么样的人,以及和这个领导的磁场匹不匹配。在企业...

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高段位HR面试常问的60个问题,10分钟快速看透求职者

2024年5月20日 - 搜狐

今天,我特别整理了一份多角度的面试提问清单,HR们可以有针对性的挑选问题,更高效的摸清应聘者的工作经验、性格和生活态度等,做出最专业的判断。1简单寒暄面试开始前,通过几个问题简单寒暄,拉近彼此距离。同时,也可对应聘者的衣着、精神面貌、肢体语言、口头禅、礼貌用语等做一个初步判断。

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面试时,HR真正想听的是什么?

2024年8月20日 - 新浪

一是支支吾吾,回答不上来,容易让HR认为缺乏整体规划意识;二是信口开河,容易偏离公司的发展规划方向(www.e993.com)2024年11月3日。职业规划是一个需要认真思考和准备的问题,最好在面试前进行梳理规划,才能在回答时游刃有余。回答的过程中,可以将近期规划和长期规划相结合,并同步给出自己的行动方案。

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MBA面试|管理类热点问题合集!

2024年2月2日 - MBA中国网

管理问题,是MBA个面高频问题之一,无论是有管理经验的,还是无管理经验的,面试官都倾向于考核考生是否有管理潜质

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超过半年求职严重受阻面试被反复追问为何空窗空窗期何以成为...

2024年4月25日 - 百家号

他解释说，首先在简历筛查时，“阅人无数”的HR会通过简历中描述的工作时间、部门变动、职位变迁来判断内容的合理性。然后是面试阶段，面对面试官的考察，编故事的内容很容易露馅。即使面试时蒙混过关，接下来的背景调查，特别是针对一些职级比较高的职位，当向员工的前雇主了解相关信息时，也会发现作假。“普通职位...

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面试被反复追问,职场空窗期何以成“黑历史”