面对入职背调,我还敢美化简历吗?
实际上,从HR和第三方背调工作者的视角来看,背调大部分时候只是基础的核实性工作,大部分人都能顺利通过背调。甚至,在某些情况下,老猫直言,背调可能只是用人单位拒绝求职者的托辞,用以替代其他不便直说的原因。然而,在正常的背调之外,值得重视的还有一些灰色地带的合规问题,比如背调前置和隐私侵害。受访者亓贞提到,她...
【芝麻背调百科】面试体检与背景调查应注意的法律风险 !
比如向原单位询问其是否有过婚外恋、是否得罪领导等。4、必须合理使用调查报告。在调查中发现求职者存在相关不符合用人单位接受的行为,应低调处理,婉言告知求职者,尽量不要以调查内容作为不予录用的理由。因为调查内容本身可能存在不正确性,若以一个不正确的调查结果作为理由不予录用,很可能会给单位带来法律风险。5、...
用人单位“背调”标准边界何在
随后,现单位在梁君劳动合同期满后没有续约,新单位以其虚报薪资水平为由拒绝录用。事实上,有关背景调查引发的纠纷远不止这些,甚至还有求职被问婚恋情况及父母职务等千奇百怪的问题,显然已经超出了“与劳动合同直接相关的基本情况”的法律界定,涉嫌侵犯劳动者合法权益。律师观点“背调”范围未有明确规定因“背调”...
求职时被问婚恋情况及父母工作职务 招聘方开展背景调查的边界在哪?
授权书应当明确调查范围,一般包括身份、最高学历验证、最高学位验证、工作履历、工作表现、犯罪记录查询、金融记录查询等,不应当对求职者个人隐私问题进行调查;背景调查授权书应由劳动者亲笔签名,用人单位注意留档,以避免产生争议后,求职者否认授权书的真实性而给用人单位带来法律风险。”郭政说。他还提醒,用人单位采用...
女研究生求职被拒,只因……还有这些“无厘头”问题!
以“第一学历”为由拒绝录用可能涉嫌就业歧视问题。但招聘又是一种市场选择,如果用人单位没有明确以“第一学历”为由拒绝录用,是很难认定存在就业歧视的。“这时候就需要政府部门做好带头作用”,神伟指出,《深化新时代教育评价改革总体方案》中要求党政机关、事业单位、国有企业要带头扭转“唯名校”“唯学历”的...
求职时被问婚恋情况 招聘方开展背景调查的边界在哪
授权书应当明确调查范围,一般包括身份、最高学历验证、最高学位验证、工作履历、工作表现、犯罪记录查询、金融记录查询等,不应当对求职者个人隐私问题进行调查;背景调查授权书应由劳动者亲笔签名,用人单位注意留档,以避免产生争议后,求职者否认授权书的真实性而给用人单位带来法律风险(www.e993.com)2024年9月16日。”郭政说。
被问婚恋情况及父母职务,招聘方开展背景调查的边界在哪
授权书应当明确调查范围,一般包括身份、最高学历验证、最高学位验证、工作履历、工作表现、犯罪记录查询、金融记录查询等,不应当对求职者个人隐私问题进行调查;背景调查授权书应由劳动者亲笔签名,用人单位注意留档,以避免产生争议后,求职者否认授权书的真实性而给用人单位带来法律风险。”郭政说。
江天化学:5月7日召开业绩说明会,投资者参与
问:您好,希望公司能减少现金分红,在这个紧要关头还是把钱用在刀刃上。在合理的范围内适当分红,通过现金收购资产等主动加杠杆的方式,让公司股价升,这样对所有的股东才最公平。答:您好,感谢您的关注和建议,公司将努力提升经营业绩,更好报股东,谢谢。
逾期影响公务员,逾期行为可能对公务员产生不良影响
然而,逾期可能会对子女考公务员的一次资格审查和背调环节产生一定影响。在公务员考试中,各个单位会对考生的时间资格进行审查,包括学历、学位、年龄和社会信用等方面。如果考生的查考逾期情况涉及到了犯罪行为、严重失信等问题,可能会影响考生的稳定资格审查,甚至导致考生无法通过资格审查而失去参加考试的机会。
打听过往收入?用人单位“背调”的边界在哪儿
背景调查是用人单位对拟录用的候选人进行的核查,通常是了解核查该候选人的学历、工作经历和表现等,判断是否存在重大虚假陈述,确认其是否适合拟聘用的岗位。然而,记者采访了解到,一些用人单位在对劳动者开展背景调查时,存在随意收集和过度使用个人信息等情况,有侵犯劳动者的合法权益之嫌。